A munkavállalók irányítása

A harmonikus munkahelyi környezet elengedhetetlen minden szervezet sikeréhez. Azok az alkalmazottak, akik nyugodt és pozitív környezetben dolgoznak, általában produktívabbak és motiváltabbak, ami a vállalat számára nagyobb nyereséget eredményez. A munkahelyi feszültség azonban elkerülhetetlen, és ez negatívan befolyásolhatja az alkalmazottak morálját és a szervezet általános sikerét. Íme néhány módszer a munkahelyi feszültség enyhítésére. 1. Nyílt kommunikáció … Read more

Minden munkahelyen elengedhetetlen, hogy a munkavállalók betartsák a vezetőség által meghatározott szabályokat és előírásokat. Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkavállaló ellenáll a tekintélynek, és úgy dönt, hogy nem tartja be a vállalat irányelveit. Ez különböző következményekkel járhat mind a munkavállaló, mind a szervezet számára, ahol dolgozik. Íme néhány példa arra, amikor egy munkavállaló ellenáll … Read more

Az emberi erőforrások világában az egyik legfontosabb szempont a megfelelő kompenzációs csomagok meghatározása az alkalmazottak számára. Ez a feladat nemcsak a legjobb tehetségek bevonzása, hanem megtartásuk szempontjából is fontos. A kompenzációs csomag egyik legfontosabb összetevője a bértartomány. Ebben a cikkben arról lesz szó, hogyan kell kiszámítani a bértartományokat egy szervezeten belüli különböző pozíciókhoz. A bértartományok … Read more

Amikor a munkáltatók a személyzet felvételének költségeire gondolnak, először a fizetés, a juttatások és a képzési költségek jutnak eszükbe. Vannak azonban rejtett költségek, amelyeket a munkáltatóknak figyelembe kell venniük, amikor új alkalmazottakat vesznek fel. Ezek a költségek gyorsan összeadódhatnak, és hatással lehetnek a vállalkozás eredményére. Ebben a cikkben megvizsgáljuk az átlagos munkáltató személyzeti költségeit és … Read more

A mai digitális korban a mobilkommunikáció mindennapjaink alapvető fontosságú elemévé vált. Az okostelefonok és a táblagépek megjelenésével sokkal kényelmesebbé vált az e-mailek küldése és fogadása útközben. Amikor azonban arról van szó, hogy csatolmányt adjunk hozzá egy válasz e-mailhez egy iPaden, sokan küszködnek ezzel. Ebben a cikkben végigvezetjük Önt azon, hogyan adhat csatolmányokat a válasz e-mailekhez … Read more

Munkáltatóként az egyik legnagyobb kihívást jelentő döntés, amit meg kell hoznia, ha el kell bocsátania egy alkalmazottat. Ez soha nem könnyű, de néha szükség van rá. Ha egy munkavállaló nem teljesít jól, vagy munkahiány van, az mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára nehéz helyzetet teremthet. A munkáltatóknak tisztában kell lenniük az elvárásaikkal, és hatékonyan … Read more

A munkavállalók minden szervezet gerincét alkotják, és hozzájárulásuk elengedhetetlen a siker eléréséhez. A munkavállalói hozzájárulások a munkavállalók által a munkahelyük javítása, a termelékenység növelése és a szervezeti célok elérése érdekében tett intézkedésekre és erőfeszítésekre vonatkoznak. Azok a szervezetek, amelyek elismerik és értékelik alkalmazottaik hozzájárulását, nagyobb valószínűséggel tartják meg az elkötelezett munkaerőt és támogatják a pozitív … Read more

A hatékony munkavállalói kapcsolatok nélkülözhetetlenek bármely szervezet gyarapodásához. Ahol alkalmazottak vannak, ott szükségszerűen felmerülnek a munkavállalói kapcsolatok problémái is. Ezek a problémák lehetnek kisebbek, például személyi ellentétek, vagy nagyobbak, például diszkrimináció vagy zaklatás. Ezen problémák figyelmen kívül hagyása mérgező munkahelyi környezethez, alacsony munkamorálhoz és magas fluktuációhoz vezethet. A vezetés felelőssége, hogy ezeket a problémákat azonnal … Read more

A kényelmes munkakörnyezet elengedhetetlen a munkatársak termelékenysége és morálja szempontjából. Az egyik tényező, amely negatívan befolyásolhatja a munkahelyet, a túlzott parfümhasználat. Míg egyes alkalmazottak nem veszik észre a parfümjük hatását, mások nagyon érzékenyek lehetnek az illatra, ami kellemetlenséget és egészségügyi problémákat okozhat. Munkáltatóként fontos, hogy ezt a kérdést egyértelműen és tisztelettudóan kezelje. A túlzott parfümhasználat … Read more

Az alkalmazottak teljesítményének hagyományos értékelési módszerei gyakran szubjektívek és megbízhatatlanok. E probléma megoldása érdekében az elmúlt években számos szervezet áttért a kompetenciaalapú teljesítményértékelési módszerek alkalmazására. A kompetenciaalapú teljesítményértékelés egy olyan folyamat, amely a munkavállaló munkája szempontjából kritikus készségeit, tudását és viselkedését értékeli. Ez a módszer azon a meggyőződésen alapul, hogy a munkavállalóknak meghatározott kompetenciákkal kell … Read more