Tudás adatbázis
Ahhoz, hogy megfelelően eligazodjunk az ipari munkahelyek világában, elengedhetetlen, hogy tisztában legyünk azzal, hogy mit is jelent ez a kifejezés. Az ipari munkahely olyan típusú munkakörnyezet, amely jellemzően a gyártáshoz, a termeléshez és más, nehézgépek és berendezések használatával járó iparágakhoz kapcsolódik. Ezek a munkahelyek gyakran egyedi biztonsági és működési követelményekkel rendelkeznek, amelyeket a munkavállalóknak be … Read more
A foglalkoztatás világában két különböző típusú munkavállaló létezik: az alkudozó és a nem alkudozó munkavállalók. Bár mindkét csoport alapvető szerepet játszik a munkaerőpiacon, fontos megérteni a köztük lévő különbséget, hogy tudjuk, miről lehet és miről nem lehet tárgyalni a munkahelyen. Az alkudozó munkavállalók azok, akik kollektív szerződés (CBA) hatálya alá tartoznak. A CBA-k a munkáltató … Read more
A modern munkahelyeken fontos, hogy a munkáltatók felismerjék és kielégítsék a munkavállalók teljesítményigényét. Ezek az igények alapvető fontosságúak ahhoz, hogy a munkavállalók motiváltak, elkötelezettek és produktívak maradjanak. A növekedési lehetőségek, az elismerés és az értelmes munka biztosításával a munkáltatók olyan munkahelyi kultúrát teremthetnek, amely arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy a legjobb önmagukat adják. A munkavállalók … Read more
Tanárként az Ön munkájának egyik legfontosabb feladata a pozitív tanulási környezet megteremtése. Ez azt jelenti, hogy olyan osztálytermi kultúrát kell kialakítanod, amely elősegíti a tanulást és a fejlődést. Ennek egyik leghatékonyabb módja a viselkedésmenedzsment. Ha a diákok biztonságban, támogatásban és tiszteletben érzik magukat, nagyobb valószínűséggel vesznek részt a tanulásban és vállalnak pozitív kockázatokat. Íme öt … Read more
Az alkalmazottak felmondása ijesztő feladat minden szervezet számára, legyen az kicsi vagy nagy. Ez egy érzékeny kérdés, amelyet gondosan kell kezelni a jogi viták elkerülése és a vállalat jó hírnevének megőrzése érdekében. Néha azonban elkerülhetetlenné válik, hogy elváljanak az utak egy alkalmazottól, és a vállalatnak választania kell a különválás vagy a végkielégítés között. Mindkét lehetőségnek … Read more
Amikor üzleti kapcsolatba lép egy ügynökséggel, azt reméli, hogy ez egy sikeres és hosszú távú partnerség lesz. Sajnos néha a dolgok nem úgy alakulnak, ahogyan tervezte, és előfordulhat, hogy meg kell szüntetnie a kapcsolatot. Íme néhány módja annak, hogyan lehet egy ügynökséggel való kapcsolatot megszüntetni. 1. Közös megegyezés Az ügynökséggel való kapcsolat megszüntetésének legegyszerűbb módja … Read more
Egy projekt irányítása kihívást jelenthet, különösen, amikor a megfelelő szerződéstípus meghatározásáról van szó. A projektmenedzsment szerződéstípusok a projekt tulajdonosai és a vállalkozók közötti megállapodások, amelyek felvázolják a munka terjedelmét, a fizetési feltételeket és a projekt egyéb lényeges részleteit. Alapvető fontosságú a megfelelő szerződéstípus kiválasztása egy projekthez annak biztosítása érdekében, hogy mindkét fél elégedett legyen, és … Read more
Ahogy a szervezetek folyamatosan növekednek és fejlődnek, egyre fontosabbá válik egy teljesítménymenedzsment-rendszer bevezetése, amely biztosítja, hogy a munkavállalók elérjék céljaikat és hozzájáruljanak a vállalat általános sikeréhez. Egy hatékony teljesítménymenedzsment-rendszer nemcsak abban segít, hogy az alkalmazottak megértsék, mit várnak el tőlük, hanem a vezetők számára is biztosítja a szükséges eszközöket a fejlődés nyomon követéséhez és a … Read more
A kollektív tárgyalás a munkáltató és a munkavállalók egy csoportja közötti tárgyalási folyamat, amelyet egy szakszervezet vagy más munkavállalói szervezet képvisel. A folyamat célja, hogy megállapodás szülessen a foglalkoztatás feltételeiről, beleértve a béreket, juttatásokat, munkaidőt és egyéb kapcsolódó kérdéseket. A kollektív tárgyalások sikere a szakszervezetek és a vezetőség szerepétől és felelősségétől függ. A szakszervezetek felelőssége, … Read more
Vállalkozóként vagy HR-menedzserként már tudhatja, hogy az új alkalmazottak toborzásának és felvételének költségei igen magasak lehetnek. De gondolt már arra, hogy milyen költségekkel jár az új munkavállaló beillesztése és betanítása? A Society for Human Resource Management tanulmánya szerint egy új alkalmazott betanításának átlagos költsége 1252 dollár. Ez jelentős befektetés, de ez még nem mondja el … Read more