Tudás adatbázis
A munkavállalói kompetenciák azok a készségek, ismeretek és képességek, amelyekkel az egyén rendelkezik, és amelyek szükségesek a munkája hatékony elvégzéséhez. Ezek a kompetenciák a munka jellegétől és az iparágtól függően változhatnak, de van néhány olyan kulcskompetencia, amely minden munkavállaló számára általánosan fontos. Ebben a cikkben megvitatjuk, hogy mik ezek a kompetenciák, és miért fontosak bármely … Read more
Az emelés elnyerése sok munkavállaló számára jelentős esemény, mivel ez tükrözi a kemény munkát és a munkájuk iránti elkötelezettséget. Mi történik azonban, ha a munkáltató fizetésemelést ad, majd elveszi azt? Megteheti-e ezt jogszerűen? Sajnos a válasz igen, bizonyos körülmények között. Az Egyesült Államokban a munkaviszonyt általában „at-will”-nek tekintik, ami azt jelenti, hogy a munkáltató bármikor, … Read more
A pénzügyi menedzsment minden szervezet sikerének kritikus szempontja. A pénzügyi vezető felelős azért, hogy olyan megalapozott pénzügyi döntéseket hozzon, amelyek biztosítják a szervezet pénzügyi stabilitását és növekedését. Felmerül azonban a kérdés, hogy mindig milyen célnak kell motiválnia a pénzügyi vezető cselekedeteit? Hagyományosan a pénzügyi menedzsment elsődleges célja a profit maximalizálása a szervezet részvényesei számára. Bár … Read more
A szabadalmi bejelentések hosszú és összetett folyamatot jelenthetnek, amely több szakaszból áll, beleértve a bejelentést, a vizsgálatot és a megadást. A folyamat egyik legkritikusabb szakasza az engedélyezési értesítés kiadása. Ez a szabadalmi hivatal hivatalos közleménye, amely azt jelzi, hogy a szabadalmi bejelentést jóváhagyták, és az engedélyezés végső szakaszába lép. Az engedélyezési értesítést az Egyesült Államok … Read more
Amikor egy munkavállaló munkával kapcsolatos sérülést szenved, fontos, hogy a vállalat megfelelő támogatást és ellátást nyújtson az érintett személynek. Ennek a gondoskodásnak az egyik kritikus szempontja a munkavállalói kártérítés, amely egy olyan biztosítási forma, amely bérpótlást és orvosi ellátást biztosít a munkahelyen megsérült munkavállalóknak. Bár a HR-osztály létfontosságú szerepet játszik a munkával kapcsolatos sérülésekkel küzdő … Read more
A munkavállalói kezdeményezés minden munkahelyen értékes érték. Ha az alkalmazottak kezdeményeznek, nagyobb felelősséget és felelősségvállalást vállalnak, és nagyobb valószínűséggel törekednek a sikerre. A kezdeményezés ösztönözheti az innovációt, javíthatja a termelékenységet és végső soron a vállalat sikerét. Azonban nem minden munkavállalónak van természetes hajlama a kezdeményezésre. Vezetőként vagy cégtulajdonosként fontos, hogy olyan kultúrát teremtsen, amely ösztönzi … Read more
Vállalkozás tulajdonosaként vagy vezetőjeként fontos, hogy alkalmazottai produktívak és hatékonyak legyenek. Vannak azonban olyan gyakori problémák, amelyek akadályozhatják az alkalmazottak termelékenységét, ami végső soron kihathat az Ön eredményére. Íme néhány a legfontosabb problémák közül, amelyek hatással lehetnek a munkaerőre, és hogy mit tehet ezek megoldása érdekében. 1. Rossz kommunikáció A hatékony kommunikáció minden munkahelyen kulcsfontosságú. … Read more
A műszakpótlék a munkavállalóknak a rendes munkaidejükön kívüli munkavégzésért járó pótlékot jelenti. Ezt a fajta díjazást általában azok a munkavállalók kapják, akik éjszakai, hétvégi vagy ünnepnapokon dolgoznak. A műszakpótlék fontossága egyre nyilvánvalóbbá vált a mai munkaerőpiacon, mivel egyre több vállalat támaszkodik arra, hogy a munkavállalók nem hagyományos munkaidőben dolgozzanak. A műszakos munka egyre gyakoribbá válik … Read more
Az alkalmazottak értékelése a teljesítménymenedzsment egyik legfontosabb eleme. Lehetőséget nyújtanak az alkalmazott fejlődésének értékelésére, a fejlesztendő területek azonosítására és az erősségekre vonatkozó visszajelzésre. Egy jó munkavállalói értékelés megírása ijesztő feladat lehet, de megfelelő megközelítéssel mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára kifizetődő élményt jelenthet. Íme néhány hatékony módszer arra, hogyan írhat jó megjegyzéseket a munkavállalói … Read more
Munkáltatóként alapvető fontosságú, hogy foglalkozzunk minden olyan munkavállalói magatartással, amely hatással lehet a munkahelyi termelékenységre, biztonságra és a munkavállalók általános jólétére. Az egyik ilyen magatartás az alkoholfogyasztás gyanúja, amely csökkent teljesítményhez, a balesetek és sérülések kockázatának növekedéséhez, valamint a munkahelyi kultúrára gyakorolt negatív hatásokhoz vezethet. Íme néhány lépés, amelyet meg kell tennie, ha alkoholfogyasztással gyanúsított … Read more