Human Resources

Minden csapatban vagy csoportban elkerülhetetlen, hogy konfliktusok alakuljanak ki. Akár egy projekttel kapcsolatos nézeteltérésről, akár véleménykülönbségről van szó, a konfliktus egészséges része lehet a kreatív folyamatnak. Lényeges azonban, hogy a csapatok pozitívan közelítsék meg a konfliktusok megoldását. A pozitív konfliktusmegoldás nemcsak abban segít a csapatoknak, hogy hatékonyabban dolgozzák fel a problémákat, hanem erősíti a kapcsolatokat … Read more

A mai vállalati környezetben fontos, hogy kollégái és ügyfelei szemében professzionális képet mutasson. Ennek egyik módja a megfelelő öltözködés a munkahelyen. Az Ön ruhaválasztása nemcsak arra lehet hatással, hogy mások hogyan látják Önt, hanem arra is, hogy Ön hogyan érzi magát és hogyan teljesít a munkájában. Mindenekelőtt fontos, hogy tisztában legyen a munkahelye öltözködési szabályaival. … Read more

Az azonosító jelvények minden munkahely alapvető részét képezik, mivel segítenek fenntartani a biztonságos környezetet mind az alkalmazottak, mind a látogatók számára. Az igazolványok lehetővé teszik az arra jogosultak számára a belépést bizonyos területekre, és biztosítják, hogy csak azok tartózkodjanak az épületben, akiknek ott a helyük. Ezért minden szervezet számára fontos, hogy világos politikája legyen az … Read more

Napjainkban a vírusirtó szoftverek döntő szerepet játszanak számítógépünk védelmében a különböző online fenyegetésekkel, például vírusokkal, rosszindulatú szoftverekkel és adathalász programokkal szemben. Az Avast az egyik legnépszerűbb vírusirtó program a piacon, amely erőteljes védelmi képességeiről és felhasználóbarát felületéről ismert. Előfordulhat azonban, hogy be kell zárni az Avastot, akár egy probléma elhárításához, akár egy adott feladat elvégzéséhez. … Read more

A mai rohanó világban a változás elkerülhetetlen. Az egyetlen állandó a változás, és a változással együtt jár a konfliktus. Akár személyes, akár szakmai helyzetről van szó, a konfliktuskezelés és a változásban való navigálás kihívást jelenthet. Néhány bevált módszer alkalmazásával azonban sikeresen navigálhat ezeken a zavaros vizeken. A konfliktuskezelés első lépése a másik fél nézőpontjának elismerése … Read more

A kényszerített elosztási módszer, más néven kényszerített rangsorolás vagy halmozott rangsorolás egy vitatott teljesítményértékelési rendszer, amelyet a múltban több nagyvállalat, köztük a General Electric és a Microsoft is alkalmazott. Ennek a rendszernek az az alapfeltevése, hogy az alkalmazottakat egy haranggörbe alapján értékelik, ahol az alkalmazottak egy bizonyos százalékát a legjobb teljesítményt nyújtóknak, egy bizonyos százalékát … Read more

A konfliktus az emberi kapcsolatok természetes része, és ez az üzleti életben sincs másképp. A konfliktus alapvetően nem más, mint két vagy több fél közötti nézeteltérés vagy véleménykülönbség. Ha azonban nem foglalkoznak vele, vagy figyelmen kívül hagyják, a konfliktus számos problémát okozhat a vállalkozások számára. Ebben a cikkben megvitatjuk, hogy mi is az a konfliktus … Read more

A marketing és a humánerőforrás (HR) két teljesen különböző részlegnek tűnhet, de jobban összekapcsolódnak, mint gondolnánk. A marketing a termékek vagy szolgáltatások népszerűsítésével és értékesítésével foglalkozik, míg a HR a vállalatnál dolgozó emberek irányításáért felelős. Mindkét részleg azonban létfontosságú minden vállalkozás sikeréhez, és a köztük lévő kapcsolat kritikus jelentőségű. A marketing és a HR együtt … Read more

Amikor egy irodahelyiség kialakításáról van szó, számos tényezőt kell figyelembe venni a maximális termelékenység és az alkalmazottak kényelmének biztosítása érdekében. Az egyik legfontosabb tényező a fülkék elhelyezése. A fülkék elrendezésének módja jelentős hatással lehet az alkalmazottak elégedettségére és termelékenységére. Ebben a cikkben a hatékony irodai fülkék elhelyezésének tudományát és a követendő szabványokat tárgyaljuk. Először is … Read more

Minden szervezetben kétféle készségre van szükség: front office készségekre és back office készségekre. Bár mindkettő fontos a vállalat sikere szempontjából, a felelősségi körök és a szükséges készségek tekintetében nagyban különböznek egymástól. A front office készségek azok, amelyek az ügyfelekkel kapcsolatosak, mint például a kommunikáció, a problémamegoldás és a kapcsolatépítés. Ezek a készségek elengedhetetlenek az ügyfélszolgálaton, … Read more