Tudás adatbázis
Vezetőként vagy vezetőként az Ön felelőssége, hogy csapata hatékonyan és eredményesen működjön együtt. Az egyik legnehezebb kihívás azonban, amellyel szembesülhet, ha olyan alkalmazottal kell megbirkóznia, aki nem tiszteli Önt. Ez frusztráló és demotiváló élmény lehet, de fontos, hogy profi módon kezelje. Íme néhány tipp, hogyan kezelje az Önt nem tisztelő alkalmazottat. 1. Határozza meg a … Read more
A munkakörök gazdagítása évtizedek óta népszerű vezetési technika. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottaknak több felelősséget, önállóságot és döntési jogkört adnak, azzal a céllal, hogy a munkájuk érdekesebbé és teljesebbé váljon. Azonban, mint minden vezetési technikának, a munkakör gazdagításának is megvannak az előnyei és a hátrányai. Ebben a cikkben a job enrichment néhány előnyét és … Read more
A hatékony vezetői tevékenység egyik legfontosabb eleme, hogy képes legyen bizalmat ébreszteni csapatában. Ha az alkalmazottai magabiztosak, nagyobb valószínűséggel vállalnak kockázatot és próbálnak ki új dolgokat, ami végső soron vállalkozásának nagyobb sikeréhez vezet. Íme néhány tipp arra vonatkozóan, hogyan erősítheti meg alkalmazottait, és hogyan segítheti őket abban, hogy magabiztosabbnak érezzék magukat a feladataikban. 1. Adjon … Read more
Üzlettulajdonosként vagy vezetőként alapvető fontosságú, hogy megértse alkalmazottai erősségeit és gyengeségeit. Az alkalmazottak erősségeinek azonosítása lehetővé teszi, hogy hatékonyan delegálhassa a feladatokat, és kihasználhassa képességeiket. Másrészt a gyengeségek felismerése segíthet Önnek abban, hogy képzési és fejlesztési lehetőségeket biztosítson az alkalmazottak teljesítményének és általános termelékenységének javítása érdekében. Az alkalmazottak erősségeinek azonosításának egyik módja a napi feladataik … Read more
A mai rohanó világban az elfoglalt időbeosztásunk nyomon követése ijesztő feladat lehet. Szerencsére a Google Naptárral könnyedén, egy helyen kezelhetjük a találkozóinkat, megbeszéléseinket és eseményeinket. Ha azonban Windows-felhasználó vagy, a Google Naptár szinkronizálása kissé trükkös lehet. Nem kell aggódnia – ez az útmutató végigvezet a lépéseken, amelyekkel zökkenőmentesen integrálhatja a Google Naptárat a Windows rendszerével. … Read more
Munkavállalóként fontos megérteni a munkahelyen létező különböző kompenzációs struktúrákat. Két gyakori struktúra a tervezett órák és az elvárt órák fizetése. Bár hasonlónak tűnhetnek, a kettő között alapvető különbségek vannak, amelyek hatással lehetnek a teljes fizetésére. A beosztott órák azokat a konkrét órákat jelentik, amelyeket a munkavállalónak minden héten dolgoznia kell. Ez magában foglalhatja a rendszeres … Read more
Amikor megkapja álmai állását, az utolsó dolog, ami miatt aggódni szeretne, az a költözés költsége. Szerencsére sok munkáltató megérti ezt, és az állásajánlat részeként felajánlhatja a költözési költségeket. Fontos azonban, hogy tudja, hogyan kell helyesen megírni és feltüntetni a költözési költségeket az állásajánlatban, hogy Ön és a potenciális munkaadója egy oldalon álljon. Először is fontos … Read more
A munkakörök értékelése az emberi erőforrás menedzsment egyik kulcsfontosságú aspektusa. Ez a szervezeten belüli különböző pozíciók relatív értékének meghatározásának folyamata. A munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy alkalmazottaikat igazságosan és méltányosan fizessék meg, és a munkakörök értékelése ennek egyik módja. A munkakörök értékelésének egyik népszerű módszere a Hay Group Chart Profile módszer. A Hay Group Chart Profile … Read more
A projekt üzembe helyezése fontos lépés a projekt sikeres befejezésének biztosításában. Magában foglalja a projekt céljainak meghatározását, a megfelelő csapat kiválasztását a kivitelezéshez, valamint az előrehaladás nyomon követését annak biztosítása érdekében, hogy a projekt megfeleljen a szükséges előírásoknak. Akár építési projektről, akár szoftverfejlesztési projektről van szó, egy strukturált megközelítés követése segíthet biztosítani, hogy a projekt … Read more
Vezetőként csábító lehet, hogy elkapkodjuk a munkavállalói értékelési folyamatot. Végül is mindig vannak más feladatok, amelyeket el kell végezni, és nehéz lehet igazolni, hogy csak egyetlen alkalmazott értékelésére jelentős mennyiségű időt fordítsunk. Ha azonban időt szánunk egy alapos értékelésre, az hihetetlenül hasznos lehet mind a munkavállaló, mind a vállalat egésze számára. Mindenekelőtt az alapos értékelés … Read more