Tudás adatbázis
Amikor egy munkavállaló hiányzik a munkából, az mind a munkáltató, mind a fennmaradó személyzet számára frusztráló és zavaró lehet. Bár a hiányzás néha betegség vagy előre nem látható körülmények miatt következhet be, az ismétlődő és igazolatlan hiányzások negatívan befolyásolhatják a szervezet termelékenységét. Bizonyos esetekben akár a szóban forgó munkavállaló felmondása is szükségessé válhat. Ezt azonban … Read more
A jövedelem kezelése a vállalatirányítás egyik legfontosabb szempontja. Bár ennek különböző módjai vannak, a függő kötelezettség elhatárolása az egyik leghatékonyabb módszer. Ez a stratégia magában foglalja egy olyan kötelezettség becslését és rögzítését a pénzügyi kimutatásban, amely a jövőben bekövetkezhet, de az is lehet, hogy nem. A cél az adóköteles jövedelem csökkentése és a folyó időszak … Read more
A munkaerő-kölcsönzés a munkaszerződések olyan típusa, amelyben a munkavállalót meghatározott időre veszik fel egy adott munka elvégzésére. Ezt szerződéses munkának, szabadúszó munkának vagy gigamunkának is nevezik. A munkaerő-kölcsönzés során a munkáltató nem vállal hosszú távú kötelezettséget a munkavállalóval szemben, és a munkavállaló nem minősül állandó alkalmazottnak. Ehelyett a munkavállalót egy meghatározott szolgáltatás vagy termék meghatározott … Read more
A bérszámfejtési előlegek, más néven bérelőlegek vagy bérelőlegek a munkáltatók által a munkavállalóiknak nyújtott rövid lejáratú kölcsönök egyik fajtája. A bérelőleg-megállapodásban a munkavállaló előleget kérhet a közelgő fizetéséből, cserébe jövőbeli jövedelmének egy részéért. Bár a bérelőleg hasznos eszköz lehet a váratlan kiadásokkal vagy pénzügyi vészhelyzetekkel szembesülő munkavállalók számára, potenciális kockázatokkal és hátrányokkal is járhat. A … Read more
A megfelelő öltözködés a munkahelyen minden munkavállaló számára fontos, de különösen fontos lehet a nők számára. A nem megfelelő öltözködés számos módon befolyásolhatja a nőket, a hitelességük csökkentésétől kezdve a kellemetlenségek és akár a zaklatás okozásáig. A nem megfelelő öltözködés egyik fő hatása a nőkre az, hogy csökkenti a munkahelyi hitelességüket. Ha a nők olyan … Read more