A kompetenciakeret jelentősége a stratégiai HRM kialakításában
A mai gyors ütemű üzleti környezetben az emberi erőforrás menedzsmentnek (HRM) stratégiai jellegűnek kell lennie a szervezet sikerének biztosítása érdekében. A stratégiai HRM magában foglalja az emberi erőforrások hatékony kezelését a szervezeti célok és célkitűzések elérése érdekében. Ennek eléréséhez a HR-szakembereknek olyan kompetenciakeretre van szükségük, amely útmutatást nyújt számukra a szervezeti célok eléréséhez szükséges készségek … Read more