A munkavállalók irányítása

A munkavállalók minden szervezet gerincét alkotják, és hozzájárulásuk elengedhetetlen a siker eléréséhez. A munkavállalói hozzájárulások a munkavállalók által a munkahelyük javítása, a termelékenység növelése és a szervezeti célok elérése érdekében tett intézkedésekre és erőfeszítésekre vonatkoznak. Azok a szervezetek, amelyek elismerik és értékelik alkalmazottaik hozzájárulását, nagyobb valószínűséggel tartják meg az elkötelezett munkaerőt és támogatják a pozitív … Read more

A hatékony munkavállalói kapcsolatok nélkülözhetetlenek bármely szervezet gyarapodásához. Ahol alkalmazottak vannak, ott szükségszerűen felmerülnek a munkavállalói kapcsolatok problémái is. Ezek a problémák lehetnek kisebbek, például személyi ellentétek, vagy nagyobbak, például diszkrimináció vagy zaklatás. Ezen problémák figyelmen kívül hagyása mérgező munkahelyi környezethez, alacsony munkamorálhoz és magas fluktuációhoz vezethet. A vezetés felelőssége, hogy ezeket a problémákat azonnal … Read more

A kényelmes munkakörnyezet elengedhetetlen a munkatársak termelékenysége és morálja szempontjából. Az egyik tényező, amely negatívan befolyásolhatja a munkahelyet, a túlzott parfümhasználat. Míg egyes alkalmazottak nem veszik észre a parfümjük hatását, mások nagyon érzékenyek lehetnek az illatra, ami kellemetlenséget és egészségügyi problémákat okozhat. Munkáltatóként fontos, hogy ezt a kérdést egyértelműen és tisztelettudóan kezelje. A túlzott parfümhasználat … Read more

Az alkalmazottak teljesítményének hagyományos értékelési módszerei gyakran szubjektívek és megbízhatatlanok. E probléma megoldása érdekében az elmúlt években számos szervezet áttért a kompetenciaalapú teljesítményértékelési módszerek alkalmazására. A kompetenciaalapú teljesítményértékelés egy olyan folyamat, amely a munkavállaló munkája szempontjából kritikus készségeit, tudását és viselkedését értékeli. Ez a módszer azon a meggyőződésen alapul, hogy a munkavállalóknak meghatározott kompetenciákkal kell … Read more

Amikor a munkahelyről van szó, a munkavállalók élményét nagyban befolyásolhatják a rendelkezésükre álló szolgáltatások. Egy jól felszerelt büfé vagy étkező jelentős hatással lehet a dolgozók elégedettségére és termelékenységére. Íme néhány kulcsfontosságú elem, amelyet a munkavállalók elvárnak egy munkahelyi kávézótól. Változatos lehetőségek A munkavállalók változatos ételválasztékot szeretnének, amely egyszerre egészséges és ízletes. Ez azt jelenti, hogy … Read more

Amikor építési projektekről van szó, többféle projektátadási módszer közül lehet választani. Az egyik ilyen módszer a GC/CM projektátadási módszer. A GC/CM a General Contractor/Construction Manager (fővállalkozó/építésvezető) rövidítése, és a fővállalkozó az építést megelőző fázisban építésvezetőként jár el. Ennek a módszernek számos előnye van, amelyek miatt számos építési projekt esetében népszerű választás. A GC/CM projektmegvalósítási módszer … Read more

Az ellátási lánc menedzsment az elmúlt években az üzleti világ egyik legfontosabb témájává vált. A mai globalizált gazdaságban a vállalatoknak képesnek kell lenniük a több országot, nyelvet és kultúrát átfogó, összetett ellátási láncok kezelésére. Az e-kereskedelem és az online piacterek térnyerése a fogyasztók számára is megkönnyítette az árak összehasonlítását és a termékek megvásárlását a világ … Read more

A létesítménygazdálkodás minden szervezet sikerének kritikus szempontja. Magában foglalja a fizikai terek, például az épületek, berendezések és közművek karbantartását és kezelését annak érdekében, hogy azok megfeleljenek a szervezet és alkalmazottai igényeinek. A létesítménygazdálkodás azonban több olyan jelentős problémával is szembesül, amelyek akadályozhatják egy szervezet hatékony működését. Ebben a cikkben a létesítménygazdálkodás néhány leggyakoribb problémáját és … Read more

Munkavállalóként az egyik legfontosabb szempont a fizetés. Ez motiválja Önt arra, hogy munkába járjon, fizesse a számláit, és gondoskodjon a családjáról. De elgondolkodott már azon, hogy melyik fizetési gyakoriság a jobb – a kétheti vagy a kéthavi? A kétheti fizetés kéthetente, míg a kéthavi fizetés havonta kétszer, általában 15-én és 30-án vagy 31-én kerül kifizetésre. … Read more

A nyugdíjba vonulás a pihenés és a munka gyümölcsének élvezete. Ahhoz azonban, hogy a legtöbbet hozza ki nyugdíjas éveiből, előre kell terveznie. A nyugdíjtervezés egyik legfontosabb szempontja a nyugdíj kiszámítása. A nyugdíjprogramok egyfajta nyugdíjcélú megtakarítási terv, amelyet a munkáltatók azért hoznak létre, hogy segítsék a munkavállalókat a nyugdíjra való megtakarításban. Ha elég szerencsés ahhoz, hogy … Read more