Human Resources

A vegyi anyagok szinte minden munkahelyen megtalálhatók, az irodai tisztítószerektől kezdve a gyártóüzemekben használt veszélyes anyagokig. Ezek a vegyi anyagok komoly egészségügyi kockázatot jelenthetnek a munkavállalók számára, ha nem megfelelően kezelik őket. Ezért az OSHA, a Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Hivatal szigorú követelményeket támaszt az anyagok címkézésével kapcsolatban. Az OSHA Hazard Communication Standard, más néven … Read more

A munkahelyi pletykálkodás gyakori és egészségtelen szokás. Mérgező munkahelyi környezetet teremthet, csökkentheti a termelékenységet, és akár jogi problémákhoz is vezethet. Ennek eredményeképpen számos vállalat vezetett be irányelveket a munkahelyi pletykálkodás kezelésére. Az egyik fő oka annak, hogy a pletykálkodást nem támogatják a munkahelyen, az, hogy negatív munkahelyi környezetet teremthet. Ha a munkavállalók pletykálkodnak, az feszültséget … Read more

A konfliktus az emberi kapcsolatok elkerülhetetlen része. Akár a magánéletünkben, akár a szakmai életünkben, valamikor biztosan találkozunk konfliktusokkal. Bár a konfliktusokat nem lehet teljesen elkerülni, de hatékonyan kezelni lehet őket. Íme öt megközelítés a konfliktuskezeléshez. 1. Együttműködés Az együttműködés során olyan megoldást kell találni, amely minden érintett fél igényeit és érdekeit kielégíti. Meghallgatásra, megértésre és … Read more

A betegszabadság kivétele fontos eleme a fizikai és mentális egészség megőrzésének. A beteget jelenteni azonban trükkös folyamat lehet, amely tapintatot és professzionalizmust igényel. Ebben a cikkben a beteget jelentkezés legjobb gyakorlatait tárgyaljuk, hogy mind az Ön, mind a munkáltatója számára zökkenőmentes legyen a folyamat. Mindenekelőtt fontos, hogy a lehető leghamarabb kommunikáljon a munkáltatójával. Ne várjon … Read more

Minden szervezetben elkerülhetetlenek a konfliktusok. Akkor keletkezik, amikor különböző célokkal, értékekkel és véleményekkel rendelkező emberek találkoznak, hogy egy közös cél érdekében dolgozzanak. Bár a konfliktus kellemetlen lehet, nem kell, hogy negatív legyen. Ha megfelelően kezelik, a konfliktus növekedést, innovációt és jobb kapcsolatokat eredményezhet. A konfliktusok hatékony kezelésének kulcsa a tárgyalás. A tárgyalás az a folyamat, … Read more

Tapasztalta már, hogy fontos Microsoft Word vagy Office dokumentumai elvesznek Windows 7-es számítógépén? Ez frusztráló és stresszes helyzet lehet, különösen akkor, ha sok időt és energiát fordított ezeknek a fájloknak a létrehozására. Azonban még ne essen pánikba, mert többféleképpen is visszaállíthatja elveszett dokumentumait. Először is, ellenőrizze a Lomtárat. Amikor töröl egy fájlt a számítógépén, az … Read more

A szituációs vezetés egy népszerű vezetési stílus, amely az utóbbi években egyre nagyobb teret nyert. Azon az elképzelésen alapul, hogy a különböző helyzetek különböző vezetői megközelítést igényelnek. Bár rugalmas és alkalmazkodó megközelítésnek tűnhet, a szituációs vezetésnek számos negatívuma is van. 1. A következetesség hiánya A szituációs vezetés egyik fő kritikája a megközelítés következetességének hiánya. Az … Read more

A jó szervezőképesség az egyik legfontosabb készség, amellyel az egyén rendelkezhet. Ez a képesség az idő hatékony kezelésének, a feladatok rangsorolásának és a fontos információk nyomon követésének képessége. A rossz szervezőkészség viszont negatív hatással lehet az egyén személyes és szakmai életére. A rossz szervezési készségek egyik fő hatása a fokozott stressz. Amikor az egyén szervezetlen, … Read more

A mai rohanó világban az idő értékes árucikk. A hatékony időgazdálkodás segíthet abban, hogy céljait és célkitűzéseit időben és hatékonyan érje el. A szervezési készségek az időgazdálkodás kulcsa, és kritikus szerepet játszanak a személyes és szakmai sikerben. Ebben a cikkben a szervezési készségek fejlesztésének és megértésének módjait vizsgáljuk meg. 1. Határozza meg a prioritásokat: A … Read more

Egy szerettünk halála mindenki számára nehéz időszak, és fontos, hogy a munkáltató biztosítson a munkavállalóinak szabadidőt a gyászolásra és a szükséges intézkedések megtételére. Az együttérző szabadságra vonatkozó szabályzat, más néven gyászszabadság vagy temetési szabadság, bármely vállalat HR-politikájának alapvető fontosságú eleme. Ebben a cikkben a családban bekövetkezett halálesetek miatti szabadnapokra vonatkozó átlagos HR-szabályzatot tárgyaljuk. Általában az … Read more