Tudás adatbázis
Az etika döntő szerepet játszik minden vállalkozásban, legyen az kicsi vagy nagy. Ez az az alap, amelyre az egész vállalkozás épül. Az üzleti életben akkor merülnek fel etikai problémák, amikor egy vállalat vagy alkalmazottai cselekedetei nem felelnek meg a tőlük elvárt etikai normáknak. Ezek a problémák a csalástól és a korrupciótól kezdve a diszkrimináción át … Read more
A teljesítménymenedzsment az emberi erőforrás menedzsment egyik kritikus eleme. Ez egy olyan folyamat, amely segíti a vezetőket és a munkavállalókat abban, hogy együtt dolgozzanak a munkavállaló munkacéljainak és a szervezethez való általános hozzájárulásának megtervezése, nyomon követése és felülvizsgálata érdekében. A teljesítménymenedzsment rendszer (PMS) a HR-ben egy strukturált megközelítés az alkalmazottak teljesítményének kezelésére, amelynek célja a … Read more
A mai világban a vállalkozásoktól elvárják, hogy a legmagasabb szintű integritás és etikai normák szerint működjenek. A kis méretű szervezetektől a multinacionális vállalatokig a közvélemény megköveteli, hogy a vállalkozások átláthatóságot és elszámoltathatóságot tartsanak fenn minden ügyletükben. Az etikus üzleti gyakorlat nemcsak a szervezet, hanem a társadalom számára is előnyös. Az egyik legégetőbb etikai kérdés, amellyel … Read more
A munkaügyi jogszabályok célja, hogy megvédjék a munkavállalókat a kizsákmányolástól, és biztosítsák számukra a biztonságos és egészséges munkakörnyezetet. Az utóbbi években azonban egyre nagyobb aggodalomra ad okot a nagy munkaterhelésnek a munkavállalók egészségére és termelékenységére gyakorolt hatása. Sok munkavállalótól azt kérik, hogy kevesebbel többet tegyen, ami stresszhez, kiégéshez és egyéb egészségügyi problémákhoz vezethet. Ebben a … Read more
Az emberi erőforrás (HR) menedzsment kritikus szerepet játszik egy szervezet kultúrájának kialakításában. A HR-szakemberek felelősek a munkahely minden aspektusát befolyásoló politikák és eljárások kialakításáért, végrehajtásáért és fenntartásáért. A toborzástól és a beszálláson át a képzésig és fejlesztésig a HR-menedzserek a szervezet kultúrájának kapuőrei. A HR egyik elsődleges szerepe a munkahelyi kultúrában annak biztosítása, hogy a … Read more