Az alkalmazottak irányítása

A bölcsőde működtetése kielégítő és kifizetődő élmény, de sok munkát is jelenthet. Azok számára, akik szeretnének bölcsődét indítani, de nincs idejük egy teljes munkaidős vállalkozásra, a részmunkaidős bölcsőde működtetése nagyszerű lehetőség lehet. Nemcsak azt teszi lehetővé, hogy a gyerekekkel való munka iránti szenvedélyének hódoljon, hanem rugalmas időbeosztást is biztosíthat, amely megfelel az Ön életmódjának. Íme … Read more

A számítógéppel való munka igen bonyolulttá és megterhelővé válhat. Különösen akkor, ha egyszerre sok feladattal kell foglalkoznia, és több párbeszédpanel is nyitva van. Ezek a párbeszédpanelek eléggé frusztrálóak lehetnek, mivel akadályozhatják a munkádat, és egyenként kell bezárnod őket. Szerencsére van egy gyors és egyszerű módja annak, hogy bezárja az összes párbeszédpanelt a számítógép kezelésében. Az … Read more

Az alkalmazottak leépítése az utóbbi években a vállalatok körében általános gyakorlattá vált. Ez azt a folyamatot jelenti, amikor egy vállalat létszámát elbocsátásokkal vagy önkéntes nyugdíjazási csomagok felajánlásával csökkentik. Bár a leépítést gyakran a modern vállalati kultúra negatív aspektusának tekintik, a vállalat túléléséhez szükséges lehet. Ebben a cikkben a létszámleépítés különböző okait vizsgáljuk meg. 1. Gazdasági … Read more

Minden szervezet gyarapodásához elengedhetetlen, hogy képzett és hozzáértő munkaerővel rendelkezzen. Az alkalmazottak képzésének folyamata ijesztő feladat lehet, de szükséges a vállalat növekedéséhez és sikeréhez. A munkavállalói képzési programok nemcsak a munkaerő készségeit fejlesztik, hanem javítják a morált és a munkával való elégedettséget is. Ebben a cikkben az alkalmazottak képzésével kapcsolatos eljárásokat tárgyaljuk, és azt, hogyan … Read more

A sikeres raktárcsapat minden logisztikai tevékenység gerince. Az átvételtől és a készletgazdálkodástól a megrendelések teljesítéséig és a szállításig egy összetartó és hatékony csapat jelentheti a különbséget az ügyfelek igényeinek kielégítésében és a bevételek növelésében. Egy sikeres raktárcsapat felépítéséhez többre van szükség, mint hozzáértő egyének felvételére; stratégiai tervezésre és vezetésre van szükség az együttműködés, az elszámoltathatóság … Read more

A kutatás-fejlesztés (K+F) létfontosságú a versenyben való helytállás és a versenyelőny megőrzése érdekében. Egy K+F projekt irányítása azonban ijesztő feladat lehet. Képzett szakemberekből álló csapatra, világos ütemtervre és hatékony kommunikációra van szükség. Ebben a cikkben a K+F projekt irányításának alapvető összetevőit vizsgáljuk meg. 1. Jól meghatározott projektkör és célok A K+F projekt irányításának első és … Read more

Vállalkozás tulajdonosaként, menedzserként vagy felügyelőként az Ön elsődleges célja a termelékenység maximalizálása a költségek minimalizálása mellett. Eljön azonban az idő, amikor e cél elérése érdekében további alkalmazottat kell felvennie a munkaerő-állományba. Akár a megnövekedett munkaterhelés, akár a váratlan növekedés, akár a csapat dinamikájában bekövetkezett változás miatt, egy további csapattag szükségességének igazolása kihívást jelentő feladat lehet. … Read more

A marketingmenedzsment mindig is kihívásokkal teli terület volt, de a digitális technológia térhódításával a játék megváltozott. A mai világban a marketingmenedzsment a feladatok széles skáláját öleli fel, a hagyományos reklámtól a digitális marketingig, a márkaépítésig és a fogyasztói kutatásig. Íme néhány a legjelentősebb kihívások közül, amelyekkel a marketingmenedzsereknek ma szembe kell nézniük. A marketingmenedzsment egyik … Read more

Munkavállalóként fontos, hogy megértse a különböző jövedelemtípusokat, amelyeket a munkáltatójától kaphat. Az egyik ilyen a munkavállalói alapú jövedelem, amely egy olyan kompenzációs struktúra, amely egyre népszerűbb a vállalatok körében. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy mi az a munkavállalói alapú jövedelem, hogyan működik, és miért kell tisztában lennie vele. A munkavállalói alapjövedelem, más néven alapbér vagy … Read more

Az új arculat meghirdetése izgalmas és szükséges lépés lehet bármely vállalkozás számára. Ennek a változásnak az alkalmazottakkal való kommunikálása azonban ijesztő feladat lehet. Alapvető fontosságú, hogy az alkalmazottak megértsék az új márkanév mögött meghúzódó okokat, hogy mit jelent ez a vállalat számára, és hogyan befolyásolja majd a munkájukat. Íme néhány tipp arra vonatkozóan, hogyan lehet … Read more