Tudás adatbázis
Amikor a túlóratörvényekről van szó, sokan azt feltételezik, hogy a mentesített munkavállalók mentesülnek a túlórázás alól. Ez azonban nem mindig van így. Valójában a mentesített alkalmazottak bizonyos körülmények között kötelezhetők túlórára. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy milyen törvények vonatkoznak a mentesített munkavállalók túlórájára, és mit kell a munkáltatóknak szem előtt tartaniuk. Először is határozzuk meg, … Read more
Munkáltatóként a munkavállalók a legértékesebb eszközei. Ezért fontos, hogy biztosítsa az összes vonatkozó munkaügyi törvény betartását, beleértve a bérszámfejtéssel kapcsolatos törvényeket is. A bérszámfejtési törvények be nem tartása súlyos bírságokat és jogi következményeket vonhat maga után. Ez a cikk a munkavállalói bérszámfejtési törvények betartásának fontosságát és a be nem tartás következményeit tárgyalja. A munkavállalói bérszámfejtési … Read more
A munkavállalói lopás sok munkahelyen gyakori probléma. Ennek számos formája lehet, az irodaszerek ellopásától a vállalati pénzek elsikkasztásáig. Ha azt gyanítja, hogy egy alkalmazott lop, fontos, hogy gyorsan intézkedjen a további veszteségek megelőzése érdekében. Íme néhány lépés, amelyet megtehet egy lopó alkalmazott kezelése érdekében. 1. Gyűjtsön bizonyítékokat Mielőtt lopással vádolna egy alkalmazottat, bizonyítékokkal kell rendelkeznie … Read more
A munkahelyi lopás komoly problémát jelenthet, amely berendezések, felszerelések, sőt, akár bizalmas információk elvesztéséhez is vezethet. Vállalkozása és alkalmazottai védelme érdekében fontos, hogy lépéseket tegyen a lopások megelőzésére. Íme néhány tipp és stratégia a munkahelyi lopások megelőzésére és a felelősök elfogására, ha mégis megtörténik a lopás. 1. Állítson fel egyértelmű elvárásokat és következményeket A munkahelyi … Read more
A munkavállalói adatvédelem kérdése a digitális korban összetettebbé vált. A munkáltatók rengeteg személyes információhoz férnek hozzá alkalmazottaikról, beleértve a munkatörténetüket, a közösségi média aktivitásukat, sőt még a biometrikus adataikat is. Az egyik aggályos terület a fényképek használata a munkavállaló HR-dossziéjában. Jogszerű-e, ha egy munkáltató képeket tart a munkavállalóiról a HR-aktában? A rövid válasz az, hogy … Read more
A munkahelyi lopás komoly problémát jelenthet, amely berendezések, felszerelések, sőt, akár bizalmas információk elvesztéséhez is vezethet. Vállalkozása és alkalmazottai védelme érdekében fontos, hogy lépéseket tegyen a lopások megelőzésére. Íme néhány tipp és stratégia a munkahelyi lopások megelőzésére és a felelősök elfogására, ha mégis megtörténik a lopás. 1. Állítson fel egyértelmű elvárásokat és következményeket A munkahelyi … Read more
A munkavállaló felmondása nehéz és érzelmi folyamat lehet mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. A munkáltatók számára fontos, hogy a felmondásokat professzionális és tiszteletteljes módon kezeljék. A munkavállaló felmondásának többféle típusa létezik, amelyek közül a munkáltatók a helyzettől függően választhatnak. Önkéntes felmondás: Ilyenkor a munkavállaló önként mond le a pozíciójáról. Ennek oka lehet egy … Read more
Az akaratlagos foglalkoztatás ellentmondásos téma, sok munkavállaló úgy érzi, hogy ez hátrányos helyzetbe hozza őket. Az akaratlagos foglalkoztatásnak azonban számos jó oldala is van, amelyeket nem szabad figyelmen kívül hagyni. Ez a fajta foglalkoztatás olyan rugalmasságot és lehetőségeket kínál, amelyek a hagyományosabb munkarendben nem feltétlenül állnak rendelkezésre. Az akaratlagos foglalkoztatás egyik fő előnye, hogy mind … Read more
A munkavállalók jelenléte létfontosságú minden vállalkozás sikeréhez. Ha a munkavállalók távol maradnak a munkahelyükről, az számos módon negatívan befolyásolhatja a munkahelyet. A rossz jelenlét a termelékenység csökkenéséhez, a többi alkalmazott megnövekedett munkaterheléséhez és a vállalat bevételkieséséhez vezethet. Fontos, hogy a munkáltatók megértsék, hogy a hiányzások milyen hatással lehetnek a vállalkozásukra, és lépéseket tegyenek a probléma … Read more
Amikor egy munkavállaló felmondására kerül sor, fontos, hogy egy vállalkozás megfelelő eljárásokat kövessen a jogi bonyodalmak elkerülése és a jó hírnév védelme érdekében. Az egyik legfontosabb szempont, hogy milyen információkat lehet megosztani a felmondott munkavállalóról a leendő munkáltatókkal vagy más felekkel. Általánosságban elmondható, hogy egy vállalkozás nyilvánosságra hozhat alapvető információkat a felmondott munkavállalóról, például a … Read more