Humánerőforrás

A minimálbér a világ számos országában heves vita tárgyát képezi. Ez azt a legalacsonyabb összegű díjazást jelenti, amelyet a munkáltatók a törvény szerint kötelesek fizetni a munkavállalóiknak a munkájukért. Míg egyesek szerint ez hatékony módja a szegénység és az egyenlőtlenségek csökkentésének, mások szerint negatív következményekkel jár a gazdaságra és a munkaerőpiacra nézve. Ebben a cikkben … Read more

Amikor egy egészségügyi állapot miatt kell szabadságot kivenni a munkából, két fő lehetőség áll rendelkezésre: a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) és a rövid távú rokkantság. Bár mindkét lehetőség biztosítja a munkavállalók számára az egészségügyi okok miatti szabadságot, több szempontból is különböznek egymástól. Az alábbiakban közelebbről megvizsgáljuk az FMLA és a rövid távú … Read more

A szerződéses munkavállalók számos iparágban nélkülözhetetlen részét képezik a munkaerőnek. Ezeket a munkavállalókat ideiglenesen vagy projektalapon, gyakran munkaerő-kölcsönző ügynökségeken keresztül veszik fel meghatározott feladatok elvégzésére vagy rövid távú foglalkoztatási igények kielégítésére. Míg a szerződéses munka rugalmasságot és változatos tapasztalatszerzési lehetőségeket biztosíthat, gyakran azzal a hátránnyal jár, hogy a hagyományos teljes munkaidős állásokhoz képest alacsonyabb a … Read more

Az adóazonosító számok és a társadalombiztosítási számok két fontos azonosító számot jelentenek az Egyesült Államokban. Bár hasonlóan néznek ki, különböző célokat szolgálnak, és különböző kontextusokban használják őket. Ebben a cikkben az adóazonosító szám és a társadalombiztosítási szám közötti különbségeket vizsgáljuk meg. Társadalombiztosítási szám (SSN) A társadalombiztosítási szám (SSN) egy kilencjegyű szám, amelyet a Social Security … Read more

A PDF fájlokat általában dokumentumok megosztására használják, de néha kissé bonyolult lehet velük dolgozni. Az egyik gyakori probléma az, amikor a fájl tájolása nem az, amire szüksége van. Szerencsére a PDF-fájlok tájolása többféleképpen is megváltoztatható. Ebben a cikkben néhány olyan módszert tárgyalunk, amellyel megfordíthatja a PDF-et. 1. módszer: Az Adobe Acrobat használata Az Adobe Acrobat … Read more

A nem tervezett távollétek jelentős hatással lehetnek a munkahely termelékenységére és pénzügyi stabilitására. Annak ellenére, hogy a munkavállalóknak jogos okuk lehet a távollétre, például betegség vagy családi vészhelyzet, a gyakori vagy igazolatlan hiányzások számos problémát okozhatnak mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. A munkáltatók gyakran szembesülnek azzal a kihívással, hogy a termelékenységi szintek fenntartása … Read more

A HR-koordinátor olyan szakember, aki egy szervezet humánerőforrás (HR) osztályán dolgozik. Az ő feladata a különböző HR-tevékenységek irányítása, beleértve a toborzást, a munkavállalói kapcsolatokat, a bérszámfejtést, a juttatások adminisztrációját, valamint a képzést és fejlesztést. A HR-koordinátor elsődleges feladata annak biztosítása, hogy a szervezet hatékony és eredményes HR-rendszerrel rendelkezzen, amely támogatja az üzleti célkitűzéseket. A HR-koordinátor … Read more

A sokszínűségnek a munkahelyen való alkalmazása minden szervezet számára elsődleges prioritás kell, hogy legyen. Nemcsak az egyenlőséget és a méltányosságot segíti elő, hanem kreatívabb és innovatívabb munkaerőt is eredményezhet. Azonban nem elég egyszerűen kijelenteni, hogy a sokszínűség fontos. A szervezeteknek konkrét irányelvekkel és eljárásokkal kell rendelkezniük annak biztosítására, hogy sokszínű jelölteket vegyenek fel. Íme néhány … Read more

A humánerőforrás (HR) egy kritikus fontosságú részleg minden szervezetben, amely a munkaerő irányításáért és fejlesztéséért felelős. A HR elsődleges szerepe annak biztosítása, hogy a szervezet a megfelelő készségekkel, tudással és hozzáállással rendelkező emberekkel rendelkezzen a stratégiai célok eléréséhez. E cél elérése érdekében a HR-nek világos, konkrét és mérhető célokat és célkitűzéseket kell kitűznie, amelyek összhangban … Read more

Az alkalmazottak újbóli felvétele gyakori jelenség az üzleti világban. Akár ideiglenes távozás, elbocsátás vagy felmondás miatt történik, az újrafelvétel folyamata kicsit bonyolultabb lehet, mint az eredeti felvételi folyamat. A folyamat egyik legfontosabb lépése az újrafelvételi csomag elkészítése. Ez a csomag tartalmazza az összes szükséges információt és dokumentumot, amely ahhoz szükséges, hogy a munkavállaló visszakerüljön a … Read more