Humánerőforrás

A munkahelyi diszkrimináció komoly probléma, amely káros hatással lehet a munkavállalók moráljára, termelékenységére és általános munkahelyi elégedettségére. A HR-szakemberek feladata annak biztosítása, hogy minden alkalmazottat tisztességes és méltányos bánásmódban részesítsenek, függetlenül faji, nemi, vallási, szexuális irányultsági vagy egyéb védett tulajdonságuktól. Sajnos a HR-szakemberek legjobb erőfeszítései ellenére is előfordulhat diszkrimináció. Ha mégis megtörténik, elengedhetetlen, hogy tudjuk, … Read more

A Facebook a világ egyik legnépszerűbb közösségi médiaplatformja, több mint 2,7 milliárd havi aktív felhasználóval. Egyszerű módot biztosít a barátokkal és családtagokkal való kapcsolattartásra, gondolatok és tapasztalatok megosztására, valamint érdekes tartalmak felfedezésére. Azonban, mint minden online szolgáltatás, a Facebook is sebezhető az olyan biztonsági fenyegetésekkel szemben, mint a hackelés és az adathalászat. Annak érdekében, hogy … Read more

A Start menü a Windows operációs rendszer alapvető eleme, amely lehetővé teszi a felhasználók számára a különböző alkalmazások, beállítások és funkciók gyors elérését. Egyes felhasználók azonban frusztrálónak találhatják, ha a Start menü automatikusan eltűnik, különösen akkor, ha gyakran kell hozzáférniük. Ez a probléma akkor jelentkezik, ha a Start menüben engedélyezve van az Automatikus elrejtés funkció. … Read more

Egy vállalat levélpapírja a márkaépítés és az identitás fontos eleme. Gyakran ez az első kapcsolattartási pont az ügyfelekkel, beszállítókkal és más érdekelt felekkel. A vállalkozások fejlődésével azonban előfordulhat, hogy a levélpapírjaikat frissíteni kell, hogy tükrözzék a vállalat nevében, logójában vagy elérhetőségeiben bekövetkezett változásokat. Ez ijesztő feladat lehet, különösen, ha számos Microsoft Word-dokumentummal rendelkezik a régi … Read more

Mivel a vállalkozások folyamatosan fejlődnek, elengedhetetlen, hogy megértsük a humánerőforrás-mérőszámok fontosságát. Ezek a mérőszámok elengedhetetlenek a HR-politikák és -gyakorlatok hatékonyságának méréséhez, és értékes betekintést nyújtanak a szervezet munkaerő-állományába. A humánerőforrás-mérőszámok két típusba sorolhatók: kemény és puha mérőszámok. Kemény mérőszámok A kemény mérőszámok adatvezéreltek és mérhetőek. Objektívek és számszerűsíthető eredményeket szolgáltatnak, amelyek különböző időszakokban, osztályokon vagy … Read more

Találkozott már valaha egy gyönyörű betűtípussal egy weboldalon, és elgondolkodott azon, hogy mi is a neve? Vagy talán tervező vagy fejlesztő vagy, akinek tudnia kell, hogy pontosan milyen betűtípust használtak egy weboldalon. Bármi legyen is az oka, egy weboldalon használt betűtípus azonosítása ijesztő feladatnak tűnhet. De ne féljen, hiszen számos módja van a titokzatos betűtípus … Read more

Az interjúk a felvételi folyamat fontos részét képezik. Céljuk, hogy segítsék a munkáltatókat abban, hogy megalapozott döntést hozzanak arról, hogy a jelöltek alkalmasak-e egy adott munkakör betöltésére. A munkáltatók különböző interjúkészítési megközelítéseket alkalmaznak e cél elérése érdekében. A strukturált és a hagyományos (más néven strukturálatlan) interjúkészítés a két leggyakoribb megközelítés. Mindegyik megközelítésnek megvannak az erősségei … Read more

Vállalati tulajdonosként vagy HR-menedzserként fontos szem előtt tartani, hogy a munkaügyi törvények a munkavállalók és a munkáltatók védelmét szolgálják. Alapvető fontosságú, hogy naprakész maradjon a vállalkozására vonatkozó különböző szövetségi és állami munkaügyi törvényekkel kapcsolatban. Ha nem tartja be ezeket a törvényeket, az bírságokat, jogi lépéseket és a vállalat hírnevének romlását eredményezheti. A HR-menedzsment egyik legfontosabb … Read more

A konfliktus az emberi lét elkerülhetetlen része. Akkor keletkezik, amikor az egyének vagy csoportok céljai, érdekei, értékei vagy meggyőződései eltérnek egymástól. Míg egyes konfliktusok párbeszéddel és kompromisszummal megoldhatók, mások erőszakba és pusztításba torkollhatnak, hatalmas károkat okozva az érintett feleknek és a társadalom egészének. Ezért létfontosságú, hogy megértsük a konfliktusok fő okait, és proaktívan kezeljük azokat, … Read more