A munkavállalók kezelése

A munkavállalói adatvédelem kérdése a digitális korban összetettebbé vált. A munkáltatók rengeteg személyes információhoz férnek hozzá alkalmazottaikról, beleértve a munkatörténetüket, a közösségi média aktivitásukat, sőt még a biometrikus adataikat is. Az egyik aggályos terület a fényképek használata a munkavállaló HR-dossziéjában. Jogszerű-e, ha egy munkáltató képeket tart a munkavállalóiról a HR-aktában? A rövid válasz az, hogy … Read more

A munkahelyi lopás komoly problémát jelenthet, amely berendezések, felszerelések, sőt, akár bizalmas információk elvesztéséhez is vezethet. Vállalkozása és alkalmazottai védelme érdekében fontos, hogy lépéseket tegyen a lopások megelőzésére. Íme néhány tipp és stratégia a munkahelyi lopások megelőzésére és a felelősök elfogására, ha mégis megtörténik a lopás. 1. Állítson fel egyértelmű elvárásokat és következményeket A munkahelyi … Read more

A munkavállaló felmondása nehéz és érzelmi folyamat lehet mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. A munkáltatók számára fontos, hogy a felmondásokat professzionális és tiszteletteljes módon kezeljék. A munkavállaló felmondásának többféle típusa létezik, amelyek közül a munkáltatók a helyzettől függően választhatnak. Önkéntes felmondás: Ilyenkor a munkavállaló önként mond le a pozíciójáról. Ennek oka lehet egy … Read more

Az akaratlagos foglalkoztatás ellentmondásos téma, sok munkavállaló úgy érzi, hogy ez hátrányos helyzetbe hozza őket. Az akaratlagos foglalkoztatásnak azonban számos jó oldala is van, amelyeket nem szabad figyelmen kívül hagyni. Ez a fajta foglalkoztatás olyan rugalmasságot és lehetőségeket kínál, amelyek a hagyományosabb munkarendben nem feltétlenül állnak rendelkezésre. Az akaratlagos foglalkoztatás egyik fő előnye, hogy mind … Read more

A munkavállalók jelenléte létfontosságú minden vállalkozás sikeréhez. Ha a munkavállalók távol maradnak a munkahelyükről, az számos módon negatívan befolyásolhatja a munkahelyet. A rossz jelenlét a termelékenység csökkenéséhez, a többi alkalmazott megnövekedett munkaterheléséhez és a vállalat bevételkieséséhez vezethet. Fontos, hogy a munkáltatók megértsék, hogy a hiányzások milyen hatással lehetnek a vállalkozásukra, és lépéseket tegyenek a probléma … Read more

Amikor egy munkavállaló felmondására kerül sor, fontos, hogy egy vállalkozás megfelelő eljárásokat kövessen a jogi bonyodalmak elkerülése és a jó hírnév védelme érdekében. Az egyik legfontosabb szempont, hogy milyen információkat lehet megosztani a felmondott munkavállalóról a leendő munkáltatókkal vagy más felekkel. Általánosságban elmondható, hogy egy vállalkozás nyilvánosságra hozhat alapvető információkat a felmondott munkavállalóról, például a … Read more

A SharePoint hatékony eszköz minden méretű vállalkozás számára. Segíthet a munkafolyamatok racionalizálásában, az információk rendszerezésében és az együttműködés megkönnyítésében. Ahhoz azonban, hogy a lehető legtöbbet hozza ki a SharePointból, fontos, hogy visszajelzést kérjen az alkalmazottaktól és más érdekelt felektől. Ez a visszajelzés segíthet a fájdalmas pontok azonosításában, a folyamatok javításában és annak biztosításában, hogy a … Read more

A vagyonkezelés bármely vállalat vagy magánszemély pénzügyi stratégiájának kulcsfontosságú eleme. Segít biztosítani, hogy az eszközöket hatékonyan és eredményesen használják, és megfelelően karbantartják. Egy vagyonkezelési program segíthet nyomon követni az összes eszközét, beleértve a készleteket, berendezéseket, ingatlanokat és befektetéseket, és megalapozott döntéseket hozni arról, hogyan használja azokat pénzügyi céljai elérése érdekében. A vagyonkezelési program egyik elsődleges … Read more

A munkavállaló kirúgása nehéz döntés minden munkáltató számára. Nemcsak érzelmi kihívás, hanem pénzügyi következményekkel is jár. Az egyik kérdés, ami ilyenkor felmerül, hogy a munkáltató munkanélküliségi rátája emelkedik-e a munkavállaló elbocsátása után. A válasz nem egyértelmű, és több tényezőtől függ. Először is, ha a munkáltató kötelességszegés vagy teljesítményproblémák miatt bocsátja el a munkavállalót, az nem … Read more

A munkajogban a munkaviszony megszüntetése különböző okokra vagy indokokra alapozható. A felmondás két gyakori oka az ok és a méltányos ok, amelyeket gyakran felváltva használnak, de eltérő jogi jelentőséggel bírnak. A két felmondási ok közötti különbségtétel megértése mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára fontos. A felmondási ok A felmondási ok a munkáltató által a … Read more