Managing Employees

Az üzleti menedzsment világában a megalapozott döntések meghozatala a legfontosabb a siker eléréséhez. Mivel oly sok változót és tényezőt kell figyelembe venni, kihívást jelenthet a legjobb cselekvési irány meghatározása. Itt jön a képbe a valószínűségeloszlás. A valószínűségeloszlás egy olyan statisztikai eszköz, amely segíthet a vállalkozásoknak megalapozottabb döntéseket hozni azáltal, hogy betekintést nyújt a különböző kimenetek … Read more

A célok kitűzése minden képzési program kritikus szempontja. Ez egy szisztematikus megközelítés egy meghatározott cél meghatározott időn belüli elérésére. A képzésben a célok kitűzésének fontosságát nem lehet eléggé hangsúlyozni. A célok világos irányt adnak, motiválják az egyéneket, és segítenek a feladatra összpontosítani. Ez a cikk áttekintést nyújt a célmeghatározás előnyeiről a képzésben. A cél egyértelműsége … Read more

Egy vezetőképző cég indítása nagyszerű módja annak, hogy megossza tudását és tapasztalatait másokkal, miközben értékes szolgáltatást nyújt a működésük javítására törekvő vállalkozásoknak. Egy vállalkozás beindítása azonban nem könnyű feladat, és gondos tervezést és kivitelezést igényel. Íme néhány lépés, amely segít az indulásban. 1. Határozza meg a célközönségét A vezetőképző vállalkozás indításának első lépése a célközönség … Read more

Nem ritka, hogy az alkalmazottak úgy érzik, túlterheltek a munkával, és kihagyják az ebédszünetet, hogy bepótolják a feladatokat. Bár jó ötletnek tűnhet átdolgozni az ebédidőt, hogy minél több munkát végezhessünk, ez valójában a termelékenység csökkenéséhez, kiégéshez és akár egészségügyi problémákhoz is vezethet. Ha egy munkavállaló nem hajlandó ebédelni, fontos, hogy a munkáltatók foglalkozzanak a problémával, … Read more

A Tumblr-en valakinek a blokkolása hasznos eszköz lehet az online zaklatás vagy a nem kívánt interakciók kezelésében. Azonban elgondolkodott már azon, hogy mi történik azzal a személlyel, akit blokkolt? Bár egyszerű műveletnek tűnhet, valakinek a blokkolása jelentős pszichológiai hatással lehet mindkét érintett félre. A letiltott személy számára ez elutasításnak, az irányítás elvesztésének és az önbecsülése … Read more

A csapatépítő tevékenységek kiválóan elősegíthetik az együttműködést és a bizalmat a csapaton belül, de ha nem zárja le őket megfelelően, akkor fennáll a veszélye, hogy elveszíti a lendületet és a jóindulatot, amit felépített. Ezért fontos, hogy legyen egy terv a csapatépítő tevékenységek lezárására. Íme néhány tipp a csapatépítő tevékenységek olyan módon történő lezárásához, hogy a … Read more

A munkavállalók biztonsága minden szervezet sikerének szerves részét képezi, mégis gyakran figyelmen kívül hagyják. Sok vállalat a nyereséget és a termelékenységet helyezi előtérbe a munkavállalók jólétével szemben, és ez súlyos következményekkel járhat. A munkavállalók biztonságának elhanyagolása balesetekhez, sérülésekhez, sőt halálos kimenetelű balesetekhez vezethet, amelyek nemcsak a munkavállalóknak ártanak, hanem negatívan befolyásolják a vállalat hírnevét és … Read more

A pletykálkodás gyakori szokás, amit az emberek gyakorolnak, akár otthon, akár az iskolában, akár a munkahelyen. Lehet szórakoztató, de káros is lehet. Szakmai környezetben a pletyka mérgező és bomlasztó lehet. Bizalmatlanságot kelt a kollégák között, és tönkreteheti a hírnevet. Nagyon fontos megérteni, hogy a pletyka milyen károkat okozhat a munkahelyen. A pletykával kapcsolatos egyik legjelentősebb … Read more

A munkahelyi megfigyelésnek néha rossz híre van, mivel a munkavállalók úgy érzik, hogy nem bíznak bennük, vagy hogy a magánéletüket megsértik. Megfelelő alkalmazás esetén azonban a munkahelyi felügyelet számos előnnyel járhat mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. Mindenekelőtt a megfigyelés növelheti a munkahelyi termelékenységet. A kamerák és egyéb megfigyelő eszközök segítségével a munkáltatók szemmel … Read more

A mai versenyképes üzleti környezetben a szervezetek folyamatosan keresik a módját annak, hogy maximalizálják a munkavállalók teljesítményét és elérjék céljaikat. Az egyik leghatékonyabb stratégia ennek elérésére az, ha az alkalmazottak erősségeire összpontosítanak. Ezen erősségek azonosításával és kihasználásával a szervezetek rendkívül elkötelezett munkaerőt hozhatnak létre, amely motivált arra, hogy a legjobb teljesítményt nyújtsa. Íme néhány példa … Read more