Üzleti és munkahelyi szabályozások

HR szakemberekként gyakran kapunk felkérést munkahelyi incidensek kivizsgálására és dokumentálására. Legyen szó zaklatással kapcsolatos panaszról, diszkriminációval kapcsolatos vádról vagy teljesítményproblémáról, a részletek pontos és alapos dokumentálása kulcsfontosságú. Arzenálunk egyik legfontosabb eszköze az eseményekről szóló nyilatkozat. Ebben a cikkben megvizsgáljuk az eseményekről szóló nyilatkozat legfontosabb elemeit, és tippeket adunk a világos, tömör és hatékony dokumentum megírásához. … Read more

A munkahelyi sokszínűség egyre fontosabbá válik, mivel a szervezetek felismerik az általuk szolgált közösségeket reprezentáló munkaerő előnyeit. A sokszínű munkaerő sokféle nézőpontot, készséget és tapasztalatot hozhat az asztalra, ami innovációhoz és termelékenységnövekedéshez vezet. A sokszínűség kezelése azonban olyan kihívásokat is jelenthet, amelyekkel a szervezeteknek tisztában kell lenniük ahhoz, hogy valóban befogadó munkahelyet hozzanak létre. A … Read more

A biztonsági kamerák egyre elterjedtebbé válnak a modern munkahelyeken, és a munkáltatók a biztonság és a védelem fenntartásához szükséges eszközként hivatkoznak rájuk. Mivel azonban e technológia használata egyre inkább terjed, aggodalmak merültek fel a munkavállalók magánéletére és jogaira gyakorolt hatásokkal kapcsolatban. Egyrészt tagadhatatlan, hogy a biztonsági kamerák hatékony eszközei lehetnek a lopások és egyéb bűncselekmények … Read more

Az idősotthonok olyan intézmények, amelyek olyan idősek számára nyújtanak ellátást, akiknek segítségre van szükségük a napi tevékenységeikhez, orvosi szükségleteikhez és személyes gondozásukhoz. A gyógyszeres kezelés az idősotthoni ellátás kritikus szempontja, mivel sok lakónak többféle gyógyszerre van szüksége egészségi állapotának kezeléséhez. A Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) szabályokat hozott annak biztosítására, hogy az idősotthonokban … Read more

A kitalált kifejezések minden nyelvben előfordulnak, és általában egy új jelenség, termék vagy szolgáltatás leírására születnek. Lehet-e azonban ezeket a kifejezéseket szerzői joggal védeni? A válasz nem egyértelmű, de általánosságban elmondható, hogy a kitalált kifejezések nem védhetők szerzői joggal, mivel nem felelnek meg a szerzői jogi védelem jogi követelményeinek. A szerzői jogi törvények védik az … Read more

Ha olyan vállalkozás indítását tervezi, amely termékek ömlesztett vásárlását és nyereséges értékesítését foglalja magában, nagykereskedelmi engedélyre lesz szüksége. A nagykereskedelmi engedély, más néven viszonteladói engedély vagy eladói engedély lehetővé teszi, hogy a gyártóktól vagy forgalmazóktól kedvezményes áron, forgalmi adó megfizetése nélkül vásároljon árut. Íme minden, amit a nagykereskedelmi engedély megszerzéséről tudni kell. 1. Határozza meg, … Read more

Szeretne kevesebb idő alatt többet végezni? Hát persze, hogy szeretné! Szerencsére rengeteg egyszerű lépést tehet a munkahelyi termelékenység és hatékonyság növelése érdekében. A világos célok kitűzésétől kezdve a rendszeres szünetek tartásáig íme néhány tipp, amelyek segítségével Ön és csapata a lehető legtöbbet hozhatja ki az idejéből. 1. Tűzzön ki világos célokat: Akár egy nagy projekten … Read more

A munkatársak elismerése elengedhetetlen a pozitív és produktív munkahelyi kultúra megteremtéséhez. Az alkalmazottak kemény munkájának és elkötelezettségének elismerése fokozhatja a munkamorált, növelheti az alkalmazottak elégedettségét és javíthatja a megtartási arányokat. A munkavállaló elkötelezettségének elismerésének egyik módja a szolgálati elismerő oklevél átadása. Ebben a cikkben egy olyan értelmes, egyéves szolgálati elismerő oklevél elkészítésére összpontosítunk, amely valóban … Read more

A vállalkozások folyamatosan fejlődnek, és ahhoz, hogy lépést tartsanak a versennyel, elengedhetetlen a munkahely folyamatos javítása. A folyamatos fejlesztések produktívabb, hatékonyabb és jövedelmezőbb szervezetet eredményezhetnek. Íme néhány ok, amiért a folyamatos munkahelyi fejlesztések olyan fontosak. Fokozott termelékenység Ha a munkavállalók olyan környezetben dolgoznak, amely megfelel az igényeiknek és preferenciáiknak, nagyobb valószínűséggel lesznek termelékenyebbek. Ez olyan … Read more

A humánerőforrás (HR) minden szervezet alapvető fontosságú részlege. Jelentős szerepet játszik a munkaerő irányításában, és fontos szerepet játszik a szakszervezetekkel való hatékony munkakapcsolat fenntartásában. A HR például segíthet többek között a kommunikációs csatornák kialakításában, a megállapodások megtárgyalásában és a konfliktusok megoldásában. Ebben a cikkben a HR szerepét tárgyaljuk a szakszervezetekkel való hatékony munkakapcsolat fenntartásában. Először … Read more