Munkavállalók kezelése

Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottságának (EEOC) panaszai jelentős terhet jelenthetnek a munkáltatók számára. Nemcsak időigényes és költséges az ellenük való védekezés, hanem a munkáltató hírnevét és márkaképét is károsíthatják. Ebben a cikkben azt vizsgáljuk meg, hogy az EEOC-panaszok hogyan árthatnak a munkáltatóknak, és milyen lépéseket tehetnek e kockázatok mérséklése érdekében. Az EEOC-panasz egyik legközvetlenebb hatása … Read more

Munkáltatóként vagy munkavállalóként alapvető fontosságú, hogy megértsük a fizetett, mentesített és nem mentesített munkavállalók közötti különbséget. Mindkét típusú munkavállaló fizetést kap, de a munkaköri feladataik és a túlórapótlékra való jogosultságuk jelentősen különbözik. A fizetett, mentesített alkalmazottak azok, akik a Fair Labor Standards Act (FLSA) értelmében mentesülnek a túlórapótlék fizetése alól. Ők jellemzően a szakmai, adminisztratív, … Read more

A kijelentkezés elfelejtése gyakori hiba lehet a munkavállalók számára. Ennek különböző okai lehetnek, mint például a sietős távozás, a figyelemelterelés vagy egyszerűen a feledékenység. Ez a látszólag apró hiba azonban jelentős következményekkel járhat mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. A kijelentkezés elmulasztásának egyik fő következménye a pontatlan bérszámfejtés lehetősége. Ha a munkavállaló elfelejt kijelentkezni, … Read more

Ha Ön olyan valaki, aki a nap folyamán sok e-mailt kap, tudja, milyen gyorsan túlterhelődhet a bejövő üzenetek száma. Az egyik módja annak, hogy az e-maileket áttekinthesse, és biztosítsa, hogy a fontos üzenetek ne vesszenek el, a mappák létrehozása. És nem akármilyen mappák – mappák kifejezetten bizonyos személyek számára. Az egyes személyek számára létrehozott mappák … Read more

A szülési szabadságon lévő munkavállaló felmondása érzelmileg és jogilag is összetett folyamat lehet. Munkáltatóként biztosítania kell, hogy betartja az összes vonatkozó törvényt és rendeletet, ugyanakkor érzékenyen kell viszonyulnia a munkavállaló helyzetéhez. Íme néhány tipp, amely segít Önnek eligazodni ebben a kényes folyamatban. 1. Ismerje a törvényt A szülési szabadságon lévő munkavállaló felmondása előtt elengedhetetlenül fontos, … Read more

A bérszámfejtés kezelése időigényes feladat lehet, különösen, ha sok alkalmazottja van. A folyamat racionalizálásának egyik módja, ha a QuickBooks segítségével egyszerre több munkavállalóhoz adhat hozzá bérszámfejtési tételeket. Ezzel a funkcióval időt takaríthat meg, és csökkentheti a hibák kockázatát. Ebben a cikkben végigvezetjük a QuickBooksban a bérszámfejtési tételek több alkalmazotthoz történő hozzáadásának lépésein. 1. lépés: Navigáljon … Read more

Minden munkahelyen a jelenlét a professzionalizmus fontos szempontja. Ha az alkalmazottak nem jelennek meg a munkahelyükön anélkül, hogy a munkáltatójukat értesítenék, az számos problémát okozhat a vállalat számára, például a többi alkalmazott megnövekedett munkaterhelését, a határidők elmulasztását és elégedetlen ügyfeleket. Menedzserként vagy feletteseként fontos, hogy azonnal és szakszerűen kezelje ezeket a nem jelentkező, meg nem … Read more

A Skype az egyik legnépszerűbb kommunikációs platform, amelyet az emberek világszerte használnak. Lehetővé teszi az emberek számára, hogy beszélgessenek egymással, fájlokat osszanak meg, és akár videochateljenek is. Előfordul azonban, hogy az egyik személy hallja a másikat a Skype-on, de a másik nem hallja őt. Ez frusztráló és bosszantó lehet, különösen akkor, ha éppen egy fontos … Read more

Amikor egy munkavállaló kilép a munkahelyéről, jogosult az utolsó fizetésére. Ennek a fizetési csekknek tartalmaznia kell az összes megkeresett bért, valamint a felhalmozott szabadságot és betegszabadságot. Egyes munkáltatók azonban megpróbálhatnak pénzt levonni a munkavállaló utolsó fizetéséből adósságok vagy egyéb kiadások fedezésére. Ez jogszerű? A legtöbb esetben nem jogszerű, hogy a munkáltató a munkavállaló beleegyezése nélkül … Read more

Munkáltatóként az egyik legfontosabb feladata, hogy a W-2 nyomtatványokat a munkavállalók rendelkezésére bocsássa. A W-2 határidő elmulasztása súlyos következményekkel járhat, többek között büntetésekkel és jogi lépésekkel, amelyek veszélybe sodorhatják vállalkozását. Az Internal Revenue Service (IRS) előírja, hogy a munkáltatóknak minden év január 31-ig el kell juttatniuk munkavállalóiknak a W-2 nyomtatványokat. Ez a nyomtatvány részletezi a … Read more