A munkavállalók kezelése

A W-2 nyomtatványok kulcsfontosságú dokumentumok, amelyeket a munkáltatóknak minden évben át kell adniuk a munkavállalóiknak. Ez a nyomtatvány tartalmazza a munkavállaló éves bérét, fizetését és egyéb kompenzációját, valamint a fizetésből visszatartott adókat. Azonban nem minden munkáltató köteles W-2 nyomtatványt benyújtani. Azoknak a munkáltatóknak, akik az év során legalább 600 USD bért vagy kompenzációt fizetnek alkalmazottaiknak, … Read more

A munkaidő-nyilvántartás világszerte elterjedt gyakorlat a munkahelyeken. Arra használják, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a munkavállalók az előírt munkaórákat ledolgozzák, és hogy pontosan kiszámítsák a fizetésüket. Ugyanakkor etikai aggályok merülnek fel, amikor a munkáltatók a munkavállalók értesítése nélkül módosítják a munkaidő-nyilvántartást. A rövid válasz arra a kérdésre, hogy a munkáltató módosíthatja-e a munkaidő-nyilvántartást a munkavállaló értesítése … Read more

Amikor egy munkavállaló próbaidőn van, a munkáltatónak jogában áll megszüntetni az adott személy munkaviszonyát a próbaidő lejárta előtt. Fontos azonban, hogy ezt a helyzetet érzékenyen és világosan közelítsük meg. Ha Önt bízzák meg egy próbaidőn lévő munkavállaló felmondásával, íme néhány tipp, amely segít a döntés hatékony kommunikációjában: 1. Legyen világos és közvetlen a kommunikációban A … Read more

A Facebook kétségtelenül az egyik legnépszerűbb közösségi médiaplatform a világon. A több mint 2 milliárd aktív felhasználóval a Facebook sokak számára a kommunikáció és a szórakozás elsődleges forrásává vált. A beérkező üzenetek és értesítések puszta száma azonban túlterhelő lehet, különösen akkor, ha az értesítéseket szöveges üzenetek formájában küldik a mobiltelefonra. Ha Ön is azok közé … Read more

Vezetőként vagy munkáltatóként az egyik legnagyobb kihívást jelentő helyzet, amelyet kezelni kell, egy munkavállaló dühkitörése. Az ilyen viselkedés zavaró, megfélemlítő lehet, és konfliktust okozhat a munkavállaló és a csapat többi tagja között. Bár sosem könnyű szembesülni egy alkalmazott elfogadhatatlan viselkedésével, vannak hatékony módszerek a helyzet kezelésére anélkül, hogy további problémákat okozna. Íme néhány tipp, hogyan … Read more

Munkáltatóként fontos megérteni a munkavállalók különböző besorolásait a szervezeten belül. Az egyik ilyen besorolás a besorolatlan munkavállaló. Ebben a cikkben meghatározzuk, hogy mi a besorolatlan munkavállaló, megvitatjuk ennek a besorolásnak az előnyeit és hátrányait, és megvizsgáljuk, hogy miben különbözik a többi munkavállalói besorolástól. Mi a besorolatlan munkavállaló? A besorolatlan munkavállaló olyan személy, akire nem ugyanaz … Read more

A munkavállalói azonosító jelvények a munkahelyi biztonság egyik legfontosabb eleme. Segítenek azonosítani, hogy ki jogosult az épületben tartózkodni, és segíthetnek megakadályozni az illetéktelen belépést. Fontosságuk ellenére egyes alkalmazottak nem szívesen viselik őket. Íme néhány tipp, amellyel meggyőzheti az alkalmazottakat az azonosító jelvények viseléséről: 1. Magyarázza el a fontosságát: Sok alkalmazott talán nem érti, miért kell … Read more

A munkavállalók körében az alkoholfogyasztás olyan kritikus kérdés, amely sürgős figyelmet igényel. A National Council on Alcoholism and Drug Dependence szerint az alkoholfogyasztás évente több mint 220 milliárd dollárba kerül az USA gazdaságának. Munkáltatóként elengedhetetlen, hogy olyan környezetet teremtsünk, amely elősegíti a józanságot és a termelékenységet. Ha azonban egy munkavállaló iszik, kihívást jelenthet úgy közeledni … Read more

A bérkompenzációs arány, más néven comp ratio, egy kulcsfontosságú mérőszám, amelyet egy szervezet bérstruktúrájának versenyképességének meghatározásához használnak. Az alkalmazott fizetése és az adott pozícióra vonatkozó bértartomány középpontja közötti kapcsolatot méri. Az 1,0 értékű kompenzációs arány azt jelzi, hogy az alkalmazott fizetése a fizetési tartomány középpontjában van, míg az 1,0 feletti vagy alatti arány azt jelzi, … Read more

A nyugdíjtervezés nemcsak a munkavállalók, hanem a munkáltatók számára is kulcsfontosságú. Azok a munkáltatók, akik nyugdíjazási juttatásokat biztosítanak alkalmazottaiknak, nem csak az alkalmazottaik jövőjét segítik biztosítani, hanem hosszú távon saját vállalkozásukat is erősítik. Az egyik fő ok, amiért a munkáltatók hozzájárulnak a munkavállalók nyugdíjbiztosításához, az a legjobb tehetségek vonzása és megtartása. A nyugdíjprogram felajánlása értékes … Read more