Humánerőforrás

Munkáltatóként fontos, hogy figyelembe vegye alkalmazottai jólétét. Ez magában foglalja annak biztosítását, hogy a műszakok között megfelelő pihenőidőt kapjanak. Sok országban munkaügyi törvények szabályozzák, hogy a munkavállalóknak mennyi időre van szükségük a műszakok között. Az Egyesült Államokban például egyes államokban törvények írják elő, hogy a munkáltatóknak legalább nyolc óra pihenőidőt kell biztosítaniuk munkavállalóiknak a műszakok … Read more

A fizetés visszatartása azt jelenti, hogy a munkáltató egy bizonyos ideig visszatartja a munkavállaló fizetését. Ez számos vállalkozásnál bevett gyakorlat, és gyakran különböző okokból történik. Fontos azonban tudni, hogy mit jelent, ha visszatartják a fizetését, és milyen jogai vannak munkavállalóként. A fizetés visszatartásának egyik leggyakoribb oka a bérszámfejtés során elkövetett hiba. Ez akkor fordulhat elő, … Read more

Humánerőforrás-igazgatóként az Ön feladata nemcsak a felvételi és elbocsátási folyamat irányítása, hanem annak biztosítása is, hogy alkalmazottai jól felszereltek legyenek ahhoz, hogy képességeik legjavát adva végezzék munkájukat. Ehhez három kulcsfontosságú dolgot kell biztosítania alkalmazottai számára: világos elvárásokat, folyamatos támogatást és fejlődési lehetőségeket. Világos elvárások Lehetetlen, hogy egy alkalmazott sikeres legyen, ha nem tudja, mit várnak … Read more

Amikor a foglalkoztatásról van szó, fontos ismernie a jogait és az azokat védő törvényeket. Az egyik ilyen törvény a Fair Labor Standards Act (FLSA), amely a munkaidőre vonatkozó szövetségi munkaügyi törvényeket határozza meg. Konkrétan az FLSA előírja, hogy a munkáltatóknak legalább minimálbért kell fizetniük alkalmazottaiknak minden ledolgozott órára, és túlórapénzt kell fizetniük a 40 órát … Read more

A minimálbér az a legalacsonyabb összeg, amelyet a munkáltatóknak törvényesen ki kell fizetniük a munkavállalóiknak. Az Egyesült Államokban a szövetségi minimálbér 7,25 dollár óránként. Számos államnak azonban saját minimálbér-törvénye van, amely meghaladja a szövetségi minimumot. E szabályozások ellenére a minimálbéres munkavállalók továbbra is számos olyan problémával szembesülnek, amelyek megnehezítik a megélhetésüket. A minimálbérrel kapcsolatos egyik … Read more

Az iPhone 4S sok Apple-rajongó szeretett készüléke volt. Azonban még a legmegbízhatóbb kütyüknél is előfordulhatnak technikai problémák. Az egyik legfrusztrálóbb probléma, amellyel az iPhone 4S-felhasználók szembesülhetnek, a teljesen lefagyott telefon. Ha az iPhone 4S nem reagál az érintésre vagy a gombnyomásra, az komoly probléma jele lehet. Íme néhány lépés, amellyel megjavíthatja a lefagyott iPhone 4S-t. … Read more

A Word-dokumentumok az üzleti világ alapvető kommunikációs eszközei. A jelentésektől az ajánlatokig mindenre használják őket, és sokoldalúságuk miatt az egyének és a szervezetek körében egyaránt népszerűek. Vannak azonban olyan esetek, amikor úgy kell megosztani a Word-dokumentumot másokkal, hogy közben továbbra is kézben tarthatja, mit tehetnek és mit nem tehetnek vele. Itt jönnek a képbe a … Read more

Minden vállalkozás hatékony és eredményes működéséhez elengedhetetlen a hatékony ellenőrzési terv. Segíthet annak biztosításában, hogy a vállalkozás megfeleljen az összes vonatkozó törvénynek és előírásnak, megelőzheti a csalást és a korrupciót, és azonosíthatja azokat a területeket, ahol a vállalat javíthat a működésén. Az alábbiakban bemutatunk néhány kulcsfontosságú lépést, amelyet követni kell az ellenőrzési politikai terv megtervezésekor. … Read more

A humánerőforrás-menedzsment (HRM) minden olyan szervezet alapvető funkciója, amely emberekkel foglalkozik, és ahogy a neve is mutatja, a munkaerő irányításáról szól. A HR-funkció egy gyűjtőfogalom, amely a tevékenységek széles körét foglalja magában, a toborzástól és kiválasztástól kezdve a képzésen és fejlesztésen át a teljesítménymenedzsmentig, a kompenzációig és a juttatásokig. Ebben a cikkben a HR-funkció elsődleges … Read more

A munkahelyi sokszínűség már nem csak egy divatos szó, hanem szükségszerűség. Ahogy a vállalkozások egyre globálisabbá és sokszínűbbé válnak, azok a vállalatok, amelyek nem vállalják a sokszínűséget, azt kockáztatják, hogy lemaradnak. A sokszínű munkahely sokféle nézőpontot, ötletet és tapasztalatot hoz az asztalra, ami megkönnyíti az innovációt és a problémamegoldást. A sokszínűség önmagában azonban nem elég. … Read more