Tudás adatbázis
Amikor a vállalati világban vezetői szerepekről van szó, gyakran kavarodás támad a betanított vezető és a vezetőasszisztens szerepe között. Bár mindkettő fontos pozíció, amely segít egy vállalkozás működtetésében és irányításában, a kettő között határozott különbségek vannak. A betanított menedzser (MIT) jellemzően egy belépő szintű pozíció, amelynek célja, hogy felkészítse az egyéneket egy jövőbeli vezetői szerepre. … Read more
Mivel okostelefonjaink egyre inkább beépülnek mindennapi életünkbe, fontos, hogy szervezetten és hatékonyan használjuk őket. Ennek egyik módja a hasonló alkalmazások csoportosítására szolgáló mappák létrehozása. Így nem csak könnyebb megtalálni a keresett alkalmazást, de a kezdőképernyő is könnyebben áttekinthetővé válik. A parancsikonok használatával a mappák létrehozása az Android készüléken gyors és egyszerű lehet. Kezdetnek válassza ki … Read more
A mai rohanó és versenyképes üzleti világban a csapatmunka és az együttműködés elengedhetetlen a sikerhez. Azok a vállalatok, amelyek értékelik és támogatják a csapatmunkát, nagyobb valószínűséggel érik el céljaikat, hatékonyabban végzik el a feladatokat, és pozitív munkakultúrát teremtenek. Az alkalmazottak együttműködésre való ösztönzése elősegíti a közösségi érzést, fejleszti a kommunikációs készségeket, valamint termelékenyebb és boldogabb … Read more
Az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) egy szövetségi ügynökség, amely a munkahelyi diszkriminációra vonatkozó szövetségi törvények végrehajtásáért felelős. Ha egy munkavállaló panaszt nyújt be az EEOC-hoz, az ügynökség kivizsgálja a panaszt, hogy megállapítsa, történt-e diszkrimináció. A vállalatok számára kulcsfontosságú, hogy ezekre a vizsgálatokra azonnal és alaposan válaszoljanak. Az EEOC panaszvizsgálatára való válaszadás elmulasztása súlyos jogi … Read more
A heti státuszértekezletek minden szervezet rutinjának fontos részét képezik. Ezeket az értekezleteket gyakran azért tartják, hogy biztosítsák, hogy mindenki ugyanazon az oldalon áll, és hogy nyomon kövessék a szervezet céljai felé tett előrehaladást. Ezek az értekezletek különösen fontosak a mai gyors ütemű, folyamatosan változó üzleti környezetben. A heti státuszértekezletek egyik elsődleges célja annak biztosítása, hogy … Read more
A vállalkozók és a vezetők a két legfontosabb szerepkör bármely szervezetben. Bár mindkettő kritikus fontosságú egy vállalkozás sikere szempontjából, megközelítésük, gondolkodásmódjuk és személyiségjegyeik tekintetében jelentősen különböznek egymástól. Ebben a cikkben a vállalkozók és a menedzserek közötti legfontosabb különbségeket vizsgáljuk meg. A vállalkozók olyan személyek, akiket a víziójuk és a szenvedélyük vezérel. Kockázatvállalók, akik hajlandóak időt … Read more
Az erkölcsi bátorság az az erő, amellyel kiállunk a helyes dolgokért, még a nehézségekkel szemben is. Ez egy alapvető tulajdonság minden munkahelyen, mivel segít megteremteni az őszinteség, a becsületesség és az elszámoltathatóság kultúráját. Az erkölcsi bátorságot azonban nem mindig könnyű megmutatni. Gyakran megköveteli, hogy az egyének szembe menjenek az árral, megkérdőjelezzék a tekintélyt, vagy felszólaljanak … Read more
Bár gyakran felváltva használják őket, az „irányítás” és a „vezetés” kifejezéseknek különböző jelentése és funkciója van egy szervezeten belül. Bár mindkettő elengedhetetlen a sikerhez, a hatékony menedzsment és a hatékony vezetés különböző készségeket, gondolkodásmódot és megközelítést igényel. Ebben a cikkben a kettő közötti legfontosabb különbségeket vizsgáljuk meg, és azt, hogy miért fontosak. A vezetés az … Read more
A részmunkaidős foglalkoztatásnak megvannak az előnyei, például a rugalmasság és a munka-magánélet jobb egyensúlya. Ha azonban növelni szeretné a jövedelmét és a stabilitását, jó megoldás lehet az éves bérezésre való áttérés. Íme néhány lépés az átálláshoz: 1. Határozza meg éves fizetési célját Mielőtt megkeresné munkáltatóját az évesített fizetésre való átállással kapcsolatban, határozza meg a kívánt … Read more
A hatékony csapatépítés minden sikeres szervezet sarokköve. Egy erős csapat többet tud elérni, jobban innoválni és hatékonyabban dolgozni, mint az egyedül dolgozó egyének csoportja. Az összetartó csapat felépítéséhez azonban többre van szükség annál, minthogy egyszerűen összeállítsunk embereket, és elvárjuk tőlük, hogy jól működjenek együtt. Gondos tervezésre, jó kommunikációra és olyan kulcsfontosságú eszközök használatára van szükség, … Read more