A munkavállalók irányítása

A betegszabadság minden munkahely szükséges része. Lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy betegség vagy sérülés esetén szabadságot vegyenek ki anélkül, hogy elveszítenék a munkájukat vagy a fizetésüket. Ha azonban a betegszabadsággal visszaélnek, az negatívan befolyásolhatja az egész munkahely termelékenységét és morálját. Ha azt gyanítja, hogy a munkavállalók visszaélnek a betegszabadsággal, fontos, hogy lépéseket tegyen a … Read more

A mai rohanó világban a közösségi média mindennapi életünk szerves részévé vált. A Facebook, mint az egyik legnagyobb közösségi médiaplatform, emberek millióinak nyújtott platformot a kapcsolatteremtéshez, megosztáshoz és tanuláshoz. A technológia megjelenésével a vállalkozások és szervezetek elkezdték használni a Facebookot szolgáltatásaik, termékeik és márkájuk népszerűsítésére. Azonban nem minden vállalat rendelkezik a technikai erőforrásokkal ahhoz, hogy … Read more

Az internet mindennapi életünk szerves részévé vált. Forradalmasította a kommunikáció, a munka és még a vásárlás módját is. Az online tevékenységek térnyerésével azonban a kiberfenyegetések is megnőttek, beleértve a hackertámadásokat, a rosszindulatú szoftvereket és a csalárd tevékenységeket. E fenyegetések mérséklése érdekében a vállalkozások és a magánszemélyek egyaránt a proxy-kiszolgálókhoz fordultak az online biztonság és az … Read more

A kvalitatív és kvantitatív kutatási módszertanok a társadalomtudományok területén heves viták tárgyát képezik. A kutatók megosztottak abban a kérdésben, hogy melyik módszer a jobb, és melyik megközelítés hatékonyabb a pontos és értelmes adatok szolgáltatásában. Fontos azonban megjegyezni, hogy a különbségek ellenére a kvalitatív és a kvantitatív kutatásnak vannak közös alapjai, amelyek ugyanannak az éremnek a … Read more

A biztonságirányítás minden munkahely alapvető szempontja, legyen szó irodáról, gyárról vagy építkezésről. A biztonságirányítás célja a balesetek, sérülések és egyéb olyan események megelőzése, amelyek kárt okozhatnak a munkavállalóknak, a látogatóknak és a nyilvánosságnak. A biztonságirányítás magában foglalja a potenciális veszélyek azonosítását, a kockázatok értékelését, az ellenőrző intézkedések végrehajtását, valamint a biztonsági teljesítmény nyomon követését és … Read more

A mai társadalomban a munkahelyi biztonság mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára elsődleges fontosságú. Az építkezéstől a vállalati irodákig a munkáltatók intézkedéseket tesznek alkalmazottaik biztonsága érdekében, beleértve a biztonsági protokollok bevezetését és a biztonsági felszerelések biztosítását. Az egyik gyakori biztonsági protokoll, amely az utóbbi években vitatottá vált, a munkaadói táskák átvizsgálása. Egyes munkáltatók megkövetelik … Read more

A humánerőforrás (HR) minden szervezet kritikus funkciója. Felelős az alkalmazottak irányításáért, a felvételtől a nyugdíjazásig, valamint a szabályozásoknak való megfelelés biztosításáért. A HR-feladatok azonban túlterhelőek lehetnek, különösen a nagy szervezetek esetében. Ezért sok szervezet fordul a HR-menedzsmentrendszerek felé, hogy racionalizálja a HR-feladatokat. Ebben a cikkben a HR-menedzsmentrendszer előnyeit vizsgáljuk meg. A HR-menedzsmentrendszer egyik legfőbb előnye, … Read more

Amikor egy vállalkozás irányításáról van szó, az egyik legfontosabb mérőszám, amelyet meg kell értenünk, a nullszaldópont. Ez az a pont, amikor a vállalat bevételei megegyeznek a kiadásaival, és döntő fontosságú annak meghatározásához, hogy mekkora értékesítési volumenre van szükség a nyereség eléréséhez. A nullszaldópont kiszámításával a vállalkozások meghatározhatják az árakat, pénzügyi előrejelzéseket készíthetnek, és megalapozott döntéseket … Read more

A pénzügyek terén az emberek és a vállalatok sokféle szerepet játszhatnak. A két legfontosabb szerep a befektetési menedzserek és a letétkezelők szerepe. Bár ezek a szerepek néha átfedhetik egymást, mégis elkülönülnek egymástól, és nagyon különböző felelősségi körökkel rendelkeznek. Ebben a cikkben közelebbről megvizsgáljuk, hogy mit csinálnak a befektetési menedzserek és a letétkezelők, miben különböznek, és … Read more

A teljesítményértékelés létfontosságú eszköz a munkavállaló munkateljesítményének értékeléséhez és azon területek meghatározásához, ahol javításra van szükség. A jó teljesítményértékelési rendszer mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára előnyös. A munkáltató számára ez egy módja a termelékenység mérésének és azon területek azonosításának, ahol a hatékonyság javítható. A munkavállaló számára ez egy módja annak, hogy visszajelzést kapjon … Read more