A munkavállalók irányítása

A munkaköri leírások hagyományos megközelítése a munkakörhöz kapcsolódó feladatok és felelősségek felsorolása volt. A munkaerőpiac fejlődésével azonban a munkaköri leírásoknak is fejlődniük kell. A kompetenciaalapú munkaköri leírások egyre népszerűbbek, és gyorsan a munkaköri leírások jövőjévé válnak. A kompetenciaalapú munkaköri leírások a munkakör hatékony ellátásához szükséges készségekre és képességekre összpontosítanak. Ahelyett, hogy csak felsorolnák a feladatokat, … Read more

A munkatársak teljesítményének irányítása a vezetői szerep egyik legnagyobb kihívása lehet. Míg egyes alkalmazottak jól teljesítenek és felülmúlják az elvárásokat, mások nehezen tudnak lépést tartani a munkaterheléssel. Ez mind az alkalmazott, mind a vezető számára frusztráló lehet. Mit tehet tehát azokkal az alkalmazottakkal, akik nem tudnak lépést tartani a munkaterheléssel? Először is fontos azonosítani a … Read more

A mai rohanó világban könnyen előfordulhat, hogy a munka felemészti az embert. A távmunka és a gig-gazdaság térnyerésével a munka és a magánélet közötti határok elmosódtak. Most fontosabb, mint valaha, hogy mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára prioritásként kezeljék a munka és a magánélet egyensúlyát. Ennek egyik módja, hogy korlátozzák a munkavállalók heti munkaidejét. … Read more

A munkavállalói kapcsolatok a munkáltató és a munkavállalók közötti interakciókra és kapcsolatokra utalnak. Ezek a kapcsolatok döntő fontosságúak a pozitív munkakörnyezet kialakításában, valamint a munkavállalói elégedettség és termelékenység javításában. Az egészséges és támogató munkakultúra minden szervezet sikeréhez elengedhetetlen. Egy példa egy olyan szervezetre, amely értékeli alkalmazottait és pozitív munkakultúrát hozott létre, a Google. A Google … Read more

Az alkalmazotti hirdetőtáblák nagyszerű módja annak, hogy fontos információkat közöljünk a csapatunkkal. Központi helyként szolgálnak a vállalati hírek, közelgő események és egyéb fontos frissítések megosztására. Ezen túlmenően azonban egy jól összeállított hirdetőtábla a dolgozók elkötelezettségét és morálját is növelheti. Íme néhány dolog, amit érdemes megfontolnia, hogy felkerüljön a vállalati hirdetőtáblájára: 1. Munkavállalói elismerések: A munkavállalói … Read more

Bármely szervezet sikere nagyban függ a munkaerő hatékonyságától. Annak érdekében, hogy az alkalmazottak produktívak legyenek és elérjék céljaikat, a vezetésnek aktív szerepet kell játszania a felügyeletükben. Különösen az alkalmazottak felügyelője játszik jelentős szerepet a munkaerő teljesítményének irányításában, motiválásában és ellenőrzésében. De mitől is lesz pontosan jó egy jó munkavállalói felügyelő? A jó felettes olyan vezető, … Read more

Ahogy az üzleti világ egyre versenyképesebbé válik, a vállalatok kezdik felismerni, hogy mennyire fontos befektetni alkalmazottaik szakmai fejlődésébe. Az egyik ilyen befektetés, amelynek jelentős hatása lehet, a vezetési és fejlesztési program. Az ilyen programokat úgy tervezték, hogy segítsék az alkalmazottakat menedzsment- és vezetői képességeik fejlesztésében, ami jobb döntéshozatalt, jobb termelékenységet és nagyobb munkavállalói elégedettséget eredményezhet. … Read more

A megfelelés a szabályoknak vagy előírásoknak való megfelelés, amelyet kényszerített vagy önkéntes eszközökkel lehet elérni. Kényszerített megfelelésről akkor beszélünk, amikor az egyéneket vagy szervezeteket külső erők, például törvények, irányelvek vagy büntetések kényszerítik a szabályok vagy előírások betartására. Ezzel szemben az önkéntes megfelelés az, amikor az egyének vagy szervezetek önszántukból alkalmazkodnak a szabályokhoz vagy előírásokhoz. A … Read more

A hatékony kommunikáció minden szervezet sikeréhez elengedhetetlen. Azonban nem minden alkalmazott rendelkezik a hatékony kommunikációhoz szükséges készségekkel. Vezetőként az Ön felelőssége, hogy az alkalmazottak értékelése során azonosítsa és kezelje a gyenge szóbeli kommunikációs készségeket. Az alábbiakban néhány tippet adunk, amelyek segítenek a probléma kezelésében: 1. Állítson fel egyértelmű elvárásokat: A felvételi eljárás során fontos, hogy … Read more

A pszichológiai tesztek használata a munkahelyen az utóbbi években egyre népszerűbbé vált. Ezek a felmérések az egyén személyiségének, viselkedésének és kognitív képességeinek különböző aspektusainak értékelésére szolgálnak, és felhasználhatók a munkahelyi alkalmasság felmérésére, a potenciális fejlesztési területek azonosítására, valamint betekintést nyújtanak a munkavállaló általános teljesítményébe. A munkahelyeken általánosan használt pszichológiai teszteknek számos különböző típusa létezik, amelyek … Read more