Humánerőforrás

A Microsoft Office 2007 már több mint egy évtizede népszerű választás számos szakember és magánszemély számára. Eljöhet azonban az az idő, amikor az Office-telepítést egyik számítógépről a másikra kell átállítani. Ennek oka lehet egy új számítógép vásárlása vagy egyszerűen csak egy másik eszközre való átállás. Bármi legyen is az ok, az Office 2007 eltávolítása és … Read more

A hagyományos 9-től 5-ig tartó munkamodell már nem az egyetlen lehetőség a munkavállalók számára. Az alternatív munkarendek, mint például a távmunka, a munkamegosztás és a rugalmas időbeosztás egyre népszerűbbek a mai munkaerőpiacon. Ezek a megállapodások számos előnnyel járnak mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. Az alternatív munkarendek egyik legjelentősebb előnye a nagyobb rugalmasság. A … Read more

Minden szervezetnek szüksége van egy jól működő humánerőforrás-osztályra, függetlenül a méretétől vagy iparágától. A humánerőforrás-osztály kritikus szerepet játszik minden szervezet legértékesebb eszközének – az embereknek – a kezelésében. A HR-osztályok az évek során fejlődtek, és funkcióik egyre sokrétűbbé és stratégiaibbá váltak. Ebben a cikkben a humánerőforrás-osztály hat fő funkcióját tárgyaljuk. 1. Toborzás és kiválasztás: A … Read more

A társadalombiztosítási számok (SSN) olyan fontos információk, amelyek azonosítják az egyéneket, és lehetővé teszik számukra, hogy a kormánytól juttatásokat kapjanak. A pénzintézetek, hitelintézetek és más szervezetek is használják őket a személyazonosság ellenőrzésére. A személyazonossági lopások számának növekedésével azonban elengedhetetlen, hogy rendszeresen ellenőrizze SSN-je érvényességét. Íme néhány módszer erre. 1. Ellenőrizze társadalombiztosítási nyilatkozatát Az egyik legegyszerűbb … Read more

A munkanélküliségi meghallgatások ijesztő élményt jelenthetnek a vállalatok számára. Akár kisvállalkozóról, akár nagyvállalatról van szó, a meghallgatás kimenetele jelentős pénzügyi következményekkel járhat a vállalat számára. Ha a döntés kedvezőtlen, fontos tudni, hogyan lehet fellebbezni a döntés ellen. A munkanélküliségi meghallgatáson hozott kedvezőtlen döntés megfellebbezésének első lépése, hogy megértse a döntés okát. A határozat általában írásos … Read more

A munkahelynek olyan professzionális környezetnek kellene lennie, ahol a munkavállalók együtt dolgozhatnak a közös célokért. Ha azonban a nem megfelelő viselkedést nem ellenőrzik, az jelentős hatással lehet a munkahelyi kultúrára, a dolgozói elégedettségre, sőt, még az eredményre is. A helytelen magatartás számos formát ölthet, beleértve a zaklatást, a diszkriminációt, a zaklatást és az erőszakot is. … Read more

A humánerőforrás-menedzsment minden szervezet kritikus funkciója. A humánerőforrás-menedzser felelős a megfelelő tehetségek toborzásáért, fejlesztéséért és megtartásáért a vállalat céljainak elérése érdekében. Ez megköveteli, hogy a menedzser számos alapvető kompetenciával rendelkezzen a munka hatékony elvégzéséhez. Az alábbiakban bemutatunk néhányat azok közül az alapvető készségek közül, amelyekkel egy humánerőforrás-menedzsernek rendelkeznie kell. 1. Stratégiai gondolkodás Az emberi erőforrás … Read more

A humánerőforrás-menedzsment (HRM) kritikus fontosságú funkció minden olyan szervezetben, amely céljai és célkitűzései elérésére törekszik. A HRM felelős a szervezet emberi erőforrásainak kezeléséért, amely magában foglalja az alkalmazottakat, a vállalkozókat és az önkénteseket. A HRM elsődleges célja a munkahelyi hatékonyság maximalizálása annak biztosításával, hogy a megfelelő emberek a megfelelő szerepekben, a megfelelő készségekkel és a … Read more

Mivel életünk egyre zsúfoltabbá válik, előfordul, hogy egyszerűen nem tudunk olyan gyorsan válaszolni az e-mailekre, ahogyan szeretnénk. Talán éppen nyaralunk, vagy el vagyunk havazva a munkával, vagy egyszerűen csak szünetet tartunk az eszközeinkkel. Ilyen esetekben jól jöhet a Gmail automatikus válasz funkciója. Ezzel a funkcióval beállíthat egy automatikus választ, amellyel tudatja a kapcsolattartókkal, hogy nem … Read more

A humánerőforrás (HR) minden szervezet kritikus eleme. Felelős a szervezet legértékesebb eszközének, az alkalmazottaknak a kezeléséért. A humánerőforrás-gazdálkodás összetett folyamat, amely több szakaszból áll, beleértve a toborzást, a kiválasztást, a képzést, a teljesítménymenedzsmentet és a kompenzációt. Annak biztosítása érdekében, hogy a HR-osztály hatékonyan és eredményesen működjön, humánerőforrás-ellenőrzésre van szükség. A humánerőforrás-ellenőrzés a HR-osztály gyakorlatának, politikáinak … Read more