A családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) előnyeinek maximalizálása részmunkaidőben foglalkoztatottak számára
A családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) évente legfeljebb 12 hét fizetés nélküli szabadságot biztosít a jogosult munkavállalók számára, ha a jogosultsági okok fennállnak. A részmunkaidős alkalmazottak számára az FMLA-órák kiszámítása kissé trükkös lehet. A megfelelő fedezet és juttatások biztosítása érdekében azonban nagyon fontos, hogy helyesen végezzék el a számítást. Íme, hogyan kell kiszámítani … Read more