Munkavállalók kezelése

A szülési szabadságon lévő munkavállaló felmondása érzelmileg és jogilag is összetett folyamat lehet. Munkáltatóként biztosítania kell, hogy betartja az összes vonatkozó törvényt és rendeletet, ugyanakkor érzékenyen kell viszonyulnia a munkavállaló helyzetéhez. Íme néhány tipp, amely segít Önnek eligazodni ebben a kényes folyamatban. 1. Ismerje a törvényt A szülési szabadságon lévő munkavállaló felmondása előtt elengedhetetlenül fontos, … Read more

A bérszámfejtés kezelése időigényes feladat lehet, különösen, ha sok alkalmazottja van. A folyamat racionalizálásának egyik módja, ha a QuickBooks segítségével egyszerre több munkavállalóhoz adhat hozzá bérszámfejtési tételeket. Ezzel a funkcióval időt takaríthat meg, és csökkentheti a hibák kockázatát. Ebben a cikkben végigvezetjük a QuickBooksban a bérszámfejtési tételek több alkalmazotthoz történő hozzáadásának lépésein. 1. lépés: Navigáljon … Read more

Minden munkahelyen a jelenlét a professzionalizmus fontos szempontja. Ha az alkalmazottak nem jelennek meg a munkahelyükön anélkül, hogy a munkáltatójukat értesítenék, az számos problémát okozhat a vállalat számára, például a többi alkalmazott megnövekedett munkaterhelését, a határidők elmulasztását és elégedetlen ügyfeleket. Menedzserként vagy feletteseként fontos, hogy azonnal és szakszerűen kezelje ezeket a nem jelentkező, meg nem … Read more

A Skype az egyik legnépszerűbb kommunikációs platform, amelyet az emberek világszerte használnak. Lehetővé teszi az emberek számára, hogy beszélgessenek egymással, fájlokat osszanak meg, és akár videochateljenek is. Előfordul azonban, hogy az egyik személy hallja a másikat a Skype-on, de a másik nem hallja őt. Ez frusztráló és bosszantó lehet, különösen akkor, ha éppen egy fontos … Read more

Amikor egy munkavállaló kilép a munkahelyéről, jogosult az utolsó fizetésére. Ennek a fizetési csekknek tartalmaznia kell az összes megkeresett bért, valamint a felhalmozott szabadságot és betegszabadságot. Egyes munkáltatók azonban megpróbálhatnak pénzt levonni a munkavállaló utolsó fizetéséből adósságok vagy egyéb kiadások fedezésére. Ez jogszerű? A legtöbb esetben nem jogszerű, hogy a munkáltató a munkavállaló beleegyezése nélkül … Read more

Munkáltatóként az egyik legfontosabb feladata, hogy a W-2 nyomtatványokat a munkavállalók rendelkezésére bocsássa. A W-2 határidő elmulasztása súlyos következményekkel járhat, többek között büntetésekkel és jogi lépésekkel, amelyek veszélybe sodorhatják vállalkozását. Az Internal Revenue Service (IRS) előírja, hogy a munkáltatóknak minden év január 31-ig el kell juttatniuk munkavállalóiknak a W-2 nyomtatványokat. Ez a nyomtatvány részletezi a … Read more

Az Android az okostelefon-felhasználók többsége számára világszerte az első számú mobil operációs rendszer. Nyílt forráskódú jellegének köszönhetően a fejlesztők és a technológia szerelmesei számára a lehetőségek világát kínálja, hogy testre szabhassák és bővíthessék készülékük funkcióit. Sok felhasználó azonban még mindig nehezen tudja frissíteni Android operációs rendszerét a legújabb verzióra. Ebben a cikkben végigvezetjük Önt az … Read more

Az alkalmazottak beosztásának elkészítése ijesztő feladat lehet, különösen, ha nagy csapattal rendelkezik. Szerencsére az Excel számos olyan eszközt kínál, amelyek nagyban megkönnyíthetik a folyamatot. Ebben az útmutatóban végigvezetjük az alkalmazottak naptárának Excelben történő létrehozásának lépésein. 1. lépés: Határozza meg az ütemezési igényeit Mielőtt elkezdené a munkavállalói naptár létrehozását, meg kell határoznia az ütemezési igényeit. Ez … Read more

Vezetőként vagy munkáltatóként az alkalmazottak munkarendjének létrehozása és karbantartása az egyik legfontosabb feladat. A munkaidő-beosztási lap segít abban, hogy egyértelműen közölje alkalmazottaival, mikor kell dolgozniuk, és abban is, hogy hatékonyan megtervezze és megszervezze üzleti tevékenységét. Ha saját üres munkarendlapot szeretne készíteni, itt egy lépésről lépésre követhető útmutató, amely segít az indulásban: 1. lépés: Határozza meg … Read more

A munkáltatók néha pénzügyi támogatásként bérelőleget nyújtanak munkavállalóiknak. Ez gyakori gyakorlat, különösen akkor, ha a munkavállalók pénzügyi nehézségekkel vagy vészhelyzetekkel küzdenek. Ha azonban a munkavállalónak felmondanak, a munkáltatónak joga lehet arra, hogy a munkavállaló utolsó fizetéséből behajtsa a fennálló bérelőleget. A munkáltatónak a bérelőleg visszafizettetésére vonatkozó joga a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás feltételeitől … Read more