Humánerőforrás

A humánerőforrás-menedzsment (HRM) minden olyan szervezet alapvető funkciója, amely emberekkel foglalkozik, és ahogy a neve is mutatja, a munkaerő irányításáról szól. A HR-funkció egy gyűjtőfogalom, amely a tevékenységek széles körét foglalja magában, a toborzástól és kiválasztástól kezdve a képzésen és fejlesztésen át a teljesítménymenedzsmentig, a kompenzációig és a juttatásokig. Ebben a cikkben a HR-funkció elsődleges … Read more

A munkahelyi sokszínűség már nem csak egy divatos szó, hanem szükségszerűség. Ahogy a vállalkozások egyre globálisabbá és sokszínűbbé válnak, azok a vállalatok, amelyek nem vállalják a sokszínűséget, azt kockáztatják, hogy lemaradnak. A sokszínű munkahely sokféle nézőpontot, ötletet és tapasztalatot hoz az asztalra, ami megkönnyíti az innovációt és a problémamegoldást. A sokszínűség önmagában azonban nem elég. … Read more

Sokan felváltva használják a bérszámfejtés és a humánerőforrás kifejezéseket, pedig ezek két különböző funkciót jelentenek egy szervezeten belül. Bár mindkettő alapvető fontosságú egy vállalkozás zökkenőmentes működéséhez, eltérő felelősségi körökkel és fókuszterületekkel rendelkeznek. Ebben a cikkben a bérszámfejtés és a humánerőforrás funkcióit vizsgáljuk meg, hogy megértsük a köztük lévő különbségeket. A bérszámfejtés felelős a munkavállalók javadalmazásának … Read more

A PDF népszerű formátum a dokumentumok megosztására, de interaktivitásuk korlátozott lehet. A PDF-ek készítésekor felmerülő egyik leggyakoribb probléma a hivatkozások megtartása. Ebben az útmutatóban megmutatjuk, hogyan hozhat létre aktív linkekkel ellátott PDF-eket, amelyek segítségével az olvasók könnyen és gyorsan hozzáférhetnek további forrásokhoz. 1. lépés: A dokumentum létrehozása Az aktív linkekkel ellátott PDF létrehozásának első lépése … Read more

A kisvállalkozók gyakran nincsenek tisztában az alvállalkozói 1099-es nyomtatványok kitöltésének fontosságával. A 1099-es nyomtatványok benyújtásának elmulasztása súlyos szankciókat vonhat maga után, és az Internal Revenue Service (IRS) követelményeinek be nem tartása súlyos bírságokat és a hitelesség elvesztését eredményezheti. Az alábbiakban röviden áttekintjük azokat a büntetéseket, amelyekkel egy vállalatnak szembe kell néznie, ha nem nyújt be … Read more

A munkahelyi tisztességtelenség olyan probléma, amely súlyos következményekkel járhat a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt. A munkaórákról való hazudozástól a sikkasztásig a munkahelyi becstelenségnek számos különböző formája létezik. De mi okozza azt, hogy az emberek egyáltalán tisztességtelenek legyenek? Íme néhány a leggyakoribb okok közül: 1. Sikernyomás Sok munkahelyen nagy hangsúlyt fektetnek a célok teljesítésére, … Read more

A kisvállalkozások létfontosságú szerepet játszanak a gazdaságban, mivel foglalkoztatási lehetőségeket teremtenek és hozzájárulnak az ország általános növekedéséhez. A kisvállalkozások tulajdonosai azonban gyakran küzdenek azzal, hogy lépést tartsanak a működésüket szabályozó különböző munkaügyi törvényekkel és szabályozásokkal. A munkaügyi törvények be nem tartása súlyos következményekkel járhat, beleértve a jogi szankciókat, a munkavállalók elégedetlenségét és a jó hírnév … Read more

A fájlok és mappák megosztása a modern számítástechnika alapvető eleme. Megkönnyíti a másokkal való együttműködést és a fájlok különböző eszközökről történő elérését. A fájlok és mappák megfelelő engedélyek és biztonsági protokollok nélküli megosztása azonban adatszegéshez és jogosulatlan hozzáféréshez vezethet. Ezért az adatok és a hálózat védelme érdekében elengedhetetlen a megfelelő engedélyek beállítása és az egyszerű … Read more

Az adózás során fontos, hogy a megfelelő azonosítószámokkal rendelkezzünk. Az Egyesült Államokban kétféle azonosítószámot használnak: az adóazonosító számot (TIN) és a társadalombiztosítási számot (SSN). Bár hasonlónak tűnhetnek, van néhány alapvető különbség a kettő között. A TIN-számokat adózási célokra használják, és azokat az IRS adja ki. Vállalkozások, trösztök, hagyatékok és más szervezetek azonosítására szolgálnak adóbevallási célokra. … Read more

A minimálbér a világ számos országában heves vita tárgyát képezi. Ez azt a legalacsonyabb összegű díjazást jelenti, amelyet a munkáltatók a törvény szerint kötelesek fizetni a munkavállalóiknak a munkájukért. Míg egyesek szerint ez hatékony módja a szegénység és az egyenlőtlenségek csökkentésének, mások szerint negatív következményekkel jár a gazdaságra és a munkaerőpiacra nézve. Ebben a cikkben … Read more