A munkavállalók irányítása

A kollektív tárgyalás a munkáltató és a munkavállalók egy csoportja közötti tárgyalási folyamat, amelyet egy szakszervezet vagy más munkavállalói szervezet képvisel. A folyamat célja, hogy megállapodás szülessen a foglalkoztatás feltételeiről, beleértve a béreket, juttatásokat, munkaidőt és egyéb kapcsolódó kérdéseket. A kollektív tárgyalások sikere a szakszervezetek és a vezetőség szerepétől és felelősségétől függ. A szakszervezetek felelőssége, … Read more

A motiváció az emberi viselkedést meghatározó tényező, amely jelentős hatással van a munkatermelékenységre. A motiváció fogalmának és a munkavállalókra gyakorolt hatásának megértése alapvető fontosságú a vezetők számára, hogy olyan pozitív munkakörnyezetet teremtsenek, amelyben a munkavállalók motiváltak a legjobb teljesítményre. Ebben a cikkben a motivációt, a munkamagatartás-elméleteket és azok vezetői vonatkozásait vizsgáljuk meg. A motiváció az … Read more

A szállás biztosítása a munkavállalóknak gyakori juttatás, amelyet sok munkáltató kínál, különösen a vendéglátóiparban és az egészségügyben. Sok munkáltató és munkavállaló azonban nem biztos, hogy tisztában van azzal, hogy ez a juttatás adóvonzatokkal járhat. A munkáltató által biztosított szállás értéke a munkavállalók számára adóköteles jövedelemnek minősül, és a munkáltatóknak a szállás valós piaci értékét jövedelemként … Read more

Ha a számítógépes processzorokról van szó, az Intel egy jól ismert név. Az i5 technológiájuk az egyik legnépszerűbb processzor a piacon, amely erőteljes teljesítményéről és hatékonyságáról ismert. De mi is pontosan az i5 technológia, és hogyan működik? Alapvetően az i5 technológia egy olyan processzortípus, amelyet az Intel asztali és hordozható számítógépekben való használatra tervezett. Először … Read more

Az érdekeltek olyan egyének vagy csoportok, akiknek érdeke fűződik a vállalat sikeréhez vagy kudarcához. Ide tartozhatnak a részvényesek, az ügyfelek, a munkavállalók, a beszállítók, a kormányzati szervek és a közösség. Minden érdekelt félnek egyedi nézőpontja és igényei vannak, és fontos, hogy a vállalkozások felelősségteljes és etikus módon lépjenek kapcsolatba velük. Az érdekelt felek egyik elsődleges … Read more

Munkavállalóként az egyik legfontosabb dolog, amit a karrierje előmozdítása érdekében tehet, hogy megérti a teljesítményértékelési folyamatot. Ez különösen igaz azokra, akik a humánerőforrás-osztályon dolgoznak, ahol a felülvizsgálatok a munka kulcsfontosságú részét képezik. Ebben a cikkben arról lesz szó, hogy mit jelent a HR-szakmában szokásos értékelés, és miért fontos, hogy komolyan vegyük. A HR-en belüli közös … Read more

A munkahelyi egyenlőség olyan téma, amely az utóbbi években egyre nagyobb figyelmet kap. Egyfelől pozitív lépésnek tekintik a tisztességes és igazságos munkakörnyezet megteremtése irányába minden munkavállaló számára. Másrészt aggályok merülnek fel azzal kapcsolatban, hogy az egyenlőség túlzott előtérbe helyezése a sokszínűség hiányához és bizonyos embercsoportok igazságtalan előnyhöz jutásához vezethet. Ebben a cikkben a munkahelyi egyenlőség … Read more

A munkaerő-felvétel drasztikusan átalakult az elmúlt évtizedben, és a közösségi médiaplatformok döntő szerepet játszanak a felvételi folyamatban. A Facebook a maga 2,8 milliárd aktív felhasználójával az egyik legnépszerűbb platformmá vált a toborzók számára a potenciális jelöltek felkutatására. Ebben a cikkben arról lesz szó, hogyan használhatja a Facebookot munkavállaló keresésére, és hogyan hozhatja ki a legtöbbet … Read more

A harmonikus munkahelyi környezet elengedhetetlen minden szervezet sikeréhez. Azok az alkalmazottak, akik nyugodt és pozitív környezetben dolgoznak, általában produktívabbak és motiváltabbak, ami a vállalat számára nagyobb nyereséget eredményez. A munkahelyi feszültség azonban elkerülhetetlen, és ez negatívan befolyásolhatja az alkalmazottak morálját és a szervezet általános sikerét. Íme néhány módszer a munkahelyi feszültség enyhítésére. 1. Nyílt kommunikáció … Read more

A pozitív munkakultúra megteremtése kulcsfontosságú a vállalkozások számára, hogy a mai versenypiacon jól boldoguljanak. Az egészséges vállalati kultúra javíthatja az alkalmazottak morálját, termelékenységét és megtartási arányát. Segít továbbá új tehetségeket vonzani a szervezethez. A vállalati kultúra irányítása magában foglalja egy olyan környezet megteremtését, amely ösztönzi a nyílt kommunikációt, a kölcsönös tiszteletet és az összetartozás érzését. … Read more