Humánerőforrás

Minden szervezetnek szüksége van egy jól működő humánerőforrás-osztályra, függetlenül a méretétől vagy iparágától. A humánerőforrás-osztály kritikus szerepet játszik minden szervezet legértékesebb eszközének – az embereknek – a kezelésében. A HR-osztályok az évek során fejlődtek, és funkcióik egyre sokrétűbbé és stratégiaibbá váltak. Ebben a cikkben a humánerőforrás-osztály hat fő funkcióját tárgyaljuk. 1. Toborzás és kiválasztás: A … Read more

A társadalombiztosítási számok (SSN) olyan fontos információk, amelyek azonosítják az egyéneket, és lehetővé teszik számukra, hogy a kormánytól juttatásokat kapjanak. A pénzintézetek, hitelintézetek és más szervezetek is használják őket a személyazonosság ellenőrzésére. A személyazonossági lopások számának növekedésével azonban elengedhetetlen, hogy rendszeresen ellenőrizze SSN-je érvényességét. Íme néhány módszer erre. 1. Ellenőrizze társadalombiztosítási nyilatkozatát Az egyik legegyszerűbb … Read more

Mivel életünk egyre zsúfoltabbá válik, előfordul, hogy egyszerűen nem tudunk olyan gyorsan válaszolni az e-mailekre, ahogyan szeretnénk. Talán éppen nyaralunk, vagy el vagyunk havazva a munkával, vagy egyszerűen csak szünetet tartunk az eszközeinkkel. Ilyen esetekben jól jöhet a Gmail automatikus válasz funkciója. Ezzel a funkcióval beállíthat egy automatikus választ, amellyel tudatja a kapcsolattartókkal, hogy nem … Read more

A humánerőforrás (HR) minden szervezet kritikus eleme. Felelős a szervezet legértékesebb eszközének, az alkalmazottaknak a kezeléséért. A humánerőforrás-gazdálkodás összetett folyamat, amely több szakaszból áll, beleértve a toborzást, a kiválasztást, a képzést, a teljesítménymenedzsmentet és a kompenzációt. Annak biztosítása érdekében, hogy a HR-osztály hatékonyan és eredményesen működjön, humánerőforrás-ellenőrzésre van szükség. A humánerőforrás-ellenőrzés a HR-osztály gyakorlatának, politikáinak … Read more

A humánerőforrás-menedzsment (HRM) kritikus fontosságú funkció minden olyan szervezetben, amely céljai és célkitűzései elérésére törekszik. A HRM felelős a szervezet emberi erőforrásainak kezeléséért, amely magában foglalja az alkalmazottakat, a vállalkozókat és az önkénteseket. A HRM elsődleges célja a munkahelyi hatékonyság maximalizálása annak biztosításával, hogy a megfelelő emberek a megfelelő szerepekben, a megfelelő készségekkel és a … Read more

A pontosság alapvető tényező minden munkahelyen. A munka, a kollégák és a munkáltató iránti tiszteletről tanúskodik. Vannak azonban olyan esetek, amikor elkerülhetetlenül elkéshet. Ennek oka lehet a közlekedés, tömegközlekedési problémák vagy személyes vészhelyzet. Bármi legyen is az ok, fontos, hogy ismerje az államában érvényes, a késésre vonatkozó munkaügyi törvényeket, hogy elkerülje a jogi problémákat. A … Read more

A munkavállalói juttatások mindig is fontos részét képezték minden munkának, de az órabéres munkavállalók számára a juttatásokhoz való hozzáférés jelentős különbséget jelenthet a munkával való elégedettségben és az általános jólétben. Az órabéres munkavállalók gyakran számos iparág gerincét alkotják, például a kiskereskedelemben, az étkeztetésben és a vendéglátásban. Ezek a munkavállalók gyakran hosszú órákat dolgoznak minimálbérért vagy … Read more

A kisvállalkozások és vállalkozók számára a kormányzati szerződés elnyerése megváltoztathatja a játékot. Nemcsak állandó bevételi forrást jelent, hanem hitelességet és presztízst is, amely új magasságokba repítheti a vállalkozást. Mielőtt azonban egyáltalán elgondolkodhatna egy kormányzati szerződésre való pályázáson, be kell szereznie egy vállalkozói azonosítót, más néven DUNS-számot. Az alábbiakat kell tudnia az induláshoz. Mi az a … Read more

Amikor márkája népszerűsítéséről van szó a Facebookon, két fő lehetőség van: egy Facebook-csoport vagy egy Facebook-oldal létrehozása. Mindkettőnek megvannak az előnyei, de melyik a megfelelő az Ön számára? Ebben a cikkben megvizsgáljuk mindkettő előnyeit, és segítünk eldönteni, melyiket érdemes használni. A Facebook-csoportok előnyei A Facebook-csoportok nagyszerű módja annak, hogy közösséget hozzon létre a márkája körül. … Read more

Egy sikeres vendéglátóhely működtetése többről szól, mint finom ételek felszolgálásáról. Arról is szól, hogy a létesítmény etikusan és tisztességesen működjön. Az Élelmiszer-ipari létesítmények etikai kódexe felvázolja azokat az előírásokat, amelyeket az élelmiszer-ipari létesítményeknek be kell tartaniuk annak érdekében, hogy megőrizzék hírnevüket, és biztonságos és élvezetes étkezési élményt nyújtsanak vásárlóiknak. Az etikus élelmiszer-ipari létesítmény fenntartásának első … Read more