Human Resources

A pontosság a munkahelyi siker kritikus összetevője. A munkáltatók függnek a dolgozóiktól, hogy jelen legyenek és időben érkezzenek, és a gyakori késések vagy hiányzások negatívan befolyásolhatják a vállalat termelékenységét, hírnevét és általános sikerét. Szerencsére a munkáltatók számos stratégiát alkalmazhatnak a munkavállalók hiányzásának és késésének minimalizálása érdekében. Az egyik hatékony stratégia az egyértelmű jelenléti szabályok és … Read more

A családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) egy szövetségi törvény, amely a jogosult munkavállalók számára meghatározott családi és egészségügyi okokból munkahelyi védelmet és fizetés nélküli szabadságot biztosít. Nem minden munkavállaló jogosult azonban az FMLA-szabadságra, és a munkáltatók bizonyos körülmények között megtagadhatják a szabadságot. Ebben a cikkben arról lesz szó, hogy a munkáltatók mikor tagadhatják … Read more

A munkahelyen a professzionalizmus és az etikus viselkedés fenntartása elengedhetetlen a sikerhez. Míg egyesek számára ez nyilvánvalónak tűnhet, mások talán nem értik a határok kijelölésének és az etikus gyakorlatok betartásának fontosságát. Ezért fontos, hogy tisztában legyen azzal, hogy mit várnak el Öntől mint munkavállalótól. A munkahelyi etikus viselkedés egyik legfontosabb szempontja az őszinteség. Az őszinteség … Read more

Sok amerikai számára az adóvisszatérítés jelentős könnyebbséget jelent, lehetőséget nyújt az adósságok kifizetésére, a számlák fedezésére vagy akár egy régóta várt nyaralásra. Ha azonban pénzügyi nehézségekkel küzd, az utolsó dolog, amit szeretne, hogy az IRS elvegye a nehezen megkeresett visszatérítést a nehézségek miatt. Szerencsére vannak olyan lépések, amelyekkel megvédheti visszatérítését, és megakadályozhatja, hogy az nem … Read more

A konfliktus az emberi interakciók elkerülhetetlen része. Bármilyen helyzetben felmerülhet, ahol eltérő vélemények, meggyőződések vagy értékek vannak. Bár kellemetlen és akár fájdalmas is lehet, a konfliktus egyben a növekedés és a változás lehetősége is. A konfliktus szakaszainak megértése segíthet eligazodni ezekben a nehéz helyzetekben, és olyan megoldást találni, amely minden érintett fél számára kielégítő. A … Read more

Az utóbbi években a munkáltatók körében egyre nagyobb teret hódít a látható piercingeket tiltó irányelvek bevezetése. Bár ezeknek a szabályzatoknak az a célja, hogy elősegítsék a professzionális megjelenést a munkahelyen, ugyanakkor diszkriminatívnak is tekinthetők azokkal az egyénekkel szemben, akik úgy döntenek, hogy testük megváltoztatásával fejezik ki magukat. A piercingellenes politikák különösen károsak lehetnek a marginalizált … Read more

A terhesség sok nő számára az izgalom, az öröm és a várakozás időszaka. Egyesek számára azonban a stressz és a bizonytalanság időszaka is lehet, különösen, ha a foglalkoztatásról van szó. A várandós nőket gyakran fenyegeti a munkahelyükről való elbocsátás veszélye, ami jelentős anyagi és érzelmi megterhelést jelenthet. De elbocsáthatják-e jogszerűen a munkáltatók a terhes munkavállalókat? … Read more

Az online filmstreaming az utóbbi években egyre népszerűbbé vált, és hatalmas filmtárat biztosít számunkra, amelyből DVD-kölcsönzés vagy mozi nélkül választhatunk. Nincs azonban semmi frusztrálóbb, mint a pufferelési problémák, amikor egy filmet próbálsz élvezni. Szerencsére számos hatékony módszer létezik az online filmek pufferelésének felgyorsítására és az általános filmélmény javítására. 1. Ellenőrizze az internetkapcsolatát Az internetkapcsolat sebessége … Read more

Fotósként vagy grafikusként fontos, hogy megvédje munkáját a jogosulatlan felhasználástól. Ennek egyik módja, hogy átlátszó vízjelet adjon a képeihez. A vízjel egy finom rajz vagy logó, amelyet a képhez adnak a tulajdonos azonosítása és a lopás megakadályozása érdekében. Ebben a bemutatóban arról lesz szó, hogyan hozhatunk létre átlátszó vízjelet a Photoshop Elements segítségével. 1. lépés: … Read more

A szexuális zaklatás sajnálatos valóság sok munkahelyen, és ha megtörténik, súlyos következményekkel járhat mind az áldozat, mind az érintett vállalat számára. A vállalatoknak gyakran érdekük fűződik ahhoz, hogy a zaklatási panaszokat peren kívül rendezzék, és fontos megérteni a motivációikat és az ilyen egyezségek következményeit. Az egyik ok, amiért a vállalatok inkább bíróságon kívül rendezik a … Read more