Human Resources

A vezetés olyan művészet, amelyet ősidők óta gyakorolnak. A vezetés megközelítése azonban az idők során fejlődött, és a két legnépszerűbb megközelítés a tulajdonságalapú és a szituációs megközelítés. A vonásalapú megközelítés azt sugallja, hogy a hatékony vezetés veleszületett tulajdonság, amely bizonyos egyéneknél természetes, míg a szituációs megközelítés azt állítja, hogy a vezetés hatékonysága az adott helyzettől … Read more

A Config SYS egy rendszerkonfigurációs fájl, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy testre szabják az operációs rendszer viselkedését. Ez a fájl az operációs rendszer gyökérkönyvtárában található, és a rendszer teljesítményének optimalizálása érdekében szerkeszthető. Ebben a cikkben a Config SYS konfigurálását tárgyaljuk a rendszer teljesítményének növelése érdekében. A Config SYS konfigurálása előtt fontos megérteni annak … Read more

A munkahelyi konfliktusok elkerülhetetlenek. Bármilyen harmonikusnak is tűnik egy csapat, nézeteltérések és félreértések mindig adódnak. Vezetőként az Ön felelőssége, hogy ezeket a konfliktusokat hatékonyan és szakszerűen kezelje. Ebben a cikkben néhány tippet tárgyalunk a vezetők számára a munkahelyi konfliktusok kezelésére vonatkozóan. 1. Foglalkozzon a problémával nyíltan Az egyik legnagyobb hiba, amit a vezetők elkövetnek a … Read more

Az üzleti világban a vállalatokat igazgatótanács irányítja, amelyet a részvényesek választanak, hogy felügyeljék a vállalat működését és biztosítsák érdekeik képviseletét. A vállalatvezetés és a részvényesek között azonban konfliktusok alakulhatnak ki, ha a két félnek eltérő prioritásai és céljai vannak. A vállalatvezetés, beleértve a felsővezetőket és az igazgatótanácsot, felelős a stratégiai döntések meghozataláért és a napi … Read more

A szervezeti elméletek célja, hogy megmagyarázzák, hogyan és miért viselkednek az egyének egy szervezeten belül. Ezek az elméletek keretet biztosítanak a szervezeti viselkedés összetett dinamikájának elemzéséhez, segítve a vezetőket abban, hogy megalapozott döntéseket hozzanak a munkaerővel kapcsolatban. Két ilyen elmélet a kontingencia-modellek és az útelméletek, amelyek a szervezeti viselkedés magyarázatának megközelítésében különböznek egymástól. A kontingenciamodellek … Read more

A konfliktus az emberi kapcsolatok elkerülhetetlen része. Akár a magánéletünkben, akár a szakmai életünkben, valamikor biztosan találkozunk konfliktusokkal. Bár a konfliktusokat nem lehet teljesen elkerülni, de hatékonyan kezelni lehet őket. Íme öt megközelítés a konfliktuskezeléshez. 1. Együttműködés Az együttműködés során olyan megoldást kell találni, amely minden érintett fél igényeit és érdekeit kielégíti. Meghallgatásra, megértésre és … Read more

A betegszabadság kivétele fontos eleme a fizikai és mentális egészség megőrzésének. A beteget jelenteni azonban trükkös folyamat lehet, amely tapintatot és professzionalizmust igényel. Ebben a cikkben a beteget jelentkezés legjobb gyakorlatait tárgyaljuk, hogy mind az Ön, mind a munkáltatója számára zökkenőmentes legyen a folyamat. Mindenekelőtt fontos, hogy a lehető leghamarabb kommunikáljon a munkáltatójával. Ne várjon … Read more

A konfliktusokat gyakran a munkahely negatív aspektusának tekintik, de a növekedés és fejlődés erőteljes eszközei is lehetnek. Valójában kétféle konfliktus fordulhat elő a munkahelyen: pozitív és negatív konfliktusok. A pozitív konfliktusok azok, amelyek véleménykülönbségből vagy nézőpontkülönbségből erednek. Ezek a konfliktusok új ötletekhez, jobb folyamatokhoz és jobb döntéshozatalhoz vezethetnek. Ha a munkavállalókat arra ösztönzik, hogy osszák … Read more

A vegyi anyagok szinte minden munkahelyen megtalálhatók, az irodai tisztítószerektől kezdve a gyártóüzemekben használt veszélyes anyagokig. Ezek a vegyi anyagok komoly egészségügyi kockázatot jelenthetnek a munkavállalók számára, ha nem megfelelően kezelik őket. Ezért az OSHA, a Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Hivatal szigorú követelményeket támaszt az anyagok címkézésével kapcsolatban. Az OSHA Hazard Communication Standard, más néven … Read more

A munkahelyi pletykálkodás gyakori és egészségtelen szokás. Mérgező munkahelyi környezetet teremthet, csökkentheti a termelékenységet, és akár jogi problémákhoz is vezethet. Ennek eredményeképpen számos vállalat vezetett be irányelveket a munkahelyi pletykálkodás kezelésére. Az egyik fő oka annak, hogy a pletykálkodást nem támogatják a munkahelyen, az, hogy negatív munkahelyi környezetet teremthet. Ha a munkavállalók pletykálkodnak, az feszültséget … Read more