Managing Employees

A munkavállalók biztonsága minden szervezet sikerének szerves részét képezi, mégis gyakran figyelmen kívül hagyják. Sok vállalat a nyereséget és a termelékenységet helyezi előtérbe a munkavállalók jólétével szemben, és ez súlyos következményekkel járhat. A munkavállalók biztonságának elhanyagolása balesetekhez, sérülésekhez, sőt halálos kimenetelű balesetekhez vezethet, amelyek nemcsak a munkavállalóknak ártanak, hanem negatívan befolyásolják a vállalat hírnevét és … Read more

A pletykálkodás gyakori szokás, amit az emberek gyakorolnak, akár otthon, akár az iskolában, akár a munkahelyen. Lehet szórakoztató, de káros is lehet. Szakmai környezetben a pletyka mérgező és bomlasztó lehet. Bizalmatlanságot kelt a kollégák között, és tönkreteheti a hírnevet. Nagyon fontos megérteni, hogy a pletyka milyen károkat okozhat a munkahelyen. A pletykával kapcsolatos egyik legjelentősebb … Read more

A munkahelyi megfigyelésnek néha rossz híre van, mivel a munkavállalók úgy érzik, hogy nem bíznak bennük, vagy hogy a magánéletüket megsértik. Megfelelő alkalmazás esetén azonban a munkahelyi felügyelet számos előnnyel járhat mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. Mindenekelőtt a megfigyelés növelheti a munkahelyi termelékenységet. A kamerák és egyéb megfigyelő eszközök segítségével a munkáltatók szemmel … Read more

A mai versenyképes üzleti környezetben a szervezetek folyamatosan keresik a módját annak, hogy maximalizálják a munkavállalók teljesítményét és elérjék céljaikat. Az egyik leghatékonyabb stratégia ennek elérésére az, ha az alkalmazottak erősségeire összpontosítanak. Ezen erősségek azonosításával és kihasználásával a szervezetek rendkívül elkötelezett munkaerőt hozhatnak létre, amely motivált arra, hogy a legjobb teljesítményt nyújtsa. Íme néhány példa … Read more

Egy sikeres vállalkozás működtetése nemcsak a nagyszerű ötletről és a szilárd üzleti tervről szól, hanem a vállalkozás minden aspektusának hatékony irányításáról is. Az üzleti menedzsment sokrétű tudományág, amely készségek, tudás és tapasztalat kombinációját igényli. Akár egy induló vállalkozó, akár egy nagyvállalatot vezető tapasztalt vezető, vannak bizonyos követelmények, amelyeknek meg kell felelnie ahhoz, hogy vállalkozása zökkenőmentesen … Read more

A sokszínűségi képzés fontos eleme a modern munkahelyeknek, de kihívást jelenthet, hogy mindenki számára kényelmes környezetet teremtsünk, ahol megoszthatja tapasztalatait és tanulhat egymástól. A jégtörők segíthetnek oldani a feszültséget és elősegíthetik a nyugodtabb légkört, így a résztvevők kényelmesebben és nyitottabban érezhetik magukat a tanulásra. Íme öt szórakoztató jégtörő a sokszínűségi képzéshez, amelyek segíthetnek a befogadóbb … Read more

A mai versenyképes üzleti világban a vállalatok folyamatosan arra törekszenek, hogy javítsák az eredményt és növeljék a termelékenységet. E célok elérésének egyik módja a csapat alapú ösztönző bérezési terv bevezetése. Ez a fajta javadalmazási rendszer nemcsak az egyéni erőfeszítéseikért jutalmazza a munkavállalókat, hanem a csapat sikeréhez való hozzájárulásukért is. Íme néhány előnye a csapat alapú … Read more

Ahogy egy vállalat növekszik és jelentős mérföldköveket ér el, fontos, hogy ezeket az eredményeket megünnepeljük az alkalmazottakkal. A vállalati mérföldkövek megünneplése nemcsak a csapat kemény munkáját és eredményeit ismeri el, hanem pozitív és motivált munkakörnyezetet is teremt. Íme néhány tipp a vállalati mérföldkövek megünneplésére és a dolgozói morál magas szinten tartására: 1. Szervezzen céges ünnepséget … Read more

A kvalitatív kutatás hatékony eszköz az összetett társadalmi jelenségek feltárására. A kvalitatív adatok elemzése azonban ijesztő feladat lehet. A kvalitatív adatok gyakran nagy mennyiségű strukturálatlan, nyílt végű információt tartalmaznak, amelyek gondos kezelést igényelnek az értelmes következtetések levezetéséhez. Ebben a cikkben a kvalitatív adatok kezelésének és elemzésének néhány alapvető lépését tárgyaljuk. 1. lépés: Az adatok előkészítése … Read more

A mai digitális korban a közösségi média életünk jelentős részévé vált. Forradalmasította az emberekkel való kapcsolattartást és az információmegosztást. Az olyan közösségi médiaplatformok, mint a Facebook, a Twitter és a LinkedIn hatékony eszközzé váltak a munkáltatók számára, hogy átvilágítsák és megtalálják a potenciális jelölteket az álláshirdetéseikre. A közösségi média szűrése a felvételi folyamat lényeges lépése. … Read more