Tudás adatbázis
A munkahely elvesztése lesújtó élmény lehet. Még ha előre látta is, hogy bekövetkezik, a munkanélkülivé válás valósága nyomasztó lehet. Fontos, hogy ne felejtsük el, hogy az elbocsátás nem határozza meg az ember értékét, és hogy sok ember szembesül életének egy bizonyos pontján a munkahely elvesztésével. Hasznos lehet azonban megérteni, hogy miért szüntették meg a munkaviszonyát, … Read more
A csapatmunka minden sikeres szervezet sarokköve. Az összetartó csapat olyan csapat, ahol az egyének együtt dolgoznak egy közös cél érdekében, kihasználva egymás erősségeit és támogatva egymás gyengeségeit. Az összetartó csapat kialakítása azonban nem könnyű feladat, időbe, erőfeszítésbe és sok türelembe kerül. Íme hét stratégia, amely segíthet az összetartó csapat kialakításában. 1. Határozza meg egyértelműen a … Read more
Vezetőként vagy cégtulajdonosként az egyik legfontosabb feladata annak biztosítása, hogy alkalmazottai a lehető legjobb teljesítményt nyújtsák. Az alkalmazottak teljesítményének rendszeres nyomon követése elengedhetetlen a produktív és hatékony munkaerő fenntartásához. Íme néhány kulcsfontosságú stratégia, amelyek segítségével nyomon követheti alkalmazottai teljesítményét: Egyértelmű teljesítménycélok meghatározása Az alkalmazottak teljesítményének hatékony nyomon követése érdekében fontos, hogy egyértelmű teljesítménycélokat határozzon meg. … Read more
Az etikus viselkedés minden sikeres szervezet kritikus eleme. Kihívást jelenthet azonban az etikus viselkedés motiválása egy csapatban, különösen akkor, ha etikai dilemmák merülnek fel. Vezetőként önnek hatalmában áll megadni a csapat viselkedésének és értékeinek alaphangját. Íme néhány stratégia, amellyel ösztönözheti az etikus viselkedést a csoportján belül. 1. Vezessen példamutatással A csoporton belüli etikus viselkedés ösztönzésének … Read more
Karrierünk egy bizonyos pontján szembesülhetünk olyan helyzettel, amikor szakmai hírnevünk veszélybe kerül. Ennek oka lehet egy általunk elkövetett hiba, egy rossz döntés vagy akár az irodai politika. Bármi legyen is az ok, elengedhetetlen, hogy lépéseket tegyünk a munkahelyi hitelesség visszaszerzése érdekében. Az alábbiakban néhány gyakorlati lépést mutatunk be a kezdéshez. 1. Ismerje el a hibáját … Read more
A szervezeti változás természetes része a vállalat növekedésének és fejlődésének. Ez történhet átszervezések, fúziók és felvásárlások vagy vezetőségi változások formájában. Ezeknek a változásoknak a munkavállalókra gyakorolt hatása azonban nagyon eltérő lehet. Egyesek tárt karokkal fogadják a változást, míg mások hezitálnak vagy akár ellenállnak is. Fontos, hogy a vállalatok megértsék a munkavállalók különböző reakcióit a szervezeti … Read more
Egy vállalkozás irányítása művészet, amely a készségek, a tudás és a tapasztalat kombinációját igényli. A vezetői tevékenységek alapvető fontosságúak a menedzsmentben, mivel ezek adják az útitervet a szervezet céljainak és célkitűzéseinek eléréséhez. Ezek a tevékenységek fontosak a hatékony döntéshozatalhoz és a vállalkozás hatékony működésének biztosításához. Ez a cikk a menedzsmentben végzett vezetői tevékenységeket és azok … Read more
A mai gyors tempójú, versenyképes üzleti világban az alkalmazottak felhatalmazása egyre fontosabbá válik. Az alkalmazottak felhatalmazása azt jelenti, hogy megadjuk nekik azokat az eszközöket, erőforrásokat és támogatást, amelyekre szükségük van ahhoz, hogy átvegyék az irányítást a munkájuk felett, és olyan döntéseket hozzanak, amelyek a szervezet javát szolgálják. Ha az alkalmazottak felhatalmazást kapnak, elkötelezettebbnek, motiváltabbnak és … Read more
A delegálást gyakran a hatékony vezetés alapvető részének tekintik. Lehetővé teszi a vezetők számára, hogy a feladatokat és felelősségeket szétosszák a csapattagok között, és lehetővé teszi számukra, hogy a kritikusabb munkára összpontosítsanak. A delegálásnak azonban megvannak a maga hátrányai is, és ha nem megfelelően végzik, különböző problémákhoz vezethet a munkahelyen. A delegálás egyik legjelentősebb hátránya … Read more
Munkáltatóként azt szeretné, ha alkalmazottai a lehető legtermékenyebbek lennének. De a sok zavaró tényező és időigény miatt kihívást jelenthet a magas szintű hatékonyság fenntartása. Az egyik módja annak, hogy segítse csapata tagjait abban, hogy koncentráltak maradjanak és többet végezzenek, ha világos és mérhető célokat tűz ki. Íme néhány fontos cél, amelyet figyelembe kell vennie, amikor … Read more