Emberi erőforrások

A humánerőforrás-menedzsment (HRM) létfontosságú funkció minden szervezetben. Felelős a vállalat legértékesebb eszközének – a munkavállalóknak – a kezeléséért. A HRM az évek során jelentős változásokon ment keresztül, és ma már egy kifinomult és összetett terület. A HRM három fő szakasza alakult ki az idők során. Ezek a fázisok az adminisztratív fázis, a stratégiai fázis és … Read more

A vezetés minden szervezet vagy csoport lényeges eleme. A vezető döntő szerepet játszik egy csapat sikerében vagy kudarcában. A különböző vezetők különböző vezetési stílusokkal rendelkeznek, és mindegyik stílusnak megvannak a maga egyedi előnyei és hátrányai. Ebben a cikkben a vezetési stílusok két típusát tárgyaljuk: a tranzakciós és az átalakító vezetési stílust. Tranzakciós vezetési stílus: A … Read more

A szervezetek dinamikus egységek, amelyek folyamatosan változó környezetben működnek. Annak érdekében, hogy versenyképesek és relevánsak maradjanak, a szervezeteknek gyakran változtatniuk kell stratégiájukon. A szervezeti stratégiák megváltoztatásának azonban messzemenő következményei lehetnek, amelyek túlmutatnak a változás közvetlen céljain. Ez a cikk a szervezeti stratégiák megváltoztatásának pillangóhatását, valamint a szervezetre és az érdekeltekre gyakorolt lehetséges hatásokat vizsgálja. A … Read more

A nem pénzügyi kompenzáció azokat a jutalmakat és előnyöket jelenti, amelyeket a munkavállalók kapnak, és amelyek nem közvetlenül pénzhez kapcsolódnak. Bár a pénzügyi kompenzáció fontos, a nem pénzügyi kompenzáció ugyanolyan értékes lehet a munkavállalók vonzása, megtartása és motiválása szempontjából. A nem pénzügyi kompenzációnak számos típusa létezik, amelyet a vállalatok felajánlhatnak alkalmazottaiknak, például rugalmas munkaidő, távmunka, … Read more

A hatékony vezetés minden szervezet sikeréhez elengedhetetlen. A vezetők meghatározzák a munkahelyi hangulatot, inspirálják a csapattagokat, és a szervezetet a céljai felé irányítják. Azonban nem minden ember született vezető, és még a természetes vezetői képességekkel rendelkezőknek is dolgozniuk kell a hatékony vezetői magatartás kialakításán. Ebben a cikkben néhány kulcsfontosságú stratégiát tárgyalunk a hatékony vezetői képességek … Read more