A munkavállalók kezelése

Amikor egy munkavállaló felmondására kerül sor, fontos, hogy egy vállalkozás megfelelő eljárásokat kövessen a jogi bonyodalmak elkerülése és a jó hírnév védelme érdekében. Az egyik legfontosabb szempont, hogy milyen információkat lehet megosztani a felmondott munkavállalóról a leendő munkáltatókkal vagy más felekkel. Általánosságban elmondható, hogy egy vállalkozás nyilvánosságra hozhat alapvető információkat a felmondott munkavállalóról, például a … Read more

A SharePoint hatékony eszköz minden méretű vállalkozás számára. Segíthet a munkafolyamatok racionalizálásában, az információk rendszerezésében és az együttműködés megkönnyítésében. Ahhoz azonban, hogy a lehető legtöbbet hozza ki a SharePointból, fontos, hogy visszajelzést kérjen az alkalmazottaktól és más érdekelt felektől. Ez a visszajelzés segíthet a fájdalmas pontok azonosításában, a folyamatok javításában és annak biztosításában, hogy a … Read more

A vagyonkezelés bármely vállalat vagy magánszemély pénzügyi stratégiájának kulcsfontosságú eleme. Segít biztosítani, hogy az eszközöket hatékonyan és eredményesen használják, és megfelelően karbantartják. Egy vagyonkezelési program segíthet nyomon követni az összes eszközét, beleértve a készleteket, berendezéseket, ingatlanokat és befektetéseket, és megalapozott döntéseket hozni arról, hogyan használja azokat pénzügyi céljai elérése érdekében. A vagyonkezelési program egyik elsődleges … Read more

A munkavállaló kirúgása nehéz döntés minden munkáltató számára. Nemcsak érzelmi kihívás, hanem pénzügyi következményekkel is jár. Az egyik kérdés, ami ilyenkor felmerül, hogy a munkáltató munkanélküliségi rátája emelkedik-e a munkavállaló elbocsátása után. A válasz nem egyértelmű, és több tényezőtől függ. Először is, ha a munkáltató kötelességszegés vagy teljesítményproblémák miatt bocsátja el a munkavállalót, az nem … Read more

A munkajogban a munkaviszony megszüntetése különböző okokra vagy indokokra alapozható. A felmondás két gyakori oka az ok és a méltányos ok, amelyeket gyakran felváltva használnak, de eltérő jogi jelentőséggel bírnak. A két felmondási ok közötti különbségtétel megértése mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára fontos. A felmondási ok A felmondási ok a munkáltató által a … Read more

A W-2 nyomtatványok kulcsfontosságú dokumentumok, amelyeket a munkáltatóknak minden évben át kell adniuk a munkavállalóiknak. Ez a nyomtatvány tartalmazza a munkavállaló éves bérét, fizetését és egyéb kompenzációját, valamint a fizetésből visszatartott adókat. Azonban nem minden munkáltató köteles W-2 nyomtatványt benyújtani. Azoknak a munkáltatóknak, akik az év során legalább 600 USD bért vagy kompenzációt fizetnek alkalmazottaiknak, … Read more

A munkaidő-nyilvántartás világszerte elterjedt gyakorlat a munkahelyeken. Arra használják, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a munkavállalók az előírt munkaórákat ledolgozzák, és hogy pontosan kiszámítsák a fizetésüket. Ugyanakkor etikai aggályok merülnek fel, amikor a munkáltatók a munkavállalók értesítése nélkül módosítják a munkaidő-nyilvántartást. A rövid válasz arra a kérdésre, hogy a munkáltató módosíthatja-e a munkaidő-nyilvántartást a munkavállaló értesítése … Read more

Amikor egy munkavállaló próbaidőn van, a munkáltatónak jogában áll megszüntetni az adott személy munkaviszonyát a próbaidő lejárta előtt. Fontos azonban, hogy ezt a helyzetet érzékenyen és világosan közelítsük meg. Ha Önt bízzák meg egy próbaidőn lévő munkavállaló felmondásával, íme néhány tipp, amely segít a döntés hatékony kommunikációjában: 1. Legyen világos és közvetlen a kommunikációban A … Read more

A Facebook kétségtelenül az egyik legnépszerűbb közösségi médiaplatform a világon. A több mint 2 milliárd aktív felhasználóval a Facebook sokak számára a kommunikáció és a szórakozás elsődleges forrásává vált. A beérkező üzenetek és értesítések puszta száma azonban túlterhelő lehet, különösen akkor, ha az értesítéseket szöveges üzenetek formájában küldik a mobiltelefonra. Ha Ön is azok közé … Read more

Vezetőként vagy munkáltatóként az egyik legnagyobb kihívást jelentő helyzet, amelyet kezelni kell, egy munkavállaló dühkitörése. Az ilyen viselkedés zavaró, megfélemlítő lehet, és konfliktust okozhat a munkavállaló és a csapat többi tagja között. Bár sosem könnyű szembesülni egy alkalmazott elfogadhatatlan viselkedésével, vannak hatékony módszerek a helyzet kezelésére anélkül, hogy további problémákat okozna. Íme néhány tipp, hogyan … Read more