A munkavállalók irányítása

A foglalkoztatás világában sokféle szerepkör létezik, amelyek nélkülözhetetlenek bármely szervezet sikeréhez. Ezek közé a szerepek közé tartoznak az alap- és a rendkívüli alkalmazottak. Bár a kétféle alkalmazott hasonlónak tűnhet, van néhány alapvető különbség, amely megkülönbözteti őket egymástól. Az alapalkalmazottak azok, akik állandóak, és közvetlen hatással vannak a vállalat mindennapi működésére. Ők azok az alkalmazottak, akik … Read more

A műszakpótlék a munkavállalóknak a rendes munkaidejükön kívüli munkavégzésért járó pótlékot jelenti. Ezt a fajta díjazást általában azok a munkavállalók kapják, akik éjszakai, hétvégi vagy ünnepnapokon dolgoznak. A műszakpótlék fontossága egyre nyilvánvalóbbá vált a mai munkaerőpiacon, mivel egyre több vállalat támaszkodik arra, hogy a munkavállalók nem hagyományos munkaidőben dolgozzanak. A műszakos munka egyre gyakoribbá válik … Read more

Az alkalmazottak értékelése a teljesítménymenedzsment egyik legfontosabb eleme. Lehetőséget nyújtanak az alkalmazott fejlődésének értékelésére, a fejlesztendő területek azonosítására és az erősségekre vonatkozó visszajelzésre. Egy jó munkavállalói értékelés megírása ijesztő feladat lehet, de megfelelő megközelítéssel mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára kifizetődő élményt jelenthet. Íme néhány hatékony módszer arra, hogyan írhat jó megjegyzéseket a munkavállalói … Read more

Munkáltatóként alapvető fontosságú, hogy foglalkozzunk minden olyan munkavállalói magatartással, amely hatással lehet a munkahelyi termelékenységre, biztonságra és a munkavállalók általános jólétére. Az egyik ilyen magatartás az alkoholfogyasztás gyanúja, amely csökkent teljesítményhez, a balesetek és sérülések kockázatának növekedéséhez, valamint a munkahelyi kultúrára gyakorolt negatív hatásokhoz vezethet. Íme néhány lépés, amelyet meg kell tennie, ha alkoholfogyasztással gyanúsított … Read more

Az új alkalmazottak felvétele kulcsfontosságú folyamat minden szervezetben. A folyamat időigényes és költséges lehet, a rossz munkaerőfelvétel pedig erőforrás-pazarláshoz és a vállalat teljesítményére gyakorolt negatív hatáshoz vezethet. A rossz felvétel kockázatának csökkentése érdekében sok szervezet pszichológiai teszteket épít be a felvételi folyamatokba. A pszichológiai tesztek célja az egyén kognitív képességeinek, személyiségjegyeinek és érzelmi intelligenciájának mérése. … Read more

Amikor a munkáltatók a személyzet felvételének költségeire gondolnak, először a fizetés, a juttatások és a képzési költségek jutnak eszükbe. Vannak azonban rejtett költségek, amelyeket a munkáltatóknak figyelembe kell venniük, amikor új alkalmazottakat vesznek fel. Ezek a költségek gyorsan összeadódhatnak, és hatással lehetnek a vállalkozás eredményére. Ebben a cikkben megvizsgáljuk az átlagos munkáltató személyzeti költségeit és … Read more

A mai digitális korban a mobilkommunikáció mindennapjaink alapvető fontosságú elemévé vált. Az okostelefonok és a táblagépek megjelenésével sokkal kényelmesebbé vált az e-mailek küldése és fogadása útközben. Amikor azonban arról van szó, hogy csatolmányt adjunk hozzá egy válasz e-mailhez egy iPaden, sokan küszködnek ezzel. Ebben a cikkben végigvezetjük Önt azon, hogyan adhat csatolmányokat a válasz e-mailekhez … Read more

Munkáltatóként az egyik legnagyobb kihívást jelentő döntés, amit meg kell hoznia, ha el kell bocsátania egy alkalmazottat. Ez soha nem könnyű, de néha szükség van rá. Ha egy munkavállaló nem teljesít jól, vagy munkahiány van, az mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára nehéz helyzetet teremthet. A munkáltatóknak tisztában kell lenniük az elvárásaikkal, és hatékonyan … Read more

A termelés kiszervezése olyan általános üzleti gyakorlat, amelynek során egy vállalat egy harmadik felet bérel fel termékeinek gyártására vagy bizonyos szolgáltatások nyújtására. Bár a kiszervezés számos előnnyel járhat egy vállalat számára, számos hátránya is van. Ebben a cikkben a termelés kiszervezésének előnyeit és hátrányait vizsgáljuk meg. A termelés kiszervezésének előnyei 1. Csökkentett költségek: A termelés … Read more

A harmonikus munkahelyi környezet elengedhetetlen minden szervezet sikeréhez. Azok az alkalmazottak, akik nyugodt és pozitív környezetben dolgoznak, általában produktívabbak és motiváltabbak, ami a vállalat számára nagyobb nyereséget eredményez. A munkahelyi feszültség azonban elkerülhetetlen, és ez negatívan befolyásolhatja az alkalmazottak morálját és a szervezet általános sikerét. Íme néhány módszer a munkahelyi feszültség enyhítésére. 1. Nyílt kommunikáció … Read more