A munkavállalók kezelése

Vezetőként vagy munkáltatóként az egyik legnagyobb kihívást jelentő helyzet, amelyet kezelni kell, egy munkavállaló dühkitörése. Az ilyen viselkedés zavaró, megfélemlítő lehet, és konfliktust okozhat a munkavállaló és a csapat többi tagja között. Bár sosem könnyű szembesülni egy alkalmazott elfogadhatatlan viselkedésével, vannak hatékony módszerek a helyzet kezelésére anélkül, hogy további problémákat okozna. Íme néhány tipp, hogyan … Read more

Munkáltatóként fontos megérteni a munkavállalók különböző besorolásait a szervezeten belül. Az egyik ilyen besorolás a besorolatlan munkavállaló. Ebben a cikkben meghatározzuk, hogy mi a besorolatlan munkavállaló, megvitatjuk ennek a besorolásnak az előnyeit és hátrányait, és megvizsgáljuk, hogy miben különbözik a többi munkavállalói besorolástól. Mi a besorolatlan munkavállaló? A besorolatlan munkavállaló olyan személy, akire nem ugyanaz … Read more

A munkavállalói azonosító jelvények a munkahelyi biztonság egyik legfontosabb eleme. Segítenek azonosítani, hogy ki jogosult az épületben tartózkodni, és segíthetnek megakadályozni az illetéktelen belépést. Fontosságuk ellenére egyes alkalmazottak nem szívesen viselik őket. Íme néhány tipp, amellyel meggyőzheti az alkalmazottakat az azonosító jelvények viseléséről: 1. Magyarázza el a fontosságát: Sok alkalmazott talán nem érti, miért kell … Read more

A munkavállalók körében az alkoholfogyasztás olyan kritikus kérdés, amely sürgős figyelmet igényel. A National Council on Alcoholism and Drug Dependence szerint az alkoholfogyasztás évente több mint 220 milliárd dollárba kerül az USA gazdaságának. Munkáltatóként elengedhetetlen, hogy olyan környezetet teremtsünk, amely elősegíti a józanságot és a termelékenységet. Ha azonban egy munkavállaló iszik, kihívást jelenthet úgy közeledni … Read more

A bérkompenzációs arány, más néven comp ratio, egy kulcsfontosságú mérőszám, amelyet egy szervezet bérstruktúrájának versenyképességének meghatározásához használnak. Az alkalmazott fizetése és az adott pozícióra vonatkozó bértartomány középpontja közötti kapcsolatot méri. Az 1,0 értékű kompenzációs arány azt jelzi, hogy az alkalmazott fizetése a fizetési tartomány középpontjában van, míg az 1,0 feletti vagy alatti arány azt jelzi, … Read more

A nyugdíjtervezés nemcsak a munkavállalók, hanem a munkáltatók számára is kulcsfontosságú. Azok a munkáltatók, akik nyugdíjazási juttatásokat biztosítanak alkalmazottaiknak, nem csak az alkalmazottaik jövőjét segítik biztosítani, hanem hosszú távon saját vállalkozásukat is erősítik. Az egyik fő ok, amiért a munkáltatók hozzájárulnak a munkavállalók nyugdíjbiztosításához, az a legjobb tehetségek vonzása és megtartása. A nyugdíjprogram felajánlása értékes … Read more

Georgia államban számos szabály és előírás vonatkozik a részmunkaidős órabéres foglalkoztatásra. Ha részmunkaidőben szeretne dolgozni az államban, feltétlenül tisztában kell lennie ezekkel az irányelvekkel, hogy elkerülje a jogi problémákat. Ebben a cikkben megvizsgálunk néhány alapvető szabályt, amelyet ismernie kell, ha részmunkaidőben dolgozik Georgiában. Minimálbér A georgiai minimálbér 7,25 dollár óránként, ami megegyezik a szövetségi minimálbérrel. … Read more

Amikor egy munkavállaló hiányzik a munkából, az mind a munkáltató, mind a fennmaradó személyzet számára frusztráló és zavaró lehet. Bár a hiányzás néha betegség vagy előre nem látható körülmények miatt következhet be, az ismétlődő és igazolatlan hiányzások negatívan befolyásolhatják a szervezet termelékenységét. Bizonyos esetekben akár a szóban forgó munkavállaló felmondása is szükségessé válhat. Ezt azonban … Read more

A jövedelem kezelése a vállalatirányítás egyik legfontosabb szempontja. Bár ennek különböző módjai vannak, a függő kötelezettség elhatárolása az egyik leghatékonyabb módszer. Ez a stratégia magában foglalja egy olyan kötelezettség becslését és rögzítését a pénzügyi kimutatásban, amely a jövőben bekövetkezhet, de az is lehet, hogy nem. A cél az adóköteles jövedelem csökkentése és a folyó időszak … Read more

A munkaerő-kölcsönzés a munkaszerződések olyan típusa, amelyben a munkavállalót meghatározott időre veszik fel egy adott munka elvégzésére. Ezt szerződéses munkának, szabadúszó munkának vagy gigamunkának is nevezik. A munkaerő-kölcsönzés során a munkáltató nem vállal hosszú távú kötelezettséget a munkavállalóval szemben, és a munkavállaló nem minősül állandó alkalmazottnak. Ehelyett a munkavállalót egy meghatározott szolgáltatás vagy termék meghatározott … Read more