A munkavállalók kezelése

A munkaerő-kölcsönzés a munkaszerződések olyan típusa, amelyben a munkavállalót meghatározott időre veszik fel egy adott munka elvégzésére. Ezt szerződéses munkának, szabadúszó munkának vagy gigamunkának is nevezik. A munkaerő-kölcsönzés során a munkáltató nem vállal hosszú távú kötelezettséget a munkavállalóval szemben, és a munkavállaló nem minősül állandó alkalmazottnak. Ehelyett a munkavállalót egy meghatározott szolgáltatás vagy termék meghatározott … Read more

A bérszámfejtési előlegek, más néven bérelőlegek vagy bérelőlegek a munkáltatók által a munkavállalóiknak nyújtott rövid lejáratú kölcsönök egyik fajtája. A bérelőleg-megállapodásban a munkavállaló előleget kérhet a közelgő fizetéséből, cserébe jövőbeli jövedelmének egy részéért. Bár a bérelőleg hasznos eszköz lehet a váratlan kiadásokkal vagy pénzügyi vészhelyzetekkel szembesülő munkavállalók számára, potenciális kockázatokkal és hátrányokkal is járhat. A … Read more

A megfelelő öltözködés a munkahelyen minden munkavállaló számára fontos, de különösen fontos lehet a nők számára. A nem megfelelő öltözködés számos módon befolyásolhatja a nőket, a hitelességük csökkentésétől kezdve a kellemetlenségek és akár a zaklatás okozásáig. A nem megfelelő öltözködés egyik fő hatása a nőkre az, hogy csökkenti a munkahelyi hitelességüket. Ha a nők olyan … Read more

Sok munkavállaló hallhatta már a „piros karikás munkavállaló” kifejezést a foglalkoztatási státuszára utalva. De mit is jelent pontosan piros körös munkavállalónak lenni? És milyen kihívásokkal jár ez a státusz? Általánosságban elmondható, hogy a piros karikás munkavállaló olyan munkavállaló, akit a munkakörére vonatkozó alapbér felett fizetnek. Ez jellemzően akkor fordul elő, ha a munkavállaló már hosszú … Read more

A családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) egy szövetségi törvény, amely a jogosult munkavállalók számára évente legfeljebb 12 hét fizetés nélküli szabadságot biztosít bizonyos családi és egészségügyi okok miatt. Az FMLA célja, hogy segítse a munkavállalókat a munka és a családi kötelezettségek összeegyeztetésében, és egyúttal védje munkahelyük biztonságát betegség vagy családi vészhelyzet idején. Bár … Read more