Humánerőforrás

A nem tervezett távollétek jelentős hatással lehetnek a munkahely termelékenységére és pénzügyi stabilitására. Annak ellenére, hogy a munkavállalóknak jogos okuk lehet a távollétre, például betegség vagy családi vészhelyzet, a gyakori vagy igazolatlan hiányzások számos problémát okozhatnak mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. A munkáltatók gyakran szembesülnek azzal a kihívással, hogy a termelékenységi szintek fenntartása … Read more

A HR-koordinátor olyan szakember, aki egy szervezet humánerőforrás (HR) osztályán dolgozik. Az ő feladata a különböző HR-tevékenységek irányítása, beleértve a toborzást, a munkavállalói kapcsolatokat, a bérszámfejtést, a juttatások adminisztrációját, valamint a képzést és fejlesztést. A HR-koordinátor elsődleges feladata annak biztosítása, hogy a szervezet hatékony és eredményes HR-rendszerrel rendelkezzen, amely támogatja az üzleti célkitűzéseket. A HR-koordinátor … Read more

A sokszínűségnek a munkahelyen való alkalmazása minden szervezet számára elsődleges prioritás kell, hogy legyen. Nemcsak az egyenlőséget és a méltányosságot segíti elő, hanem kreatívabb és innovatívabb munkaerőt is eredményezhet. Azonban nem elég egyszerűen kijelenteni, hogy a sokszínűség fontos. A szervezeteknek konkrét irányelvekkel és eljárásokkal kell rendelkezniük annak biztosítására, hogy sokszínű jelölteket vegyenek fel. Íme néhány … Read more

A humánerőforrás (HR) egy kritikus fontosságú részleg minden szervezetben, amely a munkaerő irányításáért és fejlesztéséért felelős. A HR elsődleges szerepe annak biztosítása, hogy a szervezet a megfelelő készségekkel, tudással és hozzáállással rendelkező emberekkel rendelkezzen a stratégiai célok eléréséhez. E cél elérése érdekében a HR-nek világos, konkrét és mérhető célokat és célkitűzéseket kell kitűznie, amelyek összhangban … Read more

Az alkalmazottak újbóli felvétele gyakori jelenség az üzleti világban. Akár ideiglenes távozás, elbocsátás vagy felmondás miatt történik, az újrafelvétel folyamata kicsit bonyolultabb lehet, mint az eredeti felvételi folyamat. A folyamat egyik legfontosabb lépése az újrafelvételi csomag elkészítése. Ez a csomag tartalmazza az összes szükséges információt és dokumentumot, amely ahhoz szükséges, hogy a munkavállaló visszakerüljön a … Read more

Az önfoglalkoztatás növekvő tendencia a modern munka világában. Sokan döntenek úgy, hogy saját maguknak dolgoznak, ahelyett, hogy valaki mást alkalmaznának. Ahhoz azonban, hogy valaki önfoglalkoztatónak minősüljön, bizonyos tényezőknek meg kell jelenniük. Ez a cikk azokat a legfontosabb mutatókat vizsgálja, amelyek meghatározzák, hogy valaki önfoglalkoztatónak minősül-e. Az első és legnyilvánvalóbb mutató az, hogy az illető saját … Read more

Az Open Office egy ingyenes és nyílt forráskódú irodai programcsomag, amely a Microsoft Office népszerű alternatívája. Ha azonban rendszeresen olyan emberekkel dolgozik együtt, akik Microsoft Wordöt használnak, a dokumentumok megosztásakor problémákba ütközhet. Szerencsére többféleképpen is meg lehet nyitni az Open Office-dokumentumokat a Wordben anélkül, hogy a formázás vagy a tartalom elveszne. Az Open Office-dokumentum Word-be … Read more

A humánerőforrás, gyakran rövidítve HR, minden szervezet alapvető fontosságú részlege. A HR elsődleges feladata a vállalatnál dolgozó emberek irányítása. Az osztály felelős az új alkalmazottak toborzásáért és felvételéért, a képzési és fejlődési lehetőségek biztosításáért, a munkavállalói juttatások és kompenzáció kezeléséért, valamint az alkalmazottak esetleges problémáinak és aggályainak kezeléséért. Toborzás és felvétel A humánerőforrás osztály egyik … Read more

Mint tudjuk, a Microsoft Outlook az egyik legnépszerűbb e-mail kliens a világon. Olyan átfogó funkciókat biztosít, amelyek lehetővé teszik a felhasználók számára az e-mailek hatékony kezelését. Az egyik legfontosabb ilyen funkció a tárgy mező. A tárgy mező az első dolog, amit a címzettek látnak a beérkező üzenetek között, és ez teszi lehetővé számukra, hogy gyorsan … Read more

A Foglalkozásbiztonsági és Egészségvédelmi Hivatal (OSHA) egy kormányzati ügynökség, amelynek feladata, hogy biztonságos és egészséges munkakörülményeket biztosítson a munkavállalók számára. Az OSHA a túlórapénzre vonatkozó szabályozást is bevezetett, hogy megvédje a munkavállalókat a túlhajszoltságtól és az alulfizetettségtől. E rendeletek célja, hogy méltányos díjazást biztosítsanak a heti 40 óránál többet dolgozó munkavállalók számára. A Fair Labor … Read more