Humánerőforrás

A társadalombiztosítási számok (SSN) olyan fontos információk, amelyek azonosítják az egyéneket, és lehetővé teszik számukra, hogy a kormánytól juttatásokat kapjanak. A pénzintézetek, hitelintézetek és más szervezetek is használják őket a személyazonosság ellenőrzésére. A személyazonossági lopások számának növekedésével azonban elengedhetetlen, hogy rendszeresen ellenőrizze SSN-je érvényességét. Íme néhány módszer erre. 1. Ellenőrizze társadalombiztosítási nyilatkozatát Az egyik legegyszerűbb … Read more

A munkanélküliségi meghallgatások ijesztő élményt jelenthetnek a vállalatok számára. Akár kisvállalkozóról, akár nagyvállalatról van szó, a meghallgatás kimenetele jelentős pénzügyi következményekkel járhat a vállalat számára. Ha a döntés kedvezőtlen, fontos tudni, hogyan lehet fellebbezni a döntés ellen. A munkanélküliségi meghallgatáson hozott kedvezőtlen döntés megfellebbezésének első lépése, hogy megértse a döntés okát. A határozat általában írásos … Read more

A munkahelynek olyan professzionális környezetnek kellene lennie, ahol a munkavállalók együtt dolgozhatnak a közös célokért. Ha azonban a nem megfelelő viselkedést nem ellenőrzik, az jelentős hatással lehet a munkahelyi kultúrára, a dolgozói elégedettségre, sőt, még az eredményre is. A helytelen magatartás számos formát ölthet, beleértve a zaklatást, a diszkriminációt, a zaklatást és az erőszakot is. … Read more

A humánerőforrás-menedzsment minden szervezet kritikus funkciója. A humánerőforrás-menedzser felelős a megfelelő tehetségek toborzásáért, fejlesztéséért és megtartásáért a vállalat céljainak elérése érdekében. Ez megköveteli, hogy a menedzser számos alapvető kompetenciával rendelkezzen a munka hatékony elvégzéséhez. Az alábbiakban bemutatunk néhányat azok közül az alapvető készségek közül, amelyekkel egy humánerőforrás-menedzsernek rendelkeznie kell. 1. Stratégiai gondolkodás Az emberi erőforrás … Read more

A humánerőforrás-menedzsment (HRM) kritikus fontosságú funkció minden olyan szervezetben, amely céljai és célkitűzései elérésére törekszik. A HRM felelős a szervezet emberi erőforrásainak kezeléséért, amely magában foglalja az alkalmazottakat, a vállalkozókat és az önkénteseket. A HRM elsődleges célja a munkahelyi hatékonyság maximalizálása annak biztosításával, hogy a megfelelő emberek a megfelelő szerepekben, a megfelelő készségekkel és a … Read more

Mivel életünk egyre zsúfoltabbá válik, előfordul, hogy egyszerűen nem tudunk olyan gyorsan válaszolni az e-mailekre, ahogyan szeretnénk. Talán éppen nyaralunk, vagy el vagyunk havazva a munkával, vagy egyszerűen csak szünetet tartunk az eszközeinkkel. Ilyen esetekben jól jöhet a Gmail automatikus válasz funkciója. Ezzel a funkcióval beállíthat egy automatikus választ, amellyel tudatja a kapcsolattartókkal, hogy nem … Read more

A humánerőforrás (HR) minden szervezet kritikus eleme. Felelős a szervezet legértékesebb eszközének, az alkalmazottaknak a kezeléséért. A humánerőforrás-gazdálkodás összetett folyamat, amely több szakaszból áll, beleértve a toborzást, a kiválasztást, a képzést, a teljesítménymenedzsmentet és a kompenzációt. Annak biztosítása érdekében, hogy a HR-osztály hatékonyan és eredményesen működjön, humánerőforrás-ellenőrzésre van szükség. A humánerőforrás-ellenőrzés a HR-osztály gyakorlatának, politikáinak … Read more

Amikor márkája népszerűsítéséről van szó a Facebookon, két fő lehetőség van: egy Facebook-csoport vagy egy Facebook-oldal létrehozása. Mindkettőnek megvannak az előnyei, de melyik a megfelelő az Ön számára? Ebben a cikkben megvizsgáljuk mindkettő előnyeit, és segítünk eldönteni, melyiket érdemes használni. A Facebook-csoportok előnyei A Facebook-csoportok nagyszerű módja annak, hogy közösséget hozzon létre a márkája körül. … Read more

A pontosság alapvető tényező minden munkahelyen. A munka, a kollégák és a munkáltató iránti tiszteletről tanúskodik. Vannak azonban olyan esetek, amikor elkerülhetetlenül elkéshet. Ennek oka lehet a közlekedés, tömegközlekedési problémák vagy személyes vészhelyzet. Bármi legyen is az ok, fontos, hogy ismerje az államában érvényes, a késésre vonatkozó munkaügyi törvényeket, hogy elkerülje a jogi problémákat. A … Read more

A munkavállalói juttatások mindig is fontos részét képezték minden munkának, de az órabéres munkavállalók számára a juttatásokhoz való hozzáférés jelentős különbséget jelenthet a munkával való elégedettségben és az általános jólétben. Az órabéres munkavállalók gyakran számos iparág gerincét alkotják, például a kiskereskedelemben, az étkeztetésben és a vendéglátásban. Ezek a munkavállalók gyakran hosszú órákat dolgoznak minimálbérért vagy … Read more