A munkavállalók irányítása

Az ellátási lánc menedzsment az elmúlt években az üzleti világ egyik legfontosabb témájává vált. A mai globalizált gazdaságban a vállalatoknak képesnek kell lenniük a több országot, nyelvet és kultúrát átfogó, összetett ellátási láncok kezelésére. Az e-kereskedelem és az online piacterek térnyerése a fogyasztók számára is megkönnyítette az árak összehasonlítását és a termékek megvásárlását a világ … Read more

A létesítménygazdálkodás minden szervezet sikerének kritikus szempontja. Magában foglalja a fizikai terek, például az épületek, berendezések és közművek karbantartását és kezelését annak érdekében, hogy azok megfeleljenek a szervezet és alkalmazottai igényeinek. A létesítménygazdálkodás azonban több olyan jelentős problémával is szembesül, amelyek akadályozhatják egy szervezet hatékony működését. Ebben a cikkben a létesítménygazdálkodás néhány leggyakoribb problémáját és … Read more

Munkavállalóként az egyik legfontosabb szempont a fizetés. Ez motiválja Önt arra, hogy munkába járjon, fizesse a számláit, és gondoskodjon a családjáról. De elgondolkodott már azon, hogy melyik fizetési gyakoriság a jobb – a kétheti vagy a kéthavi? A kétheti fizetés kéthetente, míg a kéthavi fizetés havonta kétszer, általában 15-én és 30-án vagy 31-én kerül kifizetésre. … Read more

A nyugdíjba vonulás a pihenés és a munka gyümölcsének élvezete. Ahhoz azonban, hogy a legtöbbet hozza ki nyugdíjas éveiből, előre kell terveznie. A nyugdíjtervezés egyik legfontosabb szempontja a nyugdíj kiszámítása. A nyugdíjprogramok egyfajta nyugdíjcélú megtakarítási terv, amelyet a munkáltatók azért hoznak létre, hogy segítsék a munkavállalókat a nyugdíjra való megtakarításban. Ha elég szerencsés ahhoz, hogy … Read more

A műszakpótlék a munkavállalóknak a rendes munkaidejükön kívüli munkavégzésért járó pótlékot jelenti. Ezt a fajta díjazást általában azok a munkavállalók kapják, akik éjszakai, hétvégi vagy ünnepnapokon dolgoznak. A műszakpótlék fontossága egyre nyilvánvalóbbá vált a mai munkaerőpiacon, mivel egyre több vállalat támaszkodik arra, hogy a munkavállalók nem hagyományos munkaidőben dolgozzanak. A műszakos munka egyre gyakoribbá válik … Read more

Az üzemeltetési vezetők felelősek azért, hogy a vállalat napi működése zökkenőmentesen és hatékonyan működjön. Felelősek a vállalat stratégiájának végrehajtásáért, a minőségellenőrzés fenntartásáért és az erőforrásokkal való gazdálkodásért az optimális eredmények elérése érdekében. E célok eléréséhez az üzemeltetési vezetőknek világos teljesítménycélokkal kell rendelkezniük, amelyek összhangban vannak a vállalat általános célkitűzéseivel. Az üzemeltetési menedzser elsődleges célja az … Read more

A középvezetés kritikus szerepet játszik a szervezetekben. Ezek a vezetők felelősek a felső vezetés által meghatározott stratégiák végrehajtásáért és annak biztosításáért, hogy a szervezet céljai teljesüljenek. Ők összekötőként működnek a felsővezetés és a munkaerő között, és gondoskodnak arról, hogy a vállalat jövőképét világosan kommunikálják, és hogy az alkalmazottak hatékonyan végezzék feladataikat. Íme néhány példa a … Read more

Az éttermi ágazat hírhedt a gyors tempójú és nagy nyomás alatt álló környezetéről, ami gyakran vezet ahhoz, hogy a munkavállalók túlhajszoltnak és stresszesnek érzik magukat. Sajnos ez az alkalmazottak megbetegedéséhez is vezethet, ami súlyos következményekkel járhat mind a munkavállaló, mind az étterem számára. Ha egy éttermi alkalmazott megbetegszik, az nagy hatással lehet az étterem általános … Read more

A sikkasztás súlyos bűncselekmény, amely jelentős hatással lehet egy vállalatra. Ez a lopás egyik formája, amely akkor következik be, amikor egy pénzügyi felelősséggel megbízott személy személyes haszonszerzés céljából pénzeszközöket tulajdonít el. Az alkalmazottak sikkasztása jelentős pénzügyi veszteségeket okozhat a vállalat számára, és helyrehozhatatlan károkat okozhat a vállalat hírnevének. Ezért alapvető fontosságú, hogy a vállalatoknak világos … Read more

A rossz főnök rémálom lehet a munkavállalók számára. Nemcsak stresszt és szorongást okozhat, hanem a termelékenység és a morál csökkenéséhez is vezethet. Ezért kulcsfontosságú, hogy a HR foglalkozzon a hozzá nem értő vezetők problémájával, és megfelelő fegyelmi intézkedéseket hozzon annak érdekében, hogy a munkavállalók biztonságos és egészséges környezetben dolgozhassanak. A rossz menedzserek kezelésének első lépése … Read more