Üzleti és munkahelyi szabályozás

Az akaratlagos foglalkoztatás az Egyesült Államokban elterjedt gyakorlat, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy indoklás nélkül felmondjon a munkavállalónak, amennyiben ez nem sérti a hatályos törvényeket vagy a munkaszerződéseket. Ezt a gyakorlatot azonban az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) megtámadta, mivel néha diszkriminációhoz és a munkavállalókkal szembeni tisztességtelen bánásmódhoz vezethet. Az EEOC egy szövetségi … Read more

A pozitív diszkrimináció a foglalkoztatásban olyan politika, amelynek célja a munkahelyi sokszínűség és egyenlőség előmozdítása az alulreprezentált csoportokhoz tartozó személyek előnyben részesítésével. Bár ennek a politikának jó szándékai vannak, hátrányai is vannak. Ebben a cikkben a munkahelyi pozitív diszkrimináció hátrányait vizsgáljuk meg. A pozitív diszkrimináció egyik legnagyobb hátránya, hogy fordított diszkriminációhoz vezethet. Ez akkor következik … Read more

A mérgező munkahelyi környezet a mentális és verbális zaklatás táptalaja lehet. Ez a fajta zaklatás sokféle formában jelentkezhet, a kegyetlen és megalázó megjegyzésektől kezdve a megfélemlítés és a kirekesztés finomabb formáin át. Függetlenül attól, hogy milyen formában történik, az ilyen zaklatás rendkívül negatív hatással lehet a munkavállalókra és termelékenységükre. A lelki zaklatást gyakran a munkavállaló … Read more

A recesszió a gazdasági visszaesés olyan időszaka, amikor a gazdasági tevékenység jelentősen csökken, például csökken a GDP, a foglalkoztatás és a jövedelem. A recesszió alatt az áruk és szolgáltatások iránti kereslet csökken, mivel a fogyasztók óvatosabbá válnak kiadási szokásaikat illetően. A fogyasztói magatartás megváltozása a keresleti görbe eltolódását okozhatja, amely egy termék ára és a … Read more

A mai világban a vállalkozásoknak minden támogatásra szükségük van a túléléshez és a növekedéshez. A támogatás egyik legjelentősebb formája a kormánytól érkezik. A kormányok kritikus szerepet játszanak a vállalkozások sikerében azáltal, hogy az üzleti környezetet befolyásoló politikákat és szabályozásokat hoznak. Ebben a cikkben a kormányzati támogatás jelentőségét vizsgáljuk meg a vállalkozások növekedése szempontjából. Mindenekelőtt a … Read more

A munkahelyi diszkrimináció és előítéletesség messzemenő következményekkel járhat mind az egyének, mind a szervezetek számára. Nemcsak mérgező munkahelyi környezetet teremthet, hanem termelékenységcsökkenéshez, megnövekedett fluktuációhoz és akár jogi lépésekhez is vezethet. Ennek ellenére sok munkahely még mindig küzd azzal, hogy hatékonyan kezelje ezeket a problémákat. Ennek egyik fő oka, hogy a megkülönböztetést és az előítéleteket nehéz … Read more

A szakszervezeti szerveződésről szóló döntés jelentős döntés, amely mélyreható hatással lehet a munkavállalókra, a munkáltatókra és a gazdaság egészére. A szakszervezetek olyan szervezetek, amelyek a munkavállalókat képviselik a munkáltatókkal folytatott tárgyalások során a jobb bérek, juttatások és munkakörülmények biztosítása érdekében. A szakszervezeti tagsággal rendelkező munkavállalók tagdíjat fizetnek, hogy támogassák a szervezetet és annak tevékenységét. Ezzel … Read more