A munkavállalók irányítása

Üzlettulajdonosként vagy vezetőként az egyik legfontosabb feladata, hogy motiválja és elkötelezze alkalmazottait. Ennek egyik leghatékonyabb módja a kemény munkájuk és eredményeik elismerése és támogatása. Az alkalmazottak elismerése segíthet a pozitív munkakörnyezet kialakításában és a dolgozói morál fokozásában. Emellett elősegíti a munkavállalók fejlődését és sikerét, ami végső soron az egész szervezet számára előnyös. Íme néhány stratégia … Read more

A munkatársak termelékenysége kulcsfontosságú tényező bármely szervezet sikerének meghatározásában. Az alkalmazott által egy adott időszak alatt elvégzett munka mennyiségére és minőségére utal. Egyszerűbben fogalmazva, ez annak mérőszáma, hogy a munkavállaló mennyire hatékonyan és eredményesen végzi el a munkaköri feladatait. Az alkalmazottak termelékenysége egy szervezet általános teljesítményének kritikus összetevője, mivel közvetlenül befolyásolja az eredményt. A magasan … Read more

A munkavállalói panaszok egyik leggyakoribb forrása a bér- és bérkérdésekkel kapcsolatos. A versenyképes munkaerőpiacon a munkavállalók elvárják, hogy a szervezethez való hozzájárulásukért méltányos díjazásban részesüljenek. A méltányos bér- és bérstruktúra nemcsak a tehetségek vonzásához és megtartásához, hanem a pozitív munkahelyi környezet fenntartásához is elengedhetetlen. Ha a munkavállalók úgy érzik, hogy nem azt kapják, amit megérdemelnek, … Read more

A teljesítményértékelés kulcsfontosságú folyamat minden olyan szervezetben, amely a munkavállalók termelékenységének, hatékonyságának és eredményességének értékelésére törekszik. Ez egy szisztematikus és objektív megközelítés, amely értékeli a munkavállaló munkateljesítményét, potenciálját és fejlesztési igényeit. A szervezetekben ma többféle teljesítményértékelési módszert alkalmaznak, köztük a felülről lefelé irányuló teljesítményértékelési módszert, a 360 fokos visszajelzési módszert és a kritikus események módszerét. … Read more

A kiszervezés a különböző ágazatokban számos vállalkozás számára bevett gyakorlattá vált, és ez alól a távközlési ágazat sem kivétel. Ezt az iparágat jelentősen befolyásolta a globalizáció, ami miatt összetettebbé és versenyképesebbé vált. A távközlési vállalatoknak meg kellett találniuk a módját annak, hogyan maradjanak versenyképesek a piacon, miközben a költségeket alacsonyan tartják. A kiszervezés alapvető eszközzé … Read more

Vezetőként kihívást jelenthet szembesülni egy olyan alkalmazottal, aki nem teljes munkaidőben dolgozik. Kényelmetlen lehet úgy kezelni a problémát, hogy ne okozzon konfliktust vagy feszültséget a munkahelyen. Fontos azonban, hogy nyíltan foglalkozzon a problémával, hogy csapata maximalizálja termelékenységét és elérje céljait. Íme néhány tipp a nem teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottal való hatékony szembenézéshez: 1. Azonosítsa a … Read more

A mai versenyképes munkaerőpiacon a munkáltatók mindig keresik a módját annak, hogyan vonzzák és tartsák meg a legjobb tehetségeket, miközben arra motiválják alkalmazottaikat, hogy a legjobb teljesítményt nyújtsák. Ennek két gyakori módja az érdemi bérösztönzés és a teljesítménybér-programok. Bár ezeket a kifejezéseket gyakran felváltva használják, a kettő között fontos különbségek vannak. Az érdemi bérösztönzők jellemzően … Read more

A munkaerő-kölcsönzés gyakori módja a vállalatoknak a rövid távú munkaerőigények kielégítésére vagy a potenciális hosszú távú munkavállalók felmérésére. A munkaerő-kölcsönzés azonban stresszes lehet a munkavállalók számára, akik nem biztosak abban, hogy az ideiglenes szerződésük lejárta után is foglalkoztatva maradnak. A határozott idejű foglalkoztatás állandó státusszá történő átalakítása munkahelyi biztonságot és nyugalmat nyújthat a munkavállalók számára. … Read more

Egy sikeres vállalat felépítésének egyik legfontosabb szempontja a megfelelő alkalmazottak felvétele. A megfelelő alkalmazott a szervezet javára válhat, míg a rosszul felvett munkatársak komoly visszaesésekhez, sőt akár pénzügyi veszteségekhez is vezethetnek. Ezért elengedhetetlen a munkára jelentkezők értékelése, mielőtt felvennénk őket. Az alapvető munkavállalói tesztek nemcsak a technikai készségek, hanem a jelölt személyiségének, hozzáállásának és munkamoráljának … Read more

Munkavállalóként az egyik legfontosabb juttatás, amelyet munkáltatójától kaphat, a nyugdíj-előtakarékossági program. Sok vállalat kínál 401(k) vagy hasonló programot, amely lehetővé teszi, hogy a fizetése egy részét nyugdíjcélú megtakarításként megtakarítsa. Az Ön által befizetett pénzen felül egyes munkáltatók kiegészítő hozzájárulást is kínálnak, hogy növeljék a nyugdíjcélú megtakarításait. Íme, hogyan számítsa ki a munkáltatói kiegészítő hozzájárulást, és … Read more