A potenciál felszabadítása: Az önhatékonyság elmélete a munkahelyen
Az önhatékonyság elmélete egy olyan fogalom, amely azt sugallja, hogy az egyén hisz abban, hogy képes elvégezni egy feladatot vagy elérni egy célt. A munkahelyen az önhatékonyság jelentős szerepet játszhat a munkavállalók teljesítményében, motivációjában és általános sikerében. Ha egy munkavállaló magas önhatékonysággal rendelkezik, nagyobb valószínűséggel vállal kihívást jelentő feladatokat, kitart az akadályokkal szemben, és végül … Read more