Emberi erőforrások

Mivel jelentős időt töltünk a munkahelyünkön, elengedhetetlen, hogy a munkakörnyezetünk elősegítse az egészséget és a jó közérzetet. Akár állunk, akár hosszabb ideig ülünk, fontos, hogy megfelelő testtartást tartsunk, és szüneteket tartsunk a sérülések és húzódások megelőzése érdekében. Amikor állva dolgozunk, fontos, hogy a munkafelületünk kényelmes magasságban legyen. Úgy álljon, hogy a lábai vállszélességben legyenek egymástól, … Read more

A mai vállalatok egyik legnagyobb kihívása a tulajdonosok és a vezetők között gyakran felmerülő konfliktus. Ezt a konfliktust megbízó-ügynök problémának nevezik, és a két fél közötti ösztönzők nem megfelelő összehangolása okozza. A tulajdonosok jellemzően a nyereség maximalizálásával és a részvényesi érték növelésével foglalkoznak, míg a vezetők gyakran inkább a saját javadalmazásukra és munkahelyük biztonságára összpontosítanak. … Read more

Az emberi erőforrások kezelése (HRM) és az általános adminisztráció minden szervezet két alapvető funkciója. A HR osztály felelős az alkalmazottak toborzásának, képzésének, kompenzációjának és juttatási csomagjának irányításáért, míg az általános adminisztráció a szervezet mindennapi működésével foglalkozik. A HR és az általános igazgatás célja, hogy biztosítsa a munkavállalók számára a biztonságos és kényelmes munkakörnyezetet, miközben a … Read more

Egy sikeres gyártási vállalkozás működtetésének egyik legfontosabb szempontja annak biztosítása, hogy a termelési költségeket alacsonyan tartsuk a minőség fenntartása mellett. A termelési költségek kiszámításának egyik kulcstényezője az egységenkénti közvetlen munkaerőköltség megértése. Ez a termék minden egyes egységének előállításához szükséges munkaerő költsége. E költség ismerete segítheti a vállalkozásokat abban, hogy megalapozott döntéseket hozzanak az árképzéssel, a … Read more

A csapatban való munka egyik legnagyobb kihívása az időről időre felmerülő konfliktusok kezelése. A munkahelyi konfliktusok károsan hathatnak a termelékenységre, a csapatdinamikára és a munkavállalói morálra, ha nem oldják meg őket békésen. Ezért kulcsfontosságú, hogy hatékony konfliktuskezelési készségeket fejlesszen ki, hogy minimalizálja a konfliktusok negatív hatását a csapatára. Íme néhány kulcs a munkahelyi konfliktusmegoldáshoz: 1. … Read more