Humánerőforrás

Bármely szervezet sikere nagymértékben függ a munkaerő minőségétől. A humánerőforrás-kiválasztási folyamat döntő szerepet játszik annak biztosításában, hogy a megfelelő embereket vegyék fel a nyitott pozíciók betöltésére. Ez a folyamat egy sor olyan lépést foglal magában, amelyek segítenek azonosítani a legképzettebb jelölteket az adott munkakörre. Ebben a cikkben azt vizsgáljuk meg, hogy miért fontos a humánerőforrás-kiválasztási … Read more

Vállalkozás indításakor az egyik legfontosabb döntés, amelyet az üzlettulajdonos meghoz, az, hogy hogyan szervezze meg a vállalatot. A két leggyakoribb üzleti struktúra a korlátolt felelősségű társaság (L.L.C.) és a részvénytársaság. Mindegyik struktúrának megvannak az előnyei és hátrányai, beleértve a munkavállalói juttatások biztosításának módját is. Ebben a cikkben összehasonlítjuk a kft-k és a társaságok által kínált … Read more

Bármennyire is szeretnénk azt hinni, hogy a munkahelyen mindenki mindig a legjobban viselkedik, a valóság az, hogy vannak olyan esetek, amikor a munkavállalókat fegyelmezni kell. Itt jönnek a képbe a HR-fegyelmi irányelvek. Ezeket a szabályzatokat azért hozták létre, hogy a munkavállalók megértsék, mit várnak el tőlük, és mi lesz a következménye annak, ha nem teljesítik … Read more

A lemorzsolódás a humánerőforrásban széles körben használt kifejezés, amely azt az arányt írja le, amellyel a munkavállalók elhagynak egy vállalatot. Ez a munkaerő-gazdálkodás egyik kritikus szempontja, amelyre a HR-szakemberek nagy figyelmet fordítanak. A lemorzsolódási adatokat arra használják, hogy nyomon kövessék a vállalatot elhagyó alkalmazottak számát, a távozás okait és a szervezetre gyakorolt hatását. Ebben a … Read more

Az Office 2007 egy széles körben használt termelékenységi csomag, amely olyan népszerű alkalmazásokat tartalmaz, mint a Word, az Excel és a PowerPoint. Az idő múlásával azonban előfordulhat, hogy a számítógép elavul, és az Office 2007 licencét át kell helyeznie egy másik eszközre. Szerencsére a licenc áthelyezése egyszerű folyamat, amely néhány lépésben elvégezhető. Az Office 2007 … Read more

Munkavállalóként fontos tudni, hogy mikor kapja meg a fizetését, különösen akkor, ha az ünnepnapra esik. A szövetségi munkaügyi törvények iránymutatásokat határoznak meg a munkáltatók számára a fizetésnapok ütemezésével kapcsolatban, és mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára alapvető fontosságú, hogy megértsék ezeket a törvényeket. A szövetségi törvények értelmében a munkáltatók nem kötelesek kifizetni a munkavállalókat … Read more

Bármely üzleti tevékenység egyik legfontosabb szempontja a pénzeszközök kezelése. A pénzforgalom megfelelő kezelése biztosítja, hogy egy vállalat eleget tudjon tenni pénzügyi kötelezettségeinek, és továbbra is zökkenőmentesen működjön. Az ebben a folyamatban használt egyik legfontosabb eszköz a kifizetési igénylőlap. A fizetési igénylés egy olyan dokumentum, amely áruk vagy szolgáltatások kifizetését kéri, és egy szervezeten belül a … Read more

A munkaviszony megszüntetése mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára nehéz helyzet. Ha azonban a felmondás jogellenes, az pusztító hatással lehet a munkavállaló karrierjére és hírnevére. Jogellenes felmondásról akkor van szó, ha a munkáltató jogellenes vagy a vállalati szabályzatba ütköző okokból bocsátja el a munkavállalót. A jogellenes felmondás néhány gyakori oka a diszkrimináció, a megtorlás … Read more

A munkavállalói juttatások minden vállalat kompenzációs csomagjának fontos részét képezik. Segíthetnek a legjobb tehetségek bevonzásában és megtartásában, növelhetik a munkavállalói morált és javíthatják a termelékenységet. E juttatások nyújtásának költségei azonban jelentősek lehetnek a munkáltatók számára. A juttatások kifizetésének közvetlen költségei mellett vannak közvetett költségek is, amelyek összeadódhatnak. A munkavállalói juttatások egyik legjelentősebb közvetlen költsége az … Read more

Amikor egy munkavállaló felmond vagy megszűnik a vállalatnál, a munkáltatónak törvényesen meg kell adnia a munkavállalónak a végkielégítést. A végkielégítés magában foglalja a felmondás vagy a kilépés időpontjáig megkeresett összes bért, beleértve a felhalmozott szabadságpénzt, bónuszokat vagy más típusú kompenzációkat is. Mi történik azonban, ha a munkavállaló tartozik a vállalatnak? Visszatarthatja-e a munkáltató a végkielégítést … Read more