Humánerőforrás

Egyéni vállalkozóként Ön felelős vállalkozása minden aspektusáért, beleértve az egészségbiztosítását is. Az egyéni vállalkozói lét egyik előnye, hogy az egészségbiztosítási díjakat levonhatja az adójából. Ez segíthet csökkenteni az adóköteles jövedelmét, és pénzt takaríthat meg az adószámláján. Íme, amit az egyéni vállalkozók egészségbiztosítási levonásáról tudni kell. Ki jogosult a levonásra? Ahhoz, hogy jogosult legyen az egészségbiztosítási … Read more

A humánerőforrás-menedzsment minden szervezet szerves része, és a HR-igazgató szerepe kulcsfontosságú a hatékony és produktív munkaerő fenntartásában. A HR-igazgató feladata a teljes HR-osztály felügyelete, valamint annak biztosítása, hogy a vállalat humánerőforrás-politikája összhangban legyen a szervezet céljaival és célkitűzéseivel. A nagyszerű HR-igazgató számos kulcsfontosságú tulajdonsággal rendelkezik, amelyek sikeressé teszik szerepében. Hatékony kommunikációs készségek A kiváló HR-igazgató … Read more

Személyzeti ügynökségként a személyzeti szerződések aláírásának folyamata fárasztó és időigényes feladat lehet. A megfelelő jelöltek megtalálásától az ügyfelekkel folytatott tárgyalásokig számos lépésből áll a munkaerő-kölcsönzés folyamata. A megállapodások aláírása azonban a folyamat kritikus része, mivel ez biztosítja, hogy mindkét fél egy oldalon áll, és megvédi az ügynökséget az esetlegesen felmerülő jogi problémáktól. Íme néhány tipp … Read more

Az önfoglalkoztatás felszabadító élmény lehet, de sok felelősséggel is jár. Az egyik legfontosabb döntés, amelyet önfoglalkoztatóként meg kell hoznia, a megfelelő üzleti struktúra kiválasztása. Az egyik népszerű lehetőség a korlátolt felelősségű társaság (LLC) alapítása. Az LLC egy olyan típusú üzleti struktúra, amely megvédi a tulajdonos személyes vagyonát a vállalkozás adósságaitól és kötelezettségeitől. Ez azt jelenti, … Read more

Felügyelőként fontos, hogy a siker érdekében célokat és célkitűzéseket határozzunk meg magunk és csapatunk számára. Ezek a célok a személyes fejlődéstől az irodán belüli termelékenység és hatékonyság javításáig terjedhetnek. Íme néhány példa az alapvető célokra és célkitűzésekre, amelyeket a felettesek megvalósíthatnak a munkahelyükön: 1. A kommunikáció javítása A hatékony kommunikáció minden munkahelyen alapvető fontosságú. Felügyelőként … Read more

Mac-felhasználóként előfordulhat, hogy olyan fájlokkal találkozik, amelyek csak olvasható üzemmódban vannak, ami azt jelenti, hogy megtekintheti és megnyithatja őket, de nem módosíthatja vagy törölheti őket. Ez problémás lehet, ha szerkesztenie kell egy fájlt, de a rendszer nem engedi ezt megtenni. Szerencsére néhány kattintással megváltoztathatja a fájl engedélyét írás-olvasás módról írás-olvasás módra, így teljes irányítást kaphat … Read more

A társadalombiztosítási szám egy egyedi azonosító, amelyet minden, az Egyesült Államokban élő személyhez rendelnek. A legtöbb pénzügyi és kormányzati tranzakcióban elsődleges azonosítószámként szolgál. A társadalombiztosítási szám hozzárendelése egyszerű folyamat, és általában születéskor vagy röviddel azután történik. A társadalombiztosítási számok kiosztásáért a Social Security Administration (SSA) felelős. Amikor egy gyermek az Egyesült Államokban születik, a kórház … Read more

A Microsoft Office 2007 már több mint egy évtizede népszerű választás számos szakember és magánszemély számára. Eljöhet azonban az az idő, amikor az Office-telepítést egyik számítógépről a másikra kell átállítani. Ennek oka lehet egy új számítógép vásárlása vagy egyszerűen csak egy másik eszközre való átállás. Bármi legyen is az ok, az Office 2007 eltávolítása és … Read more

A hagyományos 9-től 5-ig tartó munkamodell már nem az egyetlen lehetőség a munkavállalók számára. Az alternatív munkarendek, mint például a távmunka, a munkamegosztás és a rugalmas időbeosztás egyre népszerűbbek a mai munkaerőpiacon. Ezek a megállapodások számos előnnyel járnak mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. Az alternatív munkarendek egyik legjelentősebb előnye a nagyobb rugalmasság. A … Read more

Minden szervezetnek szüksége van egy jól működő humánerőforrás-osztályra, függetlenül a méretétől vagy iparágától. A humánerőforrás-osztály kritikus szerepet játszik minden szervezet legértékesebb eszközének – az embereknek – a kezelésében. A HR-osztályok az évek során fejlődtek, és funkcióik egyre sokrétűbbé és stratégiaibbá váltak. Ebben a cikkben a humánerőforrás-osztály hat fő funkcióját tárgyaljuk. 1. Toborzás és kiválasztás: A … Read more