A munkavállalók kezelése

Amikor egy munkavállaló próbaidőn van, a munkáltatónak jogában áll megszüntetni az adott személy munkaviszonyát a próbaidő lejárta előtt. Fontos azonban, hogy ezt a helyzetet érzékenyen és világosan közelítsük meg. Ha Önt bízzák meg egy próbaidőn lévő munkavállaló felmondásával, íme néhány tipp, amely segít a döntés hatékony kommunikációjában: 1. Legyen világos és közvetlen a kommunikációban A … Read more

A Facebook kétségtelenül az egyik legnépszerűbb közösségi médiaplatform a világon. A több mint 2 milliárd aktív felhasználóval a Facebook sokak számára a kommunikáció és a szórakozás elsődleges forrásává vált. A beérkező üzenetek és értesítések puszta száma azonban túlterhelő lehet, különösen akkor, ha az értesítéseket szöveges üzenetek formájában küldik a mobiltelefonra. Ha Ön is azok közé … Read more

Vezetőként vagy munkáltatóként az egyik legnagyobb kihívást jelentő helyzet, amelyet kezelni kell, egy munkavállaló dühkitörése. Az ilyen viselkedés zavaró, megfélemlítő lehet, és konfliktust okozhat a munkavállaló és a csapat többi tagja között. Bár sosem könnyű szembesülni egy alkalmazott elfogadhatatlan viselkedésével, vannak hatékony módszerek a helyzet kezelésére anélkül, hogy további problémákat okozna. Íme néhány tipp, hogyan … Read more

Munkáltatóként fontos megérteni a munkavállalók különböző besorolásait a szervezeten belül. Az egyik ilyen besorolás a besorolatlan munkavállaló. Ebben a cikkben meghatározzuk, hogy mi a besorolatlan munkavállaló, megvitatjuk ennek a besorolásnak az előnyeit és hátrányait, és megvizsgáljuk, hogy miben különbözik a többi munkavállalói besorolástól. Mi a besorolatlan munkavállaló? A besorolatlan munkavállaló olyan személy, akire nem ugyanaz … Read more

A munkavállalói azonosító jelvények a munkahelyi biztonság egyik legfontosabb eleme. Segítenek azonosítani, hogy ki jogosult az épületben tartózkodni, és segíthetnek megakadályozni az illetéktelen belépést. Fontosságuk ellenére egyes alkalmazottak nem szívesen viselik őket. Íme néhány tipp, amellyel meggyőzheti az alkalmazottakat az azonosító jelvények viseléséről: 1. Magyarázza el a fontosságát: Sok alkalmazott talán nem érti, miért kell … Read more