Tudás adatbázis
A szabadalmi bejelentések hosszú és összetett folyamatot jelenthetnek, amely több szakaszból áll, beleértve a bejelentést, a vizsgálatot és a megadást. A folyamat egyik legkritikusabb szakasza az engedélyezési értesítés kiadása. Ez a szabadalmi hivatal hivatalos közleménye, amely azt jelzi, hogy a szabadalmi bejelentést jóváhagyták, és az engedélyezés végső szakaszába lép. Az engedélyezési értesítést az Egyesült Államok … Read more
Amikor egy munkavállaló munkával kapcsolatos sérülést szenved, fontos, hogy a vállalat megfelelő támogatást és ellátást nyújtson az érintett személynek. Ennek a gondoskodásnak az egyik kritikus szempontja a munkavállalói kártérítés, amely egy olyan biztosítási forma, amely bérpótlást és orvosi ellátást biztosít a munkahelyen megsérült munkavállalóknak. Bár a HR-osztály létfontosságú szerepet játszik a munkával kapcsolatos sérülésekkel küzdő … Read more
A munkavállalói kezdeményezés minden munkahelyen értékes érték. Ha az alkalmazottak kezdeményeznek, nagyobb felelősséget és felelősségvállalást vállalnak, és nagyobb valószínűséggel törekednek a sikerre. A kezdeményezés ösztönözheti az innovációt, javíthatja a termelékenységet és végső soron a vállalat sikerét. Azonban nem minden munkavállalónak van természetes hajlama a kezdeményezésre. Vezetőként vagy cégtulajdonosként fontos, hogy olyan kultúrát teremtsen, amely ösztönzi … Read more
Vállalkozás tulajdonosaként vagy vezetőjeként fontos, hogy alkalmazottai produktívak és hatékonyak legyenek. Vannak azonban olyan gyakori problémák, amelyek akadályozhatják az alkalmazottak termelékenységét, ami végső soron kihathat az Ön eredményére. Íme néhány a legfontosabb problémák közül, amelyek hatással lehetnek a munkaerőre, és hogy mit tehet ezek megoldása érdekében. 1. Rossz kommunikáció A hatékony kommunikáció minden munkahelyen kulcsfontosságú. … Read more
A műszakpótlék a munkavállalóknak a rendes munkaidejükön kívüli munkavégzésért járó pótlékot jelenti. Ezt a fajta díjazást általában azok a munkavállalók kapják, akik éjszakai, hétvégi vagy ünnepnapokon dolgoznak. A műszakpótlék fontossága egyre nyilvánvalóbbá vált a mai munkaerőpiacon, mivel egyre több vállalat támaszkodik arra, hogy a munkavállalók nem hagyományos munkaidőben dolgozzanak. A műszakos munka egyre gyakoribbá válik … Read more
Az alkalmazottak értékelése a teljesítménymenedzsment egyik legfontosabb eleme. Lehetőséget nyújtanak az alkalmazott fejlődésének értékelésére, a fejlesztendő területek azonosítására és az erősségekre vonatkozó visszajelzésre. Egy jó munkavállalói értékelés megírása ijesztő feladat lehet, de megfelelő megközelítéssel mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára kifizetődő élményt jelenthet. Íme néhány hatékony módszer arra, hogyan írhat jó megjegyzéseket a munkavállalói … Read more
Munkáltatóként alapvető fontosságú, hogy foglalkozzunk minden olyan munkavállalói magatartással, amely hatással lehet a munkahelyi termelékenységre, biztonságra és a munkavállalók általános jólétére. Az egyik ilyen magatartás az alkoholfogyasztás gyanúja, amely csökkent teljesítményhez, a balesetek és sérülések kockázatának növekedéséhez, valamint a munkahelyi kultúrára gyakorolt negatív hatásokhoz vezethet. Íme néhány lépés, amelyet meg kell tennie, ha alkoholfogyasztással gyanúsított … Read more
Az új alkalmazottak felvétele kulcsfontosságú folyamat minden szervezetben. A folyamat időigényes és költséges lehet, a rossz munkaerőfelvétel pedig erőforrás-pazarláshoz és a vállalat teljesítményére gyakorolt negatív hatáshoz vezethet. A rossz felvétel kockázatának csökkentése érdekében sok szervezet pszichológiai teszteket épít be a felvételi folyamatokba. A pszichológiai tesztek célja az egyén kognitív képességeinek, személyiségjegyeinek és érzelmi intelligenciájának mérése. … Read more
A professzionalizmus az egyik legfontosabb tulajdonság, amelyet a munkáltató a munkavállalóktól vár. Ez a sikeres és produktív munkahely alapja, és ez határozza meg a vállalati kultúra alaphangját. A professzionalizmus magában foglalja a pontos megjelenést, a megfelelő öltözködést és a másokkal való tiszteletteljes bánásmódot. Ha egy munkavállalóból hiányzik a professzionalizmus, az negatív hatással lehet az egész … Read more
A foglalkoztatás világában sokféle szerepkör létezik, amelyek nélkülözhetetlenek bármely szervezet sikeréhez. Ezek közé a szerepek közé tartoznak az alap- és a rendkívüli alkalmazottak. Bár a kétféle alkalmazott hasonlónak tűnhet, van néhány alapvető különbség, amely megkülönbözteti őket egymástól. Az alapalkalmazottak azok, akik állandóak, és közvetlen hatással vannak a vállalat mindennapi működésére. Ők azok az alkalmazottak, akik … Read more