Tudás adatbázis
Amikor megkapja álmai állását, az utolsó dolog, ami miatt aggódni szeretne, az a költözés költsége. Szerencsére sok munkáltató megérti ezt, és az állásajánlat részeként felajánlhatja a költözési költségeket. Fontos azonban, hogy tudja, hogyan kell helyesen megírni és feltüntetni a költözési költségeket az állásajánlatban, hogy Ön és a potenciális munkaadója egy oldalon álljon. Először is fontos … Read more
Minden szervezet sikere nagyban függ az alkalmazottak közötti kapcsolatoktól. A pozitív munkakörnyezet, amelyben a csapattagok jól kijönnek egymással és támogatják egymást, növelheti a termelékenységet, a motivációt és az általános munkahelyi elégedettséget. Másrészt a mérgező munkakörnyezet magas fluktuációs arányhoz, alacsony munkavállalói elkötelezettséghez és gyenge teljesítményhez vezethet. Íme néhány tipp arra vonatkozóan, hogyan alakíthat ki pozitív kapcsolatokat … Read more
Bár számos ismert tényező van, amely demotiválhatja a munkavállalókat a munkahelyen, mint például az alacsony fizetés, az elismerés hiánya vagy a rossz vezetés, vannak olyan váratlan demotivátorok, amelyek szintén jelentős hatással lehetnek a munkavállaló motivációs szintjére. Íme néhány példa: 1. Rendetlen és szervezetlen munkaterületek A rendetlen és szervezetlen munkaterületen való munkavégzés megnehezítheti a munkavállalók számára … Read more
Munkáltatóként sosem könnyű feladat közölni egy jelentkezővel, hogy nem kapta meg az állást. Bár ez minden bizonnyal nehéz beszélgetés, fontos, hogy professzionálisan kezelje, hogy elkerülje a vállalat hírnevére gyakorolt negatív hatást. Íme öt tipp, amely segít abban, hogy professzionális elutasítást adjon az állásjelölteknek. 1. Legyen időben és őszinte Fontos, hogy a lehető leghamarabb tájékoztassa a … Read more
Az értékesítési call center coach kritikus pozíció minden olyan szervezetben, amely telemarketingre vagy telefonos értékesítésre támaszkodik. Ők felelősek az értékesítési ügynökök csapatának motiválásáért, képzéséért és irányításáért, hogy elérjék a vállalat értékesítési céljait. A megfelelő coach felvétele elengedhetetlen az értékesítési call center sikeréhez, és ehhez a megfelelő kérdéseket kell feltennie az interjú során. Íme néhány alapvető … Read more
A mai üzleti világban a vállalatok folyamatosan arra törekszenek, hogy magas minőségű termékeket és szolgáltatásokat nyújtsanak, miközben versenyelőnyben maradnak. A vállalkozások ezt többek között az ISO-tanúsítással érhetik el. De mit is jelent az ISO? Az ISO a Nemzetközi Szabványügyi Szervezet rövidítése. Ez egy nem kormányzati szervezet, amely nemzetközi szabványokat dolgoz ki és tesz közzé különböző … Read more
Munkáltatóként vagy vezetőként alapvető fontosságú, hogy munkatársai motiváltak és elkötelezettek maradjanak a munkájuk iránt. A motiváció a kulcsa a termelékenység és a munkahelyi elégedettség növelésének. Íme négy téma, amely segíthet motiválni alkalmazottait: 1. Elismerés és jutalmazás: Az elismerés és a jutalmak alapvető motivációs tényezők a munkavállalók számára. Szeretnék érezni, hogy megbecsülik őket kemény munkájukért és … Read more
A vállalat legnagyobb értéke a munkaerő. A bennük rejlő lehetőségek maximalizálása érdekében fontos befektetni a növekedésükbe és fejlődésükbe. Ennek egyik hatékony módja a vezetőképzési programok. Ezek a programok olyan készségekkel és ismeretekkel ruházzák fel a munkavállalókat, amelyek szükségesek ahhoz, hogy kiemelkedő teljesítményt nyújtsanak a feladataikban és előrébb lépjenek a karrierjükben. Az alábbiakban bemutatunk néhány különböző … Read more
A teljesítményértékelés minden szervezetnél alapvető fontosságú. Lehetőséget biztosít a vezetők számára, hogy értékeljék az alkalmazott munkáját, és visszajelzést adjanak a fejlesztésre szoruló területekről. A jó teljesítményértékeléshez azonban többre van szükség egy űrlap kitöltésénél vagy a jelölőnégyzetek kipipálásánál. Stratégiai megközelítést igényel, amely összhangban van a szervezet céljaival és célkitűzéseivel. Ez a cikk a jó teljesítményértékelés legfontosabb … Read more
A visszajelzések fogadása a munkahelyi növekedés és fejlődés kritikus része. Segítségével az egyének és a szervezetek javíthatják teljesítményüket, azonosíthatják a növekedést igénylő területeket, és növelhetik a termelékenységet. A visszajelzések meghallgatása azonban kihívást jelenthet, különösen, ha azok kritikusak vagy negatívak. Természetes, hogy védekezővé, érzelmessé vagy elutasítóvá válunk, amikor visszajelzést kapunk. A visszajelzések érzelmek nélküli meghallgatásának megtanulása … Read more