Tudás adatbázis
A munkavállalók fluktuációja költséges kiadást jelenthet a vállalkozások számára. Nemcsak az új alkalmazottak toborzásának és képzésének költségei merülnek fel, hanem az is előfordulhat, hogy a vállalatnak kell fizetnie a munkanélküli segélyt, ha a munkavállaló munkanélküli segélyért folyamodik. De vajon a vállalat valóban fizet-e a munkanélküli ellátásokért, és ha igen, mennyibe kerül ez? Amikor egy munkavállaló … Read more
A teljesítményértékelés kritikus eszköz mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára. Lehetőséget ad arra, hogy a munkavállalók visszajelzést kapjanak a teljesítményükről, a munkáltatók pedig arra, hogy azonosítsák a fejlesztendő területeket és elismerjék a munkavállalók teljesítményét. A teljesítményértékelés egyik fontos eleme a teljesítmények felsorolása. A teljesítmények mintaszerű felsorolása segíthet a munkavállalóknak és a munkáltatóknak a teljesítmény … Read more
A munkavállalók képzése minden szervezet fontos eleme. Ez egy olyan folyamat, amely a munkavállalókat olyan ismeretekkel és készségekkel látja el, amelyekkel hatékonyan végezhetik munkájukat. Egyes szervezetek azonban figyelmen kívül hagyják a munkavállalói képzés fontosságát, és ez negatív hatással lehet a munkahelyre. A képzés hiányának egyik elsődleges negatív hatása a munkavállalók termelékenységének csökkenése. A nem megfelelően … Read more
A napi 10 órás munkavégzés világszerte számos vállalatnál bevett gyakorlat. Bár ez hatékony módszernek tűnhet a termelékenység növelésére és a határidők betartására, súlyos következményekkel járhat a munkavállalók mentális egészségére nézve. A túlhajszoltság stresszhez, szorongáshoz, depresszióhoz és akár kiégéshez is vezethet. Ebben a cikkben arról lesz szó, hogy a 10 órás munkanapok hogyan befolyásolhatják a munkavállalók … Read more
A munkavállalói teljesítményértékelés fontos folyamat, amely lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy értékeljék munkavállalóik teljesítményét. Ez a folyamat általában évente zajlik, és magában foglalja a munkavállaló teljesítményének értékelését egy meghatározott időszak alatt. Az értékelési folyamat értékes eszköz lehet mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. A munkáltatóknak értékes betekintést nyújt munkavállalóik erősségeibe és gyengeségeibe, miközben … Read more
Munkáltatóként Ön is tudja, hogy a boldog alkalmazottak produktív munkahelyet teremtenek. Mi lehetne jobb módja a morál fokozásának, mint meglepni a csapatát egy jól megérdemelt szabadnappal? Ha megadja alkalmazottai számára a napi rutinból való kiszakadást, az segíthet csökkenteni a stresszt, növelheti a munkahelyi elégedettséget és javíthatja az általános termelékenységet. Íme néhány szórakoztató módja annak, hogyan … Read more
A mai digitális korban szinte lehetetlen olyan embert találni, akinek nincs személyes mobiltelefonja. A folyamatos kapcsolattartás igénye miatt nem ritka, hogy az alkalmazottak személyes mobiltelefonjaikat munkahelyi célokra használják. Ezzel a kényelemmel együtt azonban egyértelmű irányelvekre és eljárásokra van szükség annak biztosítására, hogy a személyes mobiltelefon-használat ne befolyásolja a munkahelyi termelékenységet, biztonságot vagy titoktartást. A munkahelyi … Read more
Az Instagram az életünk szerves részévé vált, és már nem csak arról szól, hogy képeket és videókat osszunk meg a barátainkkal és a családunkkal. A vállalkozások, influencerek és alkotók platformjává fejlődött, ahol bemutathatják munkájukat és kapcsolatot teremthetnek közönségükkel. A platformon zajló sok aktivitás mellett nem meglepő, hogy folyamatosan kapjuk az értesítéseket. Azonban nem mindig van … Read more
Az etikai normák fenntartása a munkahelyen létfontosságú minden olyan szervezet számára, amely pozitív hírnevet és integritáskultúrát akar építeni. A munkavállalók etikai normáinak mérése azonban kihívást jelenthet. Az etikus viselkedés gyakran szubjektív, ami megnehezíti az etikus magatartás objektív mérését. Ez a cikk útmutatást nyújt ahhoz, hogyan mérje a dolgozók etikai normáit a szervezetében. 1. Határozza meg … Read more
A munkavállalói autonómia a munkavállalók szabadságának és függetlenségének szintjét jelenti a döntéshozatal és a munkafeladatok elvégzése során. Ez egy olyan fogalom, amely egyre fontosabbá válik a mai munkahelyeken, mivel a szervezetek világszerte felismerik annak értékét, hogy lehetővé teszik alkalmazottaik számára, hogy magukénak érezzék munkájukat és hozzájáruljanak a vállalat sikeréhez. A munkavállalói autonómia egyik fő előnye, … Read more