A munkavállalók irányítása

Az alkalmazottak nyilvántartása minden üzleti szervezet alapvető szempontja. Minden munkáltató számára törvényi előírás, hogy pontos és naprakész nyilvántartást vezessen alkalmazottai személyes és szakmai adatairól. A munkavállalói nyilvántartások segítenek a munkáltatóknak abban, hogy nyomon kövessék alkalmazottaik teljesítményét, nyomon kövessék fejlődésüket, és biztosítsák a munkaügyi törvényeknek való megfelelést. Felmerül azonban a kérdés, hogy mennyi ideig kell egy … Read more

A sikeres vállalkozás működtetésének egyik legfontosabb szempontja az alkalmazottak javadalmazásának kezelése. Miközben a legjobb tehetségek vonzása és megtartása érdekében elengedhetetlen, hogy versenyképes béreket és fizetéseket kínáljon, ugyanilyen fontos, hogy a bérköltségeket egyensúlyba hozza a vállalat általános pénzügyi egészségével. Íme néhány tipp a bérek és fizetések hatékony kezeléséhez: 1. Végezzen piackutatást: A bérek és fizetések kezelésének … Read more

A termelékenység minden sikeres szervezet gerince. Akár kisvállalkozás tulajdonosa, akár vállalati vezető, céljai eléréséhez elengedhetetlen, hogy alkalmazottai hatékonyan és eredményesen dolgozzanak. De mivel oly sok tényező befolyásolhatja a termelékenységet, kihívás lehet tudni, hol kezdjük. Íme néhány stratégia, amely segíthet maximalizálni csapata potenciálját és növelni a munkahelyi termelékenységet. 1. Határozzon meg egyértelmű célokat és elvárásokat: A … Read more

A Call Centerekben a munkavállalók fluktuációja jelentős aggodalomra ad okot a munkáltatók számára. A magas fluktuáció létszámhiányhoz vezethet, ami csökkent termelékenységet, megnövekedett képzési költségeket és csökkent munkamorált eredményezhet. Más iparágakkal összehasonlítva a call center iparágban az egyik legmagasabb a fluktuáció, évente átlagosan 30-45%-os. Ez a magas fluktuációs ráta jelentősen befolyásolhatja a call center vállalatok eredményét. … Read more

A mai gyors ütemű üzleti környezetben a szervezetek arra törekszenek, hogy decentralizált képzési módszertanokat alkalmazzanak a munkaerő készségeinek és tudásának fejlesztése érdekében. A decentralizált képzés azt a folyamatot jelenti, amikor a munkavállalóknak a munkahelyükön, nem pedig egy központi helyen nyújtanak képzést. Bár ennek a megközelítésnek vannak előnyei, vannak korlátai is, különösen a vezetők és az … Read more

Egy vállalat legértékesebb eszköze a munkavállaló. Termelékenységük és hatékonyságuk közvetlenül kapcsolódik a szervezet sikeréhez. Ezért a munkáltatók számára elengedhetetlen a munkavállalók teljesítményének optimalizálása. Ennek egyik módja a stratégiai munkakör-elemzés. A stratégiai munkakör-elemzés magában foglalja egy munkakör feladatainak, felelősségi köreinek és szükséges készségeinek vizsgálatát annak meghatározása érdekében, hogy a szervezet számára a legmegfelelőbb legyen. A munkáltatók … Read more

Vállalkozás tulajdonosaként vagy vezetőjeként fontos, hogy tisztában legyen a munkaerőköltségekkel, hogy megalapozott döntéseket hozhasson a munkaerővel kapcsolatban. Az egyik legfontosabb mérőszám, amely segíthet a munkaerőköltségek értékelésében, az alkalmazotti munkaerő százalékos aránya. Ez a százalékos arány a teljes bevételnek azt az összegét jelenti, amely az alkalmazottak bérére és juttatásaira megy el. Ennek a százalékos aránynak a … Read more

Amikor döntések meghozataláról van szó, a költségeket mindig figyelembe kell venni. Azonban nem minden költség egyenlő. Egyes költségek könnyen mérhetők és számszerűsíthetők, míg mások nem. Az üzleti életben ezt a kétféle költségtípust kézzelfogható költségeknek és immateriális költségeknek nevezik. A kézzelfogható költségek azok a költségek, amelyek könnyen mérhetők pénzben kifejezve. Ezek azok a költségek, amelyeket látni … Read more

Az alkalmazotti hirdetőtáblák nagyszerű módja annak, hogy fontos információkat közöljünk a csapatunkkal. Központi helyként szolgálnak a vállalati hírek, közelgő események és egyéb fontos frissítések megosztására. Ezen túlmenően azonban egy jól összeállított hirdetőtábla a dolgozók elkötelezettségét és morálját is növelheti. Íme néhány dolog, amit érdemes megfontolnia, hogy felkerüljön a vállalati hirdetőtáblájára: 1. Munkavállalói elismerések: A munkavállalói … Read more

A mai világban a vállalatok különböző foglalkoztatási modellek közül választhatnak, amikor alkalmazottak felvételéről van szó. A két legnépszerűbb modell a fizetett és a szerződéses foglalkoztatás. Mindkét modellnek megvannak az előnyei és hátrányai, és fontos, hogy ezeket figyelembe vegyük, amikor eldöntjük, hogy melyik modellt alkalmazzuk. A bérmunka azt jelenti, hogy a munkavállaló állandó tagja a vállalat … Read more