A munkavállalók irányítása

Az alkalmazottak értékelése a teljesítménymenedzsment egyik legfontosabb eleme. Lehetőséget nyújtanak az alkalmazott fejlődésének értékelésére, a fejlesztendő területek azonosítására és az erősségekre vonatkozó visszajelzésre. Egy jó munkavállalói értékelés megírása ijesztő feladat lehet, de megfelelő megközelítéssel mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára kifizetődő élményt jelenthet. Íme néhány hatékony módszer arra, hogyan írhat jó megjegyzéseket a munkavállalói … Read more

Munkáltatóként alapvető fontosságú, hogy foglalkozzunk minden olyan munkavállalói magatartással, amely hatással lehet a munkahelyi termelékenységre, biztonságra és a munkavállalók általános jólétére. Az egyik ilyen magatartás az alkoholfogyasztás gyanúja, amely csökkent teljesítményhez, a balesetek és sérülések kockázatának növekedéséhez, valamint a munkahelyi kultúrára gyakorolt negatív hatásokhoz vezethet. Íme néhány lépés, amelyet meg kell tennie, ha alkoholfogyasztással gyanúsított … Read more

Az új alkalmazottak felvétele kulcsfontosságú folyamat minden szervezetben. A folyamat időigényes és költséges lehet, a rossz munkaerőfelvétel pedig erőforrás-pazarláshoz és a vállalat teljesítményére gyakorolt negatív hatáshoz vezethet. A rossz felvétel kockázatának csökkentése érdekében sok szervezet pszichológiai teszteket épít be a felvételi folyamatokba. A pszichológiai tesztek célja az egyén kognitív képességeinek, személyiségjegyeinek és érzelmi intelligenciájának mérése. … Read more

A professzionalizmus az egyik legfontosabb tulajdonság, amelyet a munkáltató a munkavállalóktól vár. Ez a sikeres és produktív munkahely alapja, és ez határozza meg a vállalati kultúra alaphangját. A professzionalizmus magában foglalja a pontos megjelenést, a megfelelő öltözködést és a másokkal való tiszteletteljes bánásmódot. Ha egy munkavállalóból hiányzik a professzionalizmus, az negatív hatással lehet az egész … Read more

A foglalkoztatás világában sokféle szerepkör létezik, amelyek nélkülözhetetlenek bármely szervezet sikeréhez. Ezek közé a szerepek közé tartoznak az alap- és a rendkívüli alkalmazottak. Bár a kétféle alkalmazott hasonlónak tűnhet, van néhány alapvető különbség, amely megkülönbözteti őket egymástól. Az alapalkalmazottak azok, akik állandóak, és közvetlen hatással vannak a vállalat mindennapi működésére. Ők azok az alkalmazottak, akik … Read more

A termelés kiszervezése olyan általános üzleti gyakorlat, amelynek során egy vállalat egy harmadik felet bérel fel termékeinek gyártására vagy bizonyos szolgáltatások nyújtására. Bár a kiszervezés számos előnnyel járhat egy vállalat számára, számos hátránya is van. Ebben a cikkben a termelés kiszervezésének előnyeit és hátrányait vizsgáljuk meg. A termelés kiszervezésének előnyei 1. Csökkentett költségek: A termelés … Read more

A harmonikus munkahelyi környezet elengedhetetlen minden szervezet sikeréhez. Azok az alkalmazottak, akik nyugodt és pozitív környezetben dolgoznak, általában produktívabbak és motiváltabbak, ami a vállalat számára nagyobb nyereséget eredményez. A munkahelyi feszültség azonban elkerülhetetlen, és ez negatívan befolyásolhatja az alkalmazottak morálját és a szervezet általános sikerét. Íme néhány módszer a munkahelyi feszültség enyhítésére. 1. Nyílt kommunikáció … Read more

Minden munkahelyen elengedhetetlen, hogy a munkavállalók betartsák a vezetőség által meghatározott szabályokat és előírásokat. Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkavállaló ellenáll a tekintélynek, és úgy dönt, hogy nem tartja be a vállalat irányelveit. Ez különböző következményekkel járhat mind a munkavállaló, mind a szervezet számára, ahol dolgozik. Íme néhány példa arra, amikor egy munkavállaló ellenáll … Read more

Az emberi erőforrások világában az egyik legfontosabb szempont a megfelelő kompenzációs csomagok meghatározása az alkalmazottak számára. Ez a feladat nemcsak a legjobb tehetségek bevonzása, hanem megtartásuk szempontjából is fontos. A kompenzációs csomag egyik legfontosabb összetevője a bértartomány. Ebben a cikkben arról lesz szó, hogyan kell kiszámítani a bértartományokat egy szervezeten belüli különböző pozíciókhoz. A bértartományok … Read more

Amikor a munkáltatók a személyzet felvételének költségeire gondolnak, először a fizetés, a juttatások és a képzési költségek jutnak eszükbe. Vannak azonban rejtett költségek, amelyeket a munkáltatóknak figyelembe kell venniük, amikor új alkalmazottakat vesznek fel. Ezek a költségek gyorsan összeadódhatnak, és hatással lehetnek a vállalkozás eredményére. Ebben a cikkben megvizsgáljuk az átlagos munkáltató személyzeti költségeit és … Read more