Munkavállalók irányítása

A teljesítményértékelés a mai munkakultúra szerves része. Ez egy olyan értékelési folyamat, amely a munkavállaló munkateljesítményét az előre meghatározott célok, célkitűzések és kompetenciák alapján értékeli. A teljesítményértékelés kulcsfontosságú egy szervezet sikere szempontjából, mivel szisztematikus megközelítést biztosít az alkalmazottak erősségeinek és gyengeségeinek értékeléséhez, a fejlesztendő területek azonosításához és a kiemelkedő teljesítményt nyújtó alkalmazottak elismeréséhez. A munka … Read more

A teljes munkaidő meghatározása országonként, iparáganként és még munkáltatónként is eltérő. Egyes szervezetek heti 35 órát tekintenek teljes munkaidőnek, míg mások 40 vagy több órát követelnek meg ugyanehhez a minősítéshez. Ezenkívül a teljes munkaidős munka tovább osztályozható rendszeres, részmunkaidős és idényjellegű foglalkoztatásra. A teljes munkaidő egyértelmű meghatározásának hiánya zavart okoz a munkavállalók, a munkáltatók és … Read more

A megbízhatóság értékes tulajdonság, amely nagyon keresett a munkahelyen. Arra a képességre utal, hogy az egyén megbízható, megbízható és következetes a munkavégzésében. A munkáltatók nagyra értékelik a megbízható munkavállalókat, mert azt szeretnék, ha számíthatnának arra, hogy a munkatársaik következetesen eredményeket fognak felmutatni. Ebben a cikkben azt vizsgáljuk meg, hogy miért kulcsfontosságú a megbízhatóság a munkahelyen, … Read more

Az alkalmazottak értékelését a vezetők végzik, hogy felmérjék, mennyire jól teljesít egy alkalmazott a munkakörében. Míg a munkavállaló képességeinek, termelékenységének és munkájának minőségének értékelése alapvető fontosságú, fontos a munkához, a kollégákhoz és a vállalathoz való hozzáállásának értékelése is. A munkavállaló hozzáállása jelentős hatással lehet a teljesítményére, a munkatársakra és az általános munkakörnyezetre. Íme néhány tipp … Read more

Álláskereséskor az egyik legfontosabb információ, amit valószínűleg keresni fog, az egy adott pozícióra vonatkozó bértartomány. Azonban nem minden álláshirdetés tartalmaz egyértelmű és tömör bértartományt, így a potenciális jelöltek nem tudják, hogy mire számíthatnak a fizetés tekintetében. Ezért létfontosságú, hogy a munkáltatók jól formázott bértartományt adjanak meg, amely pontosan tükrözi a pozíció díjazását. Szóval, mi a … Read more

Vállalkozás tulajdonosaként vagy vezetőjeként elengedhetetlen, hogy felismerje a munkavállalói fejlesztési tervek fontosságát. Ezek a tervek nemcsak az alkalmazottak szakmai fejlődését segítik, hanem hosszú távon a vállalat számára is előnyösek. A munkavállalói fejlesztési terv egy stratégiai dokumentum, amely felvázolja azokat a célokat, célkitűzéseket és lépéseket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a munkavállaló fejlődjön jelenlegi pozíciójában. Íme néhány … Read more

A kvízek nagyszerű lehetőséget nyújtanak a barátokkal és a családdal való kapcsolattartásra a Facebookon. Nemcsak szórakoztatóak és szórakoztatóak, hanem tanulságosak és informatívak is lehetnek. Kvíz létrehozása a Facebookon egyszerű és könnyű, és ebben az útmutatóban megmutatjuk, hogyan kell ezt megtenni. 1. lépés: Válasszon témát A kvíz létrehozásának első lépése a téma kiválasztása. A téma a … Read more

A munkaerő-felvétel során kulcsfontosságú, hogy olyan álláshirdetést írjunk, amely vonzza a megfelelő jelölteket. Akár a csapat bővítéséről, akár egy üres állás betöltéséről, akár egy új pozíció létrehozásáról van szó, egy hatékony álláshirdetés segíthet megtalálni a legjobb tehetségeket a szervezet számára. Íme néhány tipp egy olyan álláshirdetés elkészítéséhez, amely megragadja az ideális jelöltek figyelmét. 1. Kezdje … Read more

W-2 alkalmazottként fontos megértenie, hogy az adók és a munkaköltségek hogyan befolyásolhatják az otthoni fizetését. Bár az adók a munkavégzés szükséges részét képezik, a munkával kapcsolatos költséglevonások kihasználásával csökkentheti adókötelezettségét és maximalizálhatja fizetését. Mindenekelőtt fontos, hogy megértse a fizetéséből visszatartott különböző adótípusokat. A szövetségi jövedelemadót, az állami jövedelemadót (ha van ilyen) és a FICA-adót (társadalombiztosítási … Read more

A munkavállalói charta egy olyan írásos dokumentum, amely felvázolja egy adott projekt vagy csapat céljait, elvárásait és irányelveit. Értékes eszköz annak biztosításához, hogy a projektben részt vevők egy oldalon álljanak, és ugyanazokért a célokért dolgozzanak. A munkaköri leírás elkészítése ijesztőnek tűnhet, de némi gondos tervezéssel és a részletekre való odafigyeléssel létrehozhat egy olyan dokumentumot, amely … Read more