A munkavállalók kezelése

A nyugdíjtervezés nemcsak a munkavállalók, hanem a munkáltatók számára is kulcsfontosságú. Azok a munkáltatók, akik nyugdíjazási juttatásokat biztosítanak alkalmazottaiknak, nem csak az alkalmazottaik jövőjét segítik biztosítani, hanem hosszú távon saját vállalkozásukat is erősítik. Az egyik fő ok, amiért a munkáltatók hozzájárulnak a munkavállalók nyugdíjbiztosításához, az a legjobb tehetségek vonzása és megtartása. A nyugdíjprogram felajánlása értékes … Read more

Georgia államban számos szabály és előírás vonatkozik a részmunkaidős órabéres foglalkoztatásra. Ha részmunkaidőben szeretne dolgozni az államban, feltétlenül tisztában kell lennie ezekkel az irányelvekkel, hogy elkerülje a jogi problémákat. Ebben a cikkben megvizsgálunk néhány alapvető szabályt, amelyet ismernie kell, ha részmunkaidőben dolgozik Georgiában. Minimálbér A georgiai minimálbér 7,25 dollár óránként, ami megegyezik a szövetségi minimálbérrel. … Read more

Amikor egy munkavállaló hiányzik a munkából, az mind a munkáltató, mind a fennmaradó személyzet számára frusztráló és zavaró lehet. Bár a hiányzás néha betegség vagy előre nem látható körülmények miatt következhet be, az ismétlődő és igazolatlan hiányzások negatívan befolyásolhatják a szervezet termelékenységét. Bizonyos esetekben akár a szóban forgó munkavállaló felmondása is szükségessé válhat. Ezt azonban … Read more

A jövedelem kezelése a vállalatirányítás egyik legfontosabb szempontja. Bár ennek különböző módjai vannak, a függő kötelezettség elhatárolása az egyik leghatékonyabb módszer. Ez a stratégia magában foglalja egy olyan kötelezettség becslését és rögzítését a pénzügyi kimutatásban, amely a jövőben bekövetkezhet, de az is lehet, hogy nem. A cél az adóköteles jövedelem csökkentése és a folyó időszak … Read more

A munkaerő-kölcsönzés a munkaszerződések olyan típusa, amelyben a munkavállalót meghatározott időre veszik fel egy adott munka elvégzésére. Ezt szerződéses munkának, szabadúszó munkának vagy gigamunkának is nevezik. A munkaerő-kölcsönzés során a munkáltató nem vállal hosszú távú kötelezettséget a munkavállalóval szemben, és a munkavállaló nem minősül állandó alkalmazottnak. Ehelyett a munkavállalót egy meghatározott szolgáltatás vagy termék meghatározott … Read more

A bérszámfejtési előlegek, más néven bérelőlegek vagy bérelőlegek a munkáltatók által a munkavállalóiknak nyújtott rövid lejáratú kölcsönök egyik fajtája. A bérelőleg-megállapodásban a munkavállaló előleget kérhet a közelgő fizetéséből, cserébe jövőbeli jövedelmének egy részéért. Bár a bérelőleg hasznos eszköz lehet a váratlan kiadásokkal vagy pénzügyi vészhelyzetekkel szembesülő munkavállalók számára, potenciális kockázatokkal és hátrányokkal is járhat. A … Read more

A megfelelő öltözködés a munkahelyen minden munkavállaló számára fontos, de különösen fontos lehet a nők számára. A nem megfelelő öltözködés számos módon befolyásolhatja a nőket, a hitelességük csökkentésétől kezdve a kellemetlenségek és akár a zaklatás okozásáig. A nem megfelelő öltözködés egyik fő hatása a nőkre az, hogy csökkenti a munkahelyi hitelességüket. Ha a nők olyan … Read more

Sok munkavállaló hallhatta már a „piros karikás munkavállaló” kifejezést a foglalkoztatási státuszára utalva. De mit is jelent pontosan piros körös munkavállalónak lenni? És milyen kihívásokkal jár ez a státusz? Általánosságban elmondható, hogy a piros karikás munkavállaló olyan munkavállaló, akit a munkakörére vonatkozó alapbér felett fizetnek. Ez jellemzően akkor fordul elő, ha a munkavállaló már hosszú … Read more

A családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) egy szövetségi törvény, amely a jogosult munkavállalók számára évente legfeljebb 12 hét fizetés nélküli szabadságot biztosít bizonyos családi és egészségügyi okok miatt. Az FMLA célja, hogy segítse a munkavállalókat a munka és a családi kötelezettségek összeegyeztetésében, és egyúttal védje munkahelyük biztonságát betegség vagy családi vészhelyzet idején. Bár … Read more

Amikor a túlóratörvényekről van szó, sokan azt feltételezik, hogy a mentesített munkavállalók mentesülnek a túlórázás alól. Ez azonban nem mindig van így. Valójában a mentesített alkalmazottak bizonyos körülmények között kötelezhetők túlórára. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy milyen törvények vonatkoznak a mentesített munkavállalók túlórájára, és mit kell a munkáltatóknak szem előtt tartaniuk. Először is határozzuk meg, … Read more