Human Resources

A munkahelyi pletykálkodás gyakori és egészségtelen szokás. Mérgező munkahelyi környezetet teremthet, csökkentheti a termelékenységet, és akár jogi problémákhoz is vezethet. Ennek eredményeképpen számos vállalat vezetett be irányelveket a munkahelyi pletykálkodás kezelésére. Az egyik fő oka annak, hogy a pletykálkodást nem támogatják a munkahelyen, az, hogy negatív munkahelyi környezetet teremthet. Ha a munkavállalók pletykálkodnak, az feszültséget … Read more

Egy szerettünk halála mindenki számára nehéz időszak, és fontos, hogy a munkáltató biztosítson a munkavállalóinak szabadidőt a gyászolásra és a szükséges intézkedések megtételére. Az együttérző szabadságra vonatkozó szabályzat, más néven gyászszabadság vagy temetési szabadság, bármely vállalat HR-politikájának alapvető fontosságú eleme. Ebben a cikkben a családban bekövetkezett halálesetek miatti szabadnapokra vonatkozó átlagos HR-szabályzatot tárgyaljuk. Általában az … Read more

Előfordult már, hogy véletlenül rákattintottál egy gombra a Gmail bejövő üzeneteidben, és egy teljesen más nézetben kötöttél ki? Vagy esetleg testreszabta a postaládáját, és most már megbánta? Ne aggódj, könnyedén visszatérhetsz a normál Gmail postaládához. Íme, hogyan: 1. Kattintson a postaládája jobb felső sarkában lévő fogaskerék ikonra, és válassza a legördülő menüből a „Beállítások” lehetőséget. … Read more

Minden szervezetben elkerülhetetlenek a konfliktusok. Akkor keletkezik, amikor különböző célokkal, értékekkel és véleményekkel rendelkező emberek találkoznak, hogy egy közös cél érdekében dolgozzanak. Bár a konfliktus kellemetlen lehet, nem kell, hogy negatív legyen. Ha megfelelően kezelik, a konfliktus növekedést, innovációt és jobb kapcsolatokat eredményezhet. A konfliktusok hatékony kezelésének kulcsa a tárgyalás. A tárgyalás az a folyamat, … Read more

Tapasztalta már, hogy fontos Microsoft Word vagy Office dokumentumai elvesznek Windows 7-es számítógépén? Ez frusztráló és stresszes helyzet lehet, különösen akkor, ha sok időt és energiát fordított ezeknek a fájloknak a létrehozására. Azonban még ne essen pánikba, mert többféleképpen is visszaállíthatja elveszett dokumentumait. Először is, ellenőrizze a Lomtárat. Amikor töröl egy fájlt a számítógépén, az … Read more

A szituációs vezetés egy népszerű vezetési stílus, amely az utóbbi években egyre nagyobb teret nyert. Azon az elképzelésen alapul, hogy a különböző helyzetek különböző vezetői megközelítést igényelnek. Bár rugalmas és alkalmazkodó megközelítésnek tűnhet, a szituációs vezetésnek számos negatívuma is van. 1. A következetesség hiánya A szituációs vezetés egyik fő kritikája a megközelítés következetességének hiánya. Az … Read more

A jó szervezőképesség az egyik legfontosabb készség, amellyel az egyén rendelkezhet. Ez a képesség az idő hatékony kezelésének, a feladatok rangsorolásának és a fontos információk nyomon követésének képessége. A rossz szervezőkészség viszont negatív hatással lehet az egyén személyes és szakmai életére. A rossz szervezési készségek egyik fő hatása a fokozott stressz. Amikor az egyén szervezetlen, … Read more

A mai rohanó világban az idő értékes árucikk. A hatékony időgazdálkodás segíthet abban, hogy céljait és célkitűzéseit időben és hatékonyan érje el. A szervezési készségek az időgazdálkodás kulcsa, és kritikus szerepet játszanak a személyes és szakmai sikerben. Ebben a cikkben a szervezési készségek fejlesztésének és megértésének módjait vizsgáljuk meg. 1. Határozza meg a prioritásokat: A … Read more

Az Egyesült Államokban a gyermekmunkára vonatkozó törvények célja, hogy megvédjék a gyermekeket a kizsákmányolástól, és biztosítsák számukra az oktatást. Ezek a törvények államonként eltérőek, és a gyermek életkorától, az elvégzett munka típusától és a munkaórák számától függnek. Ebben a cikkben arra a kérdésre összpontosítunk, hogy hány órát dolgozhat egy 17 éves gyermek. A szövetségi törvények … Read more

A konfliktus az élet elkerülhetetlen valósága. Akár akarjuk, akár nem, a konfliktus elkerülhetetlenül bekövetkezik, különösen olyan helyzetekben, ahol az emberek eltérő elképzelésekkel, meggyőződésekkel és véleményekkel rendelkeznek. A konfliktus lehet konstruktív vagy destruktív. A konfliktus e két típusa közötti ellentét felismerésének és kezelésének képessége meghatározhatja a helyzet kimenetelét. A destruktív konfliktust negatív viselkedés, hozzáállás és érzelmek … Read more