Managing Employees

Munkavállalóként a fizetésemelés mindig örvendetes fejlemény. Ez az Ön kemény munkájának és a munkája iránti elkötelezettségének az elismerése. Egyes munkáltatók azonban úgy dönthetnek, hogy fizetésemelés helyett bónuszokat kínálnak. Bár ez kezdetben csalódásnak tűnhet, a bónuszok hosszú távon sokkal előnyösebbek lehetnek. A bónuszok egyik fő előnye, hogy gyakran teljesítménymutatókhoz vannak kötve. Ez azt jelenti, hogy közvetlen … Read more

A megfelelő jelöltek felvétele és kiválasztása minden szervezet számára kritikus folyamat. Ez biztosítja, hogy a vállalat a legmegfelelőbb munkatársat alkalmazza, ami végső soron jobb munkateljesítményhez, az alkalmazottak elégedettségéhez és a szervezet jobb eredményeihez vezet. A toborzás és kiválasztás folyamata azonban kihívást jelenthet, különösen akkor, ha az állásra sok jelentkező van. Egy hatékony toborzási és kiválasztási … Read more

A sokszínűségi képzés a modern munkahelyek elengedhetetlen részévé vált, mivel a vállalatok igyekeznek befogadóbb és barátságosabb környezetet teremteni. A sokszínűségi kezdeményezések élvonalában a humánerőforrás (HR) osztály áll, amely döntő szerepet játszik a sokszínűségi képzési programok megtervezésében és végrehajtásában. A sokszínűségi képzés elsődleges célja, hogy segítsen a munkavállalóknak megérteni és értékelni az egymás közötti különbségeket, például … Read more

A mai gyors tempójú és versenyképes üzleti világban a jól meghatározott szervezeti modell elengedhetetlen a sikerhez. A szervezeti modell lényegében egy tervrajz, amely felvázolja a vállalat működését és felépítését. Ez mindent tartalmaz az alkalmazottak szerepeitől és felelősségi körétől kezdve a vezetőség által alkalmazott döntéshozatali folyamatokig. A szervezeti modell egyik fő előnye, hogy segít biztosítani, hogy … Read more

Amikor megkapja a fizetését, észreveheti, hogy egy bizonyos összeget levonnak hálapénzként. De mi is pontosan a hálapénz, és miért fontos? A hálapénz egyfajta nyugdíjazási juttatás, amelyet a munkáltatók a munkavállalóknak adnak a szolgálatukért járó elismerés jeléül. Ez egy egyösszegű kifizetés, amelyet a munkavállaló a munkaviszonya végén vagy bizonyos számú szolgálati év letöltése után kap. A … Read more

A mellékállás, vagy közismert nevén side hustle a foglalkoztatás olyan formája, ahol az egyének az elsődleges munkájukon kívül dolgoznak, hogy kiegészítő jövedelemre tegyenek szert. Ez a fajta foglalkoztatás az utóbbi években egyre népszerűbbé vált, és nem véletlenül. A mellékállásnak számos előnye van, amelyek túlmutatnak a pénzügyi nyereségen. Az első és legfontosabb, hogy a mellékállás lehetővé … Read more

A profi sportligák világszerte fizetési sapkákat vezettek be azzal a céllal, hogy fenntartsák az egyenlő versenyfeltételeket. A felső határok korlátozzák a csapatok által a játékosok fizetésére fordítható összeget, ezáltal megakadályozzák, hogy a gazdag csapatok domináljanak a versenyben. Bár egyesek azzal érvelnek, hogy a fizetési sapkák igazságtalanok a játékosokkal szemben, és korlátozzák a kereseti lehetőségeiket, a … Read more

Az eszköz-forrás menedzsment (ALM) egy olyan pénzügyi menedzsment technika, amely magában foglalja egy vállalat eszközeinek és kötelezettségeinek összehangolását és kezelését annak biztosítása érdekében, hogy a szervezet teljesíteni tudja pénzügyi kötelezettségeit, miközben optimalizálja a nyereségességet. Az ALM különösen fontos a pénzügyi intézmények, például a bankok és a biztosítótársaságok számára, mivel kezelniük kell a kamatlábak ingadozásából, a … Read more

A Craigslist egy népszerű online piactér, amely megkönnyíti a tárgyak vásárlását és eladását. Ez egy olyan platform, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy eladják használt vagy új termékeiket, beleértve az olyan elektronikai cikkeket is, mint az iPad. Az iPad megvásárlása a Craigslisten keresztül azonban kockázatos lehet. Számos potenciális problémával szembesülhetnek a vásárlók, amikor ezt … Read more

Az alkalmazottak megtartása minden sikeres vállalkozás kritikus eleme. Egy alkalmazott lecserélésének költségei magasak lehetnek, mind időben, mind pénzben kifejezve. Az alkalmazottak megtartása azonban nem mindig könnyű. A mai versenyképes munkaerőpiacon alapvető fontosságú olyan munkahelyi kultúrát teremteni, amely vonzza, elkötelezi és megtartja a legjobb tehetségeket. Ebben a cikkben megvizsgálunk néhány kulcsfontosságú stratégiát, amelyekkel a legjobb tehetségeket … Read more