A munkavállalók irányítása

Az Amazon Kindle forradalmasította a könyvek olvasásának módját. Könnyen használható készülékével és hatalmas könyvgyűjteményével világszerte a könyvek szerelmeseinek kedvelt választása lett. Sokan azonban nincsenek tisztában azzal, hogy az Amazon Kindle milyen formátumot használ a könyveihez. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy az Amazon Kindle milyen formátumot használ a könyveihez. Az Amazon Kindle egy saját formátumot használ … Read more

A projektorok számos háztartásban és üzleti létesítményben mindennapos látványossággá váltak. Házimozi rendszerekhez, prezentációkhoz és egyéb olyan célokra használják őket, ahol nagy képernyőre van szükség. A projektor kiválasztásakor két fő technológia jöhet szóba: A 3LCD és a DLP. Nézzük meg közelebbről mindkettőt, és nézzük meg, hogyan viszonyulnak egymáshoz. A 3LCD, azaz a folyadékkristályos kijelzős projektorok vörös, … Read more

A hatékony kommunikáció minden szervezetben elengedhetetlen, különösen, ha vezetői jelentésekről van szó. Ezek a jelentések a döntéshozatal kritikus eszközeként szolgálnak, lehetővé téve a vezetők számára az aktuális teljesítmény értékelését, a fejlesztendő területek azonosítását és a stratégiai döntések meghozatalát. E jelentések gyakorisága azonban a szervezet méretétől, struktúrájától és céljaitól függően változhat. Kisebb szervezetekben a belső vezetői … Read more

Az arányos fizetés a munkavállaló fizetésének az adott időszakban ledolgozott idő alapján történő arányos kifizetésére használt kifejezés. Ezt a leggyakrabban akkor használják, ha egy munkavállaló egy fizetési ciklus közepén kezdte vagy hagyta el a munkahelyét. Annak érdekében, hogy a munkavállaló méltányos fizetést kapjon, fontos az időarányos fizetés pontos kiszámítása. Ebben az útmutatóban végigvezetjük az időarányos … Read more

Egy szervezet vagy vállalkozás sikeréhez számos tényező járul hozzá, többek között a hatékony vezetés, a fejlett technológia és a jól átgondolt üzleti stratégia. A sikeres munkahely egyik legjelentősebb szempontja azonban az, ahogyan a munkavállalókkal bánnak. Azok a munkavállalók, akik úgy érzik, hogy munkáltatójuk és kollégáik értékelik, tisztelik és támogatják őket, motiváltabbak, produktívabbak és elégedettebbek a … Read more

A vállalati világban a szervezeti célok elérése érdekében különböző vezetési megközelítéseket alkalmaznak. E megközelítések közül a tevékenységalapú irányítás (ABM) és a funkcióalapú irányítás (FBM) a leggyakrabban alkalmazott. Mindkét megközelítésnek megvannak az erősségei és gyengeségei. Ez a cikk az egyes megközelítések különbségeit és előnyeit tárgyalja. A tevékenységalapú irányítás olyan irányítási megközelítés, amely az áruk vagy szolgáltatások … Read more

Az ösztönző programok népszerű eszközzé váltak a vállalatok számára, hogy motiválják alkalmazottaikat és ösztönözzék a magas teljesítményt. Ezek a tervek gyakran kínálnak jutalmakat, például bónuszokat, előléptetéseket és egyéb juttatásokat bizonyos célok eléréséért vagy túlteljesítéséért. Bár az ösztönzők hatékony eszköznek tűnhetnek a termelékenység fokozására, lehetnek hátrányaik is, amelyekkel a vállalatoknak tisztában kell lenniük. Az ösztönző tervek … Read more

Minden szervezetnek, legyen az kicsi vagy nagy, vannak olyan szabályai és előírásai, amelyeket az alkalmazottaknak be kell tartaniuk. Ezek az irányelvek azért vannak érvényben, hogy a munkahely produktív, hatékony és biztonságos legyen. A nem mentesített alkalmazottak esetében, akiket jellemzően órabérben fizetnek, különösen fontos a HR-irányelveknek való megfelelés. Íme néhány alapvető HR-irányelv a nem mentesített alkalmazottak … Read more

A fegyelmezetlenség minden munkáltató számára komoly aggodalomra ad okot, mivel a munkavállalók és a vezetés közötti kommunikáció és bizalom megromlásához vezethet. Az engedetlenség olyan helyzetre utal, amikor a munkavállaló nem engedelmeskedik vagy figyelmen kívül hagyja felettesei utasításait, utasításait vagy utasításait. Ez a munkavállalói kötelességszegés egyik fő formája, amely súlyos következményekkel járhat a szervezetre nézve. A … Read more

A kiszervezés népszerű trenddé vált a költségcsökkentést és hatékonyságnövelést kereső vállalkozások körében. Az egyik leggyakrabban kiszervezett funkció a humánerőforrás (HR). Bár a HR-funkciók kiszervezése jó ötletnek tűnhet, valójában számos hátránya van, amelyeket a vállalkozásoknak figyelembe kell venniük, mielőtt a kiszervezés mellett döntenek. A HR-funkciók kiszervezésének egyik legnagyobb hátránya a fontos HR-folyamatok feletti ellenőrzés elvesztése. Amikor … Read more