Humán erőforrás

Az Instagram egy olyan közösségi médiaplatform, amelyet világszerte széles körben használnak az emberek. Lehetővé teszi az emberek számára, hogy megosszák élményeiket, gondolataikat és képeiket másokkal. Az Instagram egyik egyedülálló funkciója a más felhasználók követésének lehetősége, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy naprakészek maradjanak a posztjaikról és tevékenységeikről. Eljöhet azonban az az idő, amikor el … Read more

A küldetésnyilatkozat hatékony eszköz, amely meghatározza egy szervezet célját és céljait. Világosan és tömören megfogalmazza, hogy mit képvisel egy szervezet, és mit szeretne elérni. Egy jól megfogalmazott küldetésnyilatkozat irányadó lehet a döntések meghozatalában, motiválhatja az alkalmazottakat és vonzhatja az ügyfeleket. Ebben a cikkben a küldetésnyilatkozat számos előnyét vizsgáljuk meg. Mindenekelőtt a küldetésnyilatkozat irányt mutat. Körvonalazza … Read more

A napszámosok olyan személyek, akiket nap mint nap alkalmaznak különböző típusú munkák elvégzésére, például építkezésre, tereprendezésre és festésre. Bár a napszámosok számára a napszámos munka remek módja lehet a pénzkeresésnek, fontos megérteni a napszámosok törvényes jogait. A napszámosok egyik legfontosabb védelme a biztonságos munkakörnyezethez való jog. A munkáltatókat törvény kötelezi arra, hogy biztonságos munkahelyet biztosítsanak, … Read more

A mai globalizált világban a sokszínűség a szervezeti siker kritikus szempontjává vált. A sokféleség a faji, etnikai, nemi, életkori, vallási, szexuális irányultságbeli és egyéb, minden embert egyedivé tevő különbségekre utal. A HR-funkciók döntő szerepet játszanak annak biztosításában, hogy a szervezet munkatársai tükrözzék az általa kiszolgált közösségek sokszínűségét. Ebben a cikkben azt vizsgáljuk meg, hogy a … Read more

Munkáltatóként vagy vezetőként az egyik legnagyobb kihívást jelentő helyzet, amellyel szembe kell néznie, a munkavállalói lopás kezelése. Bár sosem könnyű szembesíteni valakit a helytelen viselkedésével, fontos, hogy gyorsan cselekedjen, hogy megvédje vállalkozása integritását. Íme néhány tipp arra vonatkozóan, hogyan lehet egy munkahelyi lopás miatt kirúgni egy alkalmazottat professzionális és méltóságteljes módon. 1. Gyűjtsön bizonyítékot: Mielőtt … Read more

Az új munkahely kezdete egyszerre lehet izgalmas és megterhelő az új alkalmazottak számára. Munkáltatóként fontos, hogy átfogó beilleszkedési programot biztosítson, amely megkönnyíti az átmenetet, és sikerre készíti az új munkatársakat. Egy hatékony beilleszkedési program nemcsak abban segít az új alkalmazottaknak, hogy úgy érezzék, szívesen látják őket és megbecsülik őket, hanem növeli a termelékenységüket és a … Read more

A Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Hivatal (OSHA) egy szövetségi ügynökség, amely az Egyesült Államokban a munkavállalók biztonságos és egészséges munkakörülményeinek biztosításáért felelős. Bár az OSHA-nak számos szabályozása és iránymutatása van, amelyet a munkáltatóknak be kell tartaniuk, az egyik legfontosabb a megfelelő munkahelyi öltözködés követelménye. Konkrétan az OSHA a rövidnadrágok munkába járására vonatkozó irányelvekkel rendelkezik, amelyek … Read more

A mai munkahelyeken sok munkáltató megköveteli alkalmazottaitól, hogy a felvételi eljárás vagy a véletlenszerű szűrések részeként vizeletből végzett drogteszteknek vessék alá magukat. Ez segít a biztonságos és drogmentes munkahely biztosításában, valamint a termelékenység és a hatékonyság fenntartásában. Azonban nem mindenki van tisztában azzal, hogy ezek a drogtesztek valójában mit vizsgálnak. Ebben a cikkben azokat a … Read more

A munkahelyi együttműködés egyre népszerűbbé vált az elmúlt években, és számos vállalat hangsúlyozza a csapatmunka és a csoportos projektek fontosságát. Bár az együttműködésnek számos előnye lehet, nem mentes a hátrányaitól sem. Ebben a cikkben a munkahelyi együttműködés előnyeit és hátrányait vizsgáljuk meg. Előnyök: 1. Fokozott innováció: Amikor a munkavállalók együttműködnek, megoszthatják egymással az ötleteiket és … Read more

A modern világ munkaerő-állománya sokszínű, és sok vállalat alkalmazza a szerződéses alkalmazottakat bizonyos szerepkörök betöltésére. A szerződéses alkalmazottakat meghatározott időszakra vagy feladatra veszik fel, és nem tekinthetők a vállalat állandó alkalmazottainak. Bár ez költséghatékony megoldásnak tűnhet a munkáltatók számára, a szerződéses alkalmazottak jogainak védelmére munkajogi jogszabályok vannak érvényben. Ebben a cikkben a szerződéses alkalmazottakkal való … Read more