A munkavállalók kezelése

Amikor a túlóratörvényekről van szó, sokan azt feltételezik, hogy a mentesített munkavállalók mentesülnek a túlórázás alól. Ez azonban nem mindig van így. Valójában a mentesített alkalmazottak bizonyos körülmények között kötelezhetők túlórára. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy milyen törvények vonatkoznak a mentesített munkavállalók túlórájára, és mit kell a munkáltatóknak szem előtt tartaniuk. Először is határozzuk meg, … Read more

A munkahelyi lopás komoly problémát jelenthet, amely berendezések, felszerelések, sőt, akár bizalmas információk elvesztéséhez is vezethet. Vállalkozása és alkalmazottai védelme érdekében fontos, hogy lépéseket tegyen a lopások megelőzésére. Íme néhány tipp és stratégia a munkahelyi lopások megelőzésére és a felelősök elfogására, ha mégis megtörténik a lopás. 1. Állítson fel egyértelmű elvárásokat és következményeket A munkahelyi … Read more

A késés sok munkahelyen gyakori probléma. Míg egyesek időnként előre nem látható körülmények, például a közlekedés vagy családi vészhelyzetek miatt késnek, másoknak szokásává válik, hogy minden alapos ok nélkül késnek. Ez negatív hatással lehet a csapat moráljára, a termelékenységre és a szervezet általános sikerére. Vezetőként fontos, hogy professzionális és konstruktív módon kezelje a késéseket. Íme … Read more

Amikor a túlóratörvényekről van szó, sokan azt feltételezik, hogy a mentesített munkavállalók mentesülnek a túlórázás alól. Ez azonban nem mindig van így. Valójában a mentesített alkalmazottak bizonyos körülmények között kötelezhetők túlórára. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy milyen törvények vonatkoznak a mentesített munkavállalók túlórájára, és mit kell a munkáltatóknak szem előtt tartaniuk. Először is határozzuk meg, … Read more

Munkáltatóként a munkavállalók a legértékesebb eszközei. Ezért fontos, hogy biztosítsa az összes vonatkozó munkaügyi törvény betartását, beleértve a bérszámfejtéssel kapcsolatos törvényeket is. A bérszámfejtési törvények be nem tartása súlyos bírságokat és jogi következményeket vonhat maga után. Ez a cikk a munkavállalói bérszámfejtési törvények betartásának fontosságát és a be nem tartás következményeit tárgyalja. A munkavállalói bérszámfejtési … Read more

A munkavállalói lopás sok munkahelyen gyakori probléma. Ennek számos formája lehet, az irodaszerek ellopásától a vállalati pénzek elsikkasztásáig. Ha azt gyanítja, hogy egy alkalmazott lop, fontos, hogy gyorsan intézkedjen a további veszteségek megelőzése érdekében. Íme néhány lépés, amelyet megtehet egy lopó alkalmazott kezelése érdekében. 1. Gyűjtsön bizonyítékokat Mielőtt lopással vádolna egy alkalmazottat, bizonyítékokkal kell rendelkeznie … Read more

A munkahelyi lopás komoly problémát jelenthet, amely berendezések, felszerelések, sőt, akár bizalmas információk elvesztéséhez is vezethet. Vállalkozása és alkalmazottai védelme érdekében fontos, hogy lépéseket tegyen a lopások megelőzésére. Íme néhány tipp és stratégia a munkahelyi lopások megelőzésére és a felelősök elfogására, ha mégis megtörténik a lopás. 1. Állítson fel egyértelmű elvárásokat és következményeket A munkahelyi … Read more

A munkavállalói adatvédelem kérdése a digitális korban összetettebbé vált. A munkáltatók rengeteg személyes információhoz férnek hozzá alkalmazottaikról, beleértve a munkatörténetüket, a közösségi média aktivitásukat, sőt még a biometrikus adataikat is. Az egyik aggályos terület a fényképek használata a munkavállaló HR-dossziéjában. Jogszerű-e, ha egy munkáltató képeket tart a munkavállalóiról a HR-aktában? A rövid válasz az, hogy … Read more

A munkahelyi lopás komoly problémát jelenthet, amely berendezések, felszerelések, sőt, akár bizalmas információk elvesztéséhez is vezethet. Vállalkozása és alkalmazottai védelme érdekében fontos, hogy lépéseket tegyen a lopások megelőzésére. Íme néhány tipp és stratégia a munkahelyi lopások megelőzésére és a felelősök elfogására, ha mégis megtörténik a lopás. 1. Állítson fel egyértelmű elvárásokat és következményeket A munkahelyi … Read more

A munkavállaló felmondása nehéz és érzelmi folyamat lehet mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. A munkáltatók számára fontos, hogy a felmondásokat professzionális és tiszteletteljes módon kezeljék. A munkavállaló felmondásának többféle típusa létezik, amelyek közül a munkáltatók a helyzettől függően választhatnak. Önkéntes felmondás: Ilyenkor a munkavállaló önként mond le a pozíciójáról. Ennek oka lehet egy … Read more