A munkavállalók irányítása

A teljesítményértékelés kulcsfontosságú folyamat minden olyan szervezetben, amely a munkavállalók termelékenységének, hatékonyságának és eredményességének értékelésére törekszik. Ez egy szisztematikus és objektív megközelítés, amely értékeli a munkavállaló munkateljesítményét, potenciálját és fejlesztési igényeit. A szervezetekben ma többféle teljesítményértékelési módszert alkalmaznak, köztük a felülről lefelé irányuló teljesítményértékelési módszert, a 360 fokos visszajelzési módszert és a kritikus események módszerét. … Read more

A kiszervezés a különböző ágazatokban számos vállalkozás számára bevett gyakorlattá vált, és ez alól a távközlési ágazat sem kivétel. Ezt az iparágat jelentősen befolyásolta a globalizáció, ami miatt összetettebbé és versenyképesebbé vált. A távközlési vállalatoknak meg kellett találniuk a módját annak, hogyan maradjanak versenyképesek a piacon, miközben a költségeket alacsonyan tartják. A kiszervezés alapvető eszközzé … Read more

Vezetőként kihívást jelenthet szembesülni egy olyan alkalmazottal, aki nem teljes munkaidőben dolgozik. Kényelmetlen lehet úgy kezelni a problémát, hogy ne okozzon konfliktust vagy feszültséget a munkahelyen. Fontos azonban, hogy nyíltan foglalkozzon a problémával, hogy csapata maximalizálja termelékenységét és elérje céljait. Íme néhány tipp a nem teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottal való hatékony szembenézéshez: 1. Azonosítsa a … Read more

Az Amazon Kindle forradalmasította a könyvek olvasásának módját. Könnyen használható készülékével és hatalmas könyvgyűjteményével világszerte a könyvek szerelmeseinek kedvelt választása lett. Sokan azonban nincsenek tisztában azzal, hogy az Amazon Kindle milyen formátumot használ a könyveihez. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy az Amazon Kindle milyen formátumot használ a könyveihez. Az Amazon Kindle egy saját formátumot használ … Read more

A munkaerőpiac folyamatosan változik, és mint ilyen, fontos, hogy naprakész maradjunk az aktuális foglalkoztatási trendekkel kapcsolatban. Az elmúlt években a munkaerőpiac jelentősen átalakult, új iparágak jelentek meg, a régiek pedig elhalványultak. Ennek következtében a munkáltatók által keresett készségek és képesítések is megváltoztak. Ebben a cikkben közelebbről megvizsgálunk néhányat a legjelentősebb foglalkoztatási trendek közül, és azt, … Read more

Egy sikeres vállalat felépítésének egyik legfontosabb szempontja a megfelelő alkalmazottak felvétele. A megfelelő alkalmazott a szervezet javára válhat, míg a rosszul felvett munkatársak komoly visszaesésekhez, sőt akár pénzügyi veszteségekhez is vezethetnek. Ezért elengedhetetlen a munkára jelentkezők értékelése, mielőtt felvennénk őket. Az alapvető munkavállalói tesztek nemcsak a technikai készségek, hanem a jelölt személyiségének, hozzáállásának és munkamoráljának … Read more

Munkavállalóként az egyik legfontosabb juttatás, amelyet munkáltatójától kaphat, a nyugdíj-előtakarékossági program. Sok vállalat kínál 401(k) vagy hasonló programot, amely lehetővé teszi, hogy a fizetése egy részét nyugdíjcélú megtakarításként megtakarítsa. Az Ön által befizetett pénzen felül egyes munkáltatók kiegészítő hozzájárulást is kínálnak, hogy növeljék a nyugdíjcélú megtakarításait. Íme, hogyan számítsa ki a munkáltatói kiegészítő hozzájárulást, és … Read more

A munkanélküli-ellátások létfontosságú biztonsági hálót jelentenek azon személyek számára, akik önhibájukon kívül veszítették el állásukat. Azonban nem minden munkanélküli-ellátás egyforma. Az első szintű munkanélküli-ellátások magasabb összegű kifizetéseket biztosítanak hosszabb ideig, mint a rendszeres munkanélküli-ellátások. Hogyan lehet tehát a rendszeres munkanélküli segélyből az első csoportba kerülni? Íme néhány tipp: 1. Ismerje meg a jogosultsági követelményeket: Ahhoz, … Read more

A kollektív tárgyalások a munkáltatók és a munkavállalók képviselői, közismert nevükön a szakszervezetek közötti tárgyalási folyamat. A kollektív tárgyalások fő célja, hogy mindkét fél számára kielégítő megállapodás szülessen. Ez a folyamat azonban nem mindig zökkenőmentes, és több szakaszon keresztül tarthat, mire az igazolás létrejön. Ebben a cikkben a szakszervezeti tanúsítás szakaszait és a munkáltatók szerepét … Read more

Ahogy a vállalkozások növekednek és fejlődnek, elengedhetetlen a hosszú távú eszközök és kötelezettségek hatékony kezelése. Ezek a tételek a vállalat pénzügyi profiljának jelentős részét teszik ki, és a helytelen kezelés jelentős pénzügyi veszteségekhez vezethet. A hosszú lejáratú eszközökkel és kötelezettségekkel kapcsolatos legfontosabb állítások olyan kritikus eszközök, amelyek segítenek a vállalatoknak a stabilitás és a pénzügyi … Read more